2019年护士长半年工作总结-范文汇编

1、2021 年护士长半年度工作总结 -范文汇编你们知道有关于护士长半年度工作总结应该要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2021 年护士长半年度工作总结,欢送阅读 !2021 年护士长半年度工作总结【 1 】在医院领导的正确指引下,护理部稳步完成日常工作,在一手抓治理,一手抓效劳质量的同时,加大了对分级护理、护士长治理的考核力度,增强了对护理队伍的素质教育.在上半年工作中,较圆满的完成了上级交给的各项任务.汇报 如下:一、强化护理质量治理,提升护士长治理水平1 、为适应医院文化建设年的总体目标, 5.12 护士节期间护 理部推出了护理专科建设年、五心同塑活动,把护理专科建 设作为20

2、XX年的一项重要工作,提升效劳质量,提升病人 满意度.2 、组织了护士长治理理念、 治理艺术和治理技巧拓展练习,通过培训增强了整体治理意识,凝聚了团队精神; 举办了护士长治理知识培训班,通过不同形式、不同内容把所学知识 利用护士长例会进行交流.3 、改变了月考核方式,每季度采取不同的方法,以科护士 长为考核组长,所辖病区护士长为组员,并把考核结果与科 护士长治理挂钩,极大地调动了科护士长的治理积极性.4 、组织了 48岁以下护士长理论测试,严格兑现护士长管 理考核 ; 组织 46 岁以下护士长进行十六项技术操作的考核, 把提升护士长自身素质作为护理治理的重要内容.二、增强护理质量过程限制,保证

3、工作平安、高效1 、继续每 1-2 日进行一次护理夜查房 ;每周组织一次双休 日质量限制 ; 每月组织一次护理质量大规模考核,召集65 名护士长对全院各临床科室、护理摊点进行全方位检查,各项 考核均按要求拉开档次,每周利用护士长例会反应,对每月 考核排名后三名的科室给予书面反应,并进行跟踪验证.2 、继续实行护理三级治理体系, 增加科护士长的考核频率 ; 护理质量治理委员会每月考核一次,每季度更换一项考核项目,拉开考核档次.3 、召开不同层次的护理人员座谈, 就护理治理、 质量限制、 平安隐患排查等方面问题进行讨论.护理部深入科室,就护 理专科建设方案逐科室进行座谈 ;召开了 5 名护理本科生

4、的 专项座谈,就临床突出的问题进行了探讨.4、围绕20XX年护理专科建设工作方案,成立了PICC专家组、造口护理专家组.在全院推广一科一举措创新效劳,把 护理专科建设深入、扎实地开展下去.2021 年护士长半年度工作总结【 2】在护理部的领导下,以病人为中央,以提升医疗效劳质量 为主题,标准科室治理,提升护理人员整体素质,提供优质 护理效劳,提升病人满意度,现将半年工作总结如下：一、共收治病人人次,其中病危人次,一级护理病人人次, 经济收入约万元.二、增强各护理人员的医德医风建设和思想政治建设,每 月组织学习一次.三、查对制度执行不严格,监管力度不够.发生一例护理过失,及时堵决,未造成严重后果

5、.并组织讨论、分析原因、 落实整改举措.四、病区保持三化十字.五、每月认真组织三基培训及考核.六、认真催促护理人员落实优质护理效劳,由于人员较少, 根底护理落实欠佳.七、每月中旬组织业务查房、护理病例讨论及随科主任查 房并及时记录.八、严格增强护理质控,及时记录、分析及整改,护理质 量有所提升.在后半年的工作中严格要求各护理人员,更严格要求自己, 发扬长处,更好的治理好科室,保证医疗平安,杜绝过失事 故发生.2021 年护士长半年度工作总结【 3】今年七月,我被任命为产科护士长.作为一名医院里最年 轻的中层干部,从上任的那一天起,我就深深意识到了所面 临的压力和挑战.以前,从未参与过护理治理工

6、作,对治理的实践经验可以 说是一无所知.通过将近半年来的工作实践,使我逐渐地, 更深层次地熟悉到了一个护士长的责任.当好一名护士容 易,要当好一名护士长却不容易.可以说,这是我半年来最 深的体会. 以前, 作为一名护士时, 我只要做好了本职工作, 处理好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而 且呢,一直以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬.而现在,一上任,我马上体会到了一名护士长的责任要比 一名护士的责任多得多,也难得多.比方说,面对病人：以 前,我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个.可是现在,我 忽然发现,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是由于,当了护士长,就要去面对科室里

7、所有难应付的病人.可以说,刚上任的时候,由于经验缺乏,处理一些事情的时候,也得到了教训.由于在意见本上,我曾经得到过一次 点名批评.当时这个病人由于安排不了车子将她上午送回 家,而我的解释又过于简单,所以她在意见本里写道：护士 长处理事情的态度和方法,让人感觉不想负责,不敢承当, 希望院领导给予指导和批评.当时,我的第一个想法,就觉 得挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送需要一定的时 间,又不是我能随意安排的,别人和她这么解释就没事,而 我,怎么就遭到了点名批评呢 ?后来,我自己也想明白了, 就由于我的头上多了一条杠,她当然有理由对我的要求更高 了.当护士,当护士长,有些时候,觉得挺委屈得.很多时候, 病人对环境不满意,对卫生不满意,对治疗不满意,首先第 一个挨骂的,往往是护士.非常喜欢马云的一句话,他说： 一个人的胸怀,是被委屈撑大的.工作越来越多年,经历的 事情也越来越多, 现在发现, 反抗委屈的水平也越来越强了 以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了.当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成绩. 这半年,我只是在努力的适应,认真的完成各项工作任务, 同时,也意识到了自身存在的一些缺乏之处.比方说,对科 室里的护理工作方案不够全面,处理一些护患事件时的沟通 水平还有欠缺.我也知道,自己距离一名优秀的护士长还很遥