中心学校2018教师绩效工资分配及实施方案

1、2018年中心校教师绩效工资分配及实施方案（试行稿）根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同 时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补 贴。在这次增加的教师津补贴工资中， 分为基础性津补贴和奖励性 津补贴， 对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务 的教师，全额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工 资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动 我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一 样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部 分配机制，根据牡丹区义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配 及实施办法文件

2、精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我镇实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以 实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本镇实际的分 配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1.坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工 作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一 线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不 得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安 排，构建符合我镇实际的分配激励机制。3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全 过程公开，切实做到公

3、平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校 园。三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领 导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、 发放、 解释等方面的工作， 确保绩效 工资公平、公正地发放。四、发放对象本镇在编在岗教师。五、工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70唏日上年12月份基本工资的70%奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴 的30海上年12月所有教职工基本工资30%勺总额之和。六、分配额度及办法（一）基础性绩效工资考核内容及量化办法考核内容主要为岗位

4、考勤，按月进行考核。1.按规定婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资；2.无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资；3.有病事假的教师，根据荷教办字（2017）22号文件精神执 行基础性绩效工资。即荷泽市教育局关于印发荷泽市中小学幼儿 园教职工请销假及旷工处理指导意见的通知要求。以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。（二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法（满分为1000分）1.职业道德评估细则（满分150分）（1）白评（50分）教师参照中小学教师职业道德规范要 求进行白评。（2）他评（100分）以学校为单位，每学期对教师进行一次师 德评议。采取学校领导、教师、学生及召开家长会等方式对教 师

5、评议，让家长参与到学校与班级管理中来，同时保存相关资 料。以上两项结合起来即为该教师师德综合评价成绩。凡有下列情况之一者，本学期师德考核为0分A.散布、传播违背党的路线、方针、政策的反动言论，或 向学生传播有害身心健康的思想和信息， 组织、 诱导学生参加 非法组织、 “黄、赌、毒”和迷信活动的。B.讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生， 给学生身心健康造成不良影响的。C.擅白向学生推销、代购教辅资料或其他商品谋取私利，或 向学生、家长索要或变相索要、代收财物的。D.不能科学协调课堂和课外活动安排，超量布置作业，加重 学生课业负担的。E.在课堂上吸烟或醉酒后上课的。F.在工作时间玩网游

6、、炒股、做与教育教学无关事情的。G.热衷于第二职业、从事有偿家教或利用节假日、休息日给 学生有偿补课、在校外机构兼职兼课等，经查实教育后仍不改 正的。H.擅离职守，私白聘用代课人员顶替本人教学的。I.违反上级规定的收费项目和标准，擅白收取学生任何费用 的。J.以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正 常教学秩序，损害学生利益的。K.因失职、渎职造成学生安全事故的。L.在评优评模、职称评审和教学科研方面，弄虚作假、欺骗 组织的。M.在考试时，以考谋私、帮助或协助学生作弊的。N.其他违反教师职业道德规范行为，造成不良影响的。2.出勤考核：（100分）按月考勤，每月20分。实行请销假制度，

7、请假人员必须有请假条，否则按旷工对待。各校每天要有专人负责考勤。请事假每晌扣1分，迟到、早退每次扣0.5分；每月达到16分享受满勤。在学校请假制度内请假，可以不扣分，但不享受满勤待遇； 无故旷工一次直接扣5分；学校安排的会议、集会及集体活动采取直接扣分制， （同考 勤制度） 。学校安排的因公外出，按出勤对待。产假、婚假、丧假按有关文件执行，超过规定的按旷工对 待。各学校要把考勤结果在学校公示栏公示，要有学校领导及每 位教师的签字，并加盖公章。凡弄虚作假者追究相关人员责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。3.工作量考核：（400分）专任教师标准周授课时数：一年级:26节 二年级:26节 三、 四

8、、五、六年级：各30节。专任教师标准周授课时数以开学初学校 课程表安排的周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作 量。A.满工作量量化：（300分）每周18节为满工作量，每人每学期计300分。B.超工作量量化：（1）节假日值班、加班：学校节假日值班人员每人每天计10分；节假日因公加班人员每人每天计20分。（2）超课时：语数外每超一节（天）计1分；其它课每超一节 计0.8分；替代班每节（天）计2分,由教导处安排。上不封顶。（4）跨年级（任语文、数学）或包班教学的教师每人每学期计50分；同年段（任语文或数学）两个班级教学，每人每学期计30分。英语教师享受跨年段教学每人每学期计30分；其它学科跨

9、年段 教学的不在加分。4.教学能力考核：（150分）（一）备课（25分）1.认真学习课标，吃透教材，掌握知识结构和教材编排体系， 明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实，每少一点,扣5分,直止扣完次项占分为此。2.安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析， 本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量 的方法、措施，授课进度的课时安排。否则，少一环节扣2分.3.备课要做到：备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和 实验。少备一项扣2分。4.写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课 有教案，语文、数学、英语、要有详案；音乐、体育、美术可写简 案，

10、详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练 习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学心得。复习课，小结课 都要有教案，语文教师要有作文教案。教案按要求备齐写好可计25分；否则，缺一科教案扣25分，缺一课时扣2分，少一环节扣2分。（二）上课（25分）1.按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。加强安全管理，及 时处理突发事故。2.教态白然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发 式教学原则。3.课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性， 做到因材施教。4.讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精 炼、克服语言罗嗦，防止语病出现。5.书写规范，板书工整，恰当使用教具。

11、6.教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅白 调课。7.严禁教师带手机上课。8.上好实验课，如实填写实验报告，并做好相关记录。9.上好多媒体课，充分利用远教优质资源，做到优质资源共享， 在研究中运用，在运用中研究。10.加强英语课的教学管理。以上10条，按要求做好了计25分，相反扣分，直到扣完25分为止。（三）作业布置及批改（25分）1.科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作 业和章节、单元测试题。2.书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题 型多样化，全批全改。3.每学期各科作业布置不少于学校规定次数，根据次数及批阅 情况酌情扣分。（四）辅导（25分）利

12、用辅导课，课余时间，组织兴趣小组，开辟第二课堂，拓宽 学生视野，激发学习兴趣，促进学生学业成绩的提高。此项工作做 好了计25分，否则扣分，扣完25分为止。（五）成绩考核（25分）1.学生的成绩考核分教师白己组织的单元测试和学校统一组织 的中期和期终两次统考。2.考试命题要抓住重点，注重能力考查。3.成绩统计：平时20%，中期30%，期终50%,载入学籍档 案。此项考核若达标，计25分，不达标扣分。（六）听、评课记录、学习笔记（25分）（1）听、评课及记录：（15分）每学期，学校领导听、评课不少于20节；教师互听互评课不少 于15节。听、评课要有记录，否则，少一次扣1分，可以出现负分。（2）学习

13、笔记：（10分）学校领导： 业务学习笔记不少15000字， 政治学习笔记不少10000字；教师业务学习笔记不少10000字，政治学习笔记不少5000字。学习笔记不及时记录、字数不够都要扣分，最多扣10分。5.教育教学业绩考核：(200分)教学质量优质奖：(200分)根据质量检测设优质奖，以所教 学科及格率80玳基础记100分(及格率低于80%每低于1个百分 点减一分)； 另100分按所教学科的班级位次依次递减(按优秀率 计算：低中高年级优秀最低分值分别为90分、85分、80分计)。 另提高名次的学科，按提高一个名次计10分。 考查学科及音体美专 职教师业绩考核取全校教师业绩的均分计算。6.管理

14、岗位考核：(岗位不同，计分不同。)(1)班主任工作量化补贴：根据班主任评估细则执行，正班主任 每月补贴200元班主任费；付班主任每月补贴100元班主任费；(2)校长职级补贴按上级文件评定的工资执行；(3)副校长、教务主任、其余中层干部每月加50分、40分、30分。(4)功能室管理人员每学期加50分； 兼任多种职务的人员可累 计加分，但累计分数每学期不得超过250分。7.教科研成果奖：(1)参加教研活动：获镇级一、二、三等奖，分别计10分、8分、6分；区级一、二、三等奖，分别计30分、20分、10分；市 级一、二、三等奖，分别计50分、30分、20分；。(2)各类论文、课件、教学设计(经学校选送

15、)获区、市、省级及以上一等奖分别计10分、20分、30分；获二、三等分别计5分、10分、15分(以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖 不予奖励。)在CN刊物上发表按市一等奖计算，同一篇文章只得一 次最高奖。(3)竞赛指导奖：学生参加有组织的知识或技能竞赛，区级一 等奖每人次计指导老师10分，二、三等奖各递减2分；获团体一、 二、三等奖分别计指导老师10分、8分、6分；校级一等奖，每人 次计指导老师6分，二、三等奖各递减1分。(4)市级及以上的先进个人， 可在期末个人总积分中直接计入50分；区级以上的优秀(十佳)校长、骨干教师、学科带头人、师德标兵、十佳班主任等，可在个人期末总积分中直接计

16、入30分。乡级、校级先进个人等，可在个人期末总积分中直接计入10分。(5)学校领导绩效工资原则上不超过规定的数额， 但不包括节 假日值班、加班补贴。(6)分娩假的绩效工资原则上每学期发1000元。(7)绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。七、其他具体事项1.不参加绩效工资分配的对象本学期未承担任何教育教学工作；故意不完成教育教学任务；连 续旷工超过5个工作日、病事假累计超过2个月；擅白离岗逾期不 归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工 作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；因个人原因不参加年度 考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2.取消绩效工资参评的对象脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；借调在教育系统之外； 未聘用待岗的人员等。3.违反教师法、中小学教师职业道德规范及不服从工 作安排、滋生事端等，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分10%凡有家长告状、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职 的，分别扣除绩效考核得分的20% 25% 35% 45%