2019年上半年人力资源专员个人总结

1、2019 年上半年人力资源专员个人总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 xx 年。回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这个年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在持续进步着，朝着同一 个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。自 xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业 人才，专业水平得到了很大的提升，人力资源建设正

2、在逐步走向规范， 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心， 这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人 力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在 哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝绝大部 分人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作实行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结一. 对于公司员工的人事档案及其他资料实行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准

3、确的信息。因档案内容涉及公司相关机密，期间我保持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二 . 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ; 到当前为 止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。三. 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡 办法已经一年半时间了，因为部份员工一直

4、未能适合新的考勤办法所 以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题实行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作 岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好 的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照 成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ;对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人实行 了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同水准的行政处 罚，均理解到了自身的错误。二. 公司充

5、分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以 实现; 每月协助行政部人员实行生日活动的策划及实施工作，丰富了员 工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买 了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我 们即时与保险公司取得了联系，并申请了相对应的理培，解决了员工 的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了 激励员工的作用。三. 实行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部 正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相 对应的管理制度，但是发现很多

6、市场并没有严格按照制度来执行，随 意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 增强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提升 整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。四. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 ;五 . 协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动 ;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度实行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余增强学习，持续提升 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 xx 年人力资