2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案

1、班级：校本部 2016 成绩： 分一、单选题 （题数：40 ，共分）1在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（分）分A、K（专业知识）B、S传业技能）C、T（职业品质）D、（行动力）我的答案： A2以下哪些是杠杆解（分）分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案： C3招聘中 ,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以（分）分A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛

2、接触企业,建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案： B4一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力应该是 :（分）分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案： B5下列哪一项不属于职业化的样子（分）分A、可信的第一印象B、追求完美的样子C、做事粗糙的样子D、做事专业的样子我的答案： C6第一印象对人的判断可能是准确的 ,这个准确主要源于什么（分）分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案： C7下列哪一项属于正

3、确的握手顺序（分）分A、男士先伸手B、男士等女士先伸手C、不等长辈先伸手D、不等领导先伸手我的答案： A“先就业再择业”的最大问题是： （分）分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案： B9所谓求职中的“差异点”是指： （分）分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案： C10企业在发展的过程中 ,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（分）分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案： C11“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： （分）分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口

4、可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案： A12生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ） （分）分A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案： D13生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（分）分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案： A14杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（分）分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案： D15“先就业再择业”的最大问题是: （分）

5、分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案： B16中国有多少种职业（分）分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案： C17有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（分）分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视我的答案： B18下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里（分）分A、占世土延有鞋带B、没有花纹C、没有鞋带D、鞋面明亮干净我的答案： C19如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）分A、了解“不喜欢”的根源,以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的

6、能力提升入手去应对我的答案： C20在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格（分）分A、满意型B、直觉型C、完美型D、最优型我的答案： D21求职策略里面的最核心的是什么（分）分A、学历B、内在品质C、智慧D、颜值我的答案： B22面试的时候听到面试官的提问，需要： （分）分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案： B23一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下列几项： （略） ，很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪

7、种类型的无领导小组讨论题目（分）分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案： D24面试中回答问题与问问题的比例最好是： （分）分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案： A25下面哪个不属于制定目标的 SMART原则（分）分A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的我的答案： D26STAR原则中的T指的是什么（分）分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案： A27在这个时代要发展,首先要做到的是什么（分）分A、 金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化D、资源的

8、积累我的答案： B28大学生主体就业在第几产业（分）分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案： C29关于名片夹的作用,下列说法错误的是（分）分A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案： D 30什么是“内部招聘” （分）分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘我的答案： C31就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是（分）分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案： B32阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项（分）

9、分A、诺贝尔文学奖B、诺贝尔物理奖C、诺贝尔和平奖D、诺贝尔经济学奖我的答案： A33生涯发展的路径依赖是指:（分）分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废工作经常依赖于环境资源取舍B、发展失去自主性,只是一味随环境变化C、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D34Vision 化就是把你圈出来的选项,变为什么东西（分）分A、可闻B、可听C、可变D、可视我的答案： D35“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用 ,所以: （分）分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案： A36一个越成熟的社会， 规则体

10、系越健全。所以， 随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： （分）分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案： B37下列关于职业决策风格说法正确的是（分）分A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对我的答案： C38在目前这个社会里,消费能力最强的应该是（分）分A、60 后B、50 后C、00 后D、80 后我的答案： D39如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（分）分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案： A40古语中的”入错行“指的是入错

11、了什么（分）分A、职业B、单位C、学科D、学群我的答案： D二、多选题 （题数： 15 ，共 分）1下列属于拖延犹豫型决策风格的是（分）分A、拖延型B、宿命型C、苦恼型D、瘫痪型我的答案： ACD2埃隆马斯克认为未来发展新势能领域有哪些（分） 分A、教育B、新能源C、航天D、生物科技我的答案： ABCD3在取势的时候要破除哪些观念（分）分A、路径依赖B、资源诅咒C、多角度思考D、指向未来我的答案： A4巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： （分） 分A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥

12、自己才智，慎选这样的领域我的答案： ABD5症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（分）分A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用我的答案： ABC6简化的解决经常会导致上瘾,那是因为（分）分A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分我的答案： BCD7名片礼仪要注意的事项有:（分）分A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列我的答案： ABCD8面试约见为何要提前一段时间到达目的地（分）分A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的

13、事情（如上厕所）C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会我的答案： ABD9第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项（分）分A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下我的答案： ACD10简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：（分）分A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案： ABD11简化的解决经常会导致上瘾，那是因为（分）分A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分我

14、的答案： BCD12成功基于下列哪些因素（分）分A、信任B、财富C、机会D、价值我的答案： ACD13技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:（分）分A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度,与时俱进D、关注具有变革性的技术更新我的答案： ACD14求职时获得推荐有什么好处（分）分A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本我的答案： ABCD15职业选择的“人口之势”是指： （分）分人口趋势可以预测未来的规模性需求A、特定年龄人群，有相似的消费类型B、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择C、针对中国的“

15、老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD三、判断题 （题数：30 ，共分）1做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 （分）分我的答案：V2张维迎认为中国的第一代富豪是从农村中诞生的。 （分）分我的答案：V3求职过程中第一重要的是内在美。 （分）分我的答案：X4简历中要告诉HR只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（分）分我的答案：x5选项多少对决策没有影响。 （分）分我的答案：x6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 （分）分我的答案：x7简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配， HR 还能看到我其他的优势，帮

16、我选择适合我的岗位，机会更多了。 （分）分我的答案：x8在压力面试中感到紧张是正常的 ,HR 想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。 （分）分我的答案：V10（分）张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。分我的答案：V10简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（分）分我的答案：X11制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 （分）分我的答案：V12职业决策需要有一个备选方案。 （分）分我的答案：V13处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。 （分）分我的答案：V14面试前最关键的准备是着装和形象。 （分）分我的答案：x15好的简历可以帮助我们找到

17、合适的岗位,所以不必进行岗位调研。 （分）分我的答案：x16面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 （分）分我的答案：V17为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（分）分我的答案：V18选项越多,人的选择越困难。 （分）分我的答案：x19简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写 ,次要内容简略写,不相关内容不写。 （分）分我的答案：V20在无领导小组讨论中， 人会无意识地暴露日常生活中的行为模式； 人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。 （分）分我的答案：V21单页纸简历可以薄一点 ,不需要太厚。 （分）分我的答案：X22面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。 （分）分我的答案：x23做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 （分）分我的答案：x24互联网时代,外包思维指的就是遇到难题不自己思考而借助于网络。 （分）分我的答案：V25我们自