2020年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告

1、2020年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发 布，此报告是基于对中国大陆超过 5000名商业地产中高端人才在 XX 年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才 在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工 作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期 望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供 指导性意见。“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在 增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬 也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jac

2、k lee 表示，“互联网 繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大 量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开 人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保 持人才培养和保留机制上的领先。”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳梢次 数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始 显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳梢次数高于女性。这也 反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳梢机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳梢的

3、薪酬增长期 望最高（35%）,远高于单身女性（20%）;而男性经理人的婚姻状况则对 薪酬增长期望影响较小（同为28%由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地 点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%E于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐；目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17瓶仅是因为空气污染因素而 选择不去北京工作。高达37%勺调查对象将跳梢原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬 而跳梢的人只占6%随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要 的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业发展

4、选择上的逐渐成熟。 而项目进展和工作地点则排到了重要性的二三位上。数据显示，在不同性质企业工作的人才有不同的流动方向。69.2% 的外企人才同样倾向于跳到外资企业；58%的国企人才倾向于跳到民 营企业;51.2%的民企人才倾向于跳到国有企业 ；43.2%的政府部门人 才倾向于跳到国有企业。英语水平，海外工作经验对薪酬增长期望依然正向影响着地产人 的薪酬增长期望。英语能力为母语级别的调查对象有高达39%勺薪酬增长期望。而有海外工作经验的调查对象同样也有 39%勺薪酬增长期 望。由此可知，具备良好的英语能力让求职者更有资格要求更可观的 工资提高。而且越来越多高层及海外的职位需求给英文能力强的地产人

5、提供了更高薪酬的机会。另外，在商业地产领域，学历依然是毋庸 置疑的重要因素，教育程度越高，平均当前薪酬越高，对跳梢中的薪 酬增长期望越高。一线城市和二线城市依然是地产人的首选工作地点。同样不能忽 视的是，高达24.9%的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线 城市。近些年，如苏州，成都，重庆，西安，青岛，杭州等的二线城 市发展迅猛，城市总体水平逼近一线城市水准且拥有一线城市不具备 的其他潜力和优势，新一线城市的崛起而激发的大量项目发展机会和 相对便捷的交通和生活环境使得他们也逐渐成为了求职者心目中的 理想之处，资深地产人的回流潮开始涌现。派思商务咨询致力于地产和建筑行业中高端专业及管理人才招 聘和咨询服务，通过与世界知名客户的密切合作， 派思一直对中国商 业地产人才市场保持着较高的关注度。 另外，派思数据库包含了所有 地产板块职能领域的超过350,000名市场上炙手可热的人才。丰富的 从业经验和大量的市场一手资讯让我们对商业地产人才现状和发展 有着专业且独到的见解。相关文章：2020年薪酬调查报告及农民收入对比2019年度广东地区薪酬调查报告2019年企业薪酬调查报告范文关于大学生薪酬调查报告20192019年企业薪酬调查报告模板薪酬调查报告2019关于企业薪酬调查报告模板201