公务员管理科工作总结

1、公务员治理科工作总结20XX年度,公务员治理科在局党组的坚强有力和科学领导下, 紧紧围绕局中央工作,根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求,努力构建公务员“娘家的良好形象,着力完成职能所赋予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务,并取 得了优良的工作成绩.一、职能工作主要成绩一公务员日常登记正常推进.根据集中统一、高效标准的要求,审批办 理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县区人事局呈报 的共计 875 名公务员登记、转正手续.二公务员年度考核严格标准.20XX年度考核严格根据规定比例和要求,完成了对行政机关公务员、

2、工勤人员、参照治理单位工作人员、工勤事业人 员共计 87个单位 1510名同志的考核.尤其是对人员身份进行了进一步的核查, 保证年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实.三公务员考录顺利实施.20XX年共组织实施了政法干警招录培养体制 改革试点班方案招录 50 名,实招 39 名；公考录用公务员森林警察、乡镇司法 助理员参照治理人员方案名额 162名,已完成笔试、面试前加分等工作；协同 市委组织部对优秀“村官等五工程人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相关 工作.三次公考方案招录 273名,已完成 39 人,总参考人数达 4565人次.为实 现人事测试的公开、公平、公正,创新了体检工作方法,

3、即在具有体检资质的医 院建立体检医生库, 采取电脑抽签的方式产生承检医生. 这样,既进一步严格规 范了体检环节的操作程序, 又预防了人为因素的影响. 因而保证了公务员录用工 作的公开、公平和公正,得到了社会的广泛关注和好评.四事业单位参照治理登记全面开始. 截止目前, 我市行政机关所属事业 单位已批准为参照公务员法治理单位 224个,除 30 个单位已进行人员登记考核 外,纳入首批集中审批登记的 194 个事业单位已根据参照治理要求全面实施过渡 登记工作.为此,我们严格根据市委、政府领导和巴公法会20 XX丨第1号会 议纪要要求,坚持“统一划线,按编登记,合格优先,阳光运行的原那么,全市 1

4、1 82名同志参加过渡测试,根据划定的 50分为合格分数线,共 1117名合格, 65 名同志不合格.目前,南江、通江的考核和测试考核合格人员已经按要求全 面完成了登记工作.尚有巴州区、平昌县未在 20XX年内报送参照单位人员登 记工作.可望在20XX年初对上述单位进行催办审批.五标准治理提升效劳水平. 重点理顺治理工作机制, 标准行文和档案材 料.全年办理各种公文 258 份,涉及人事调配、 公考录用、 表彰奖励、 任免惩戒、 过渡登记等文书,无过失发生.同时明确科室人员责任,尽管人少事多、且为新 手,但注重科治理, 依托自身知识特长优势, 牢固树立以提升业务水平推动效劳 效能,以培养优良作

5、风改善效劳质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为 “家,以桌椅当“铺,加班加点,不计得失,高效办事,优质效劳,真正做 到一声问好请坐,一杯热茶暖心,一声再见送往,赢得了广泛好评 六中央工作扎实推进. 科室 3 名同志在完本钱职工作的同时, 根据局里 工作安排,自觉完成领导交办的其他任务.如群众工作开展得有声有色,科室 2 名同志对挂包的村社争取政策支持, 先后争取资金 3万元,看望贫困户 4 户,支 持扶贫资金 2000元,支持农业工程 1 个.何秋莉同志发挥知识面广的优势,应 邀讲课 8 场次,反响热烈.积极开展党员示范岗,根据个人承诺,自觉提升效劳 水平,从中形成比水平、 建业绩、做奉

6、献、 树作风,形成了工作严谨、 作风优良、 务实创新、清正廉洁的良好风范.七维护稳定有成果. 针对公务员登记中人员超编, 事业单位参照治理单 位过渡测试不合格人员上访, 以及公招工作中网络炒作等诸多热点难点问题, 我 们在熟悉使用现有政策的同时,坚持以人为本,从尊重历史、面向未来,用事实 说话的思路出发, 积极化解各种矛盾. 特别是针对平昌县局部参照单位测试人员 不合格而上访, 我们坚持解释政策、 正面引导、多方汇报,表态明确,争取主动, 尽最大努力协调解决诸多问题, 收到了良好效果, 打好了维护社会稳定的 “主动 仗.二、创新治理主要特点一热点工作严密程序.人事调配一律列表上会,分层报批按章

7、办理；任 免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球.如关于实行党政领 导干部问责的暂行规定公布后, 我们对市级部门干部的任免进行了严格把握, 有 效维护了政策严肃性. 年度考核与奖惩, 对应标准,不擅自扩大比例或网开一面； 审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货,不弄虚作假二体检医生随机抽选.在6月11日实施的我市20XX年度第二批乡镇 公务员体检工作中, 我们大胆改革现有机制, 创新治理方法. 在具有体检资质的 市中医院,建立体检医生专家库,在医院提供的 46名医生中,采取现场电脑随 机抽签的方式, 产生当天的 16名承检医生. 这样,有效预防了人为因素的干扰, 更进一步表达了公平

8、、公正,由此产生了积极的社会影响.三理论调研收获成果.近年来,公务员招录、治理等工作成效明显.为 了总结经验,张学金同志撰写了调研文章?阳光下的“赛马“选马?,在巴 中日报等新闻媒体刊用. 在为“十二五 人力资源和社会保证事业开展规划建言 征文中,?完善公务员治理配套政策体系的思考?被?中国人事报?首篇刊载. ?回乡散记?、 ?增强公务员治理的对策研究?等文稿也相继发表.科室同志工 作之余文化生活健康向上, 热情讴歌时代变迁, 个人在巴中日报先后刊用 4 个专 版稿件,图片和散文见诸报刊达 60 余篇.三、明年主要工作任务一事业单位参照治理任务艰巨.由于参照治理单位人员情况错综复杂, 仍有 7

9、50 人尚不能纳入参照治理对象,而且还有 4 名缺考, 65 名不合格,个别 单位甚至暂缓参照治理, 因而面临的社会矛盾较大, 必须坚决不移地做好正面宣 传和解释工作,保证参照治理顺利实施.二公务员日常登记任务繁重. 在完成公务员集中登记后, 现已进入公务 员日常登记工作, 因而新调任、 新录用的国家公务员必须完善相关公务员登记报 送手续三公务员考核改革势在必行.对公务员的考核要跳出年度考核的框框, 转向与平时考核和年度考核的有机统一,把“德和“绩有机结合起来,创造 性地实现考核与促进公务员队伍的健康开展.四抓好公务员公招工作.积极统筹好 20XX年公招公务员面试、体检 等相关事宜, 保证公招公务员工作标准有序进行, 努力做到参考考生、 用人单位 和组织机关“三满意.总之,20XX年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距, 主要是创