会被HR拒绝的四种网投行为

1、在求职过程中， 求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。 没有回音的原因很复杂， 除了简历制作不够吸引 HR外，简历的投递方式也是重要环节。前程无忧论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。海投简历被拒指数：某日， 一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者， 浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻 烦。HR极其不喜海投行为。从事 HR工作的前程无忧论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过

2、程，但海投党'不愿意为更好地 结果付出更大的努力他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了， 他再去准备面试信息； 虽然仅仅是一个海投的小动作， 反应的是一种心态： 有希望， 才努力， 而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待， 何况别人的事，企业的事所以，海投党'多半不是一个好员工。”前程无忧职场专家提醒： 在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！ 一定要找准自 身定位，明确自己的岗位目标， 唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海 投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2 点：1、记录每一家你曾经投递过的公

3、司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被 HR拉入黑名单。同公司多职位投递被拒指数：一般来说， 求职者投递这家企业的多个职位， 我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同 度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但 一般情况来说， 企业招人， 多个职位对求职者的条件要求不会太接近， 否则企业也不用投放 多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。你也可以为自己辩解， 说自己是“全才”， 但是在企业眼中， 你

4、很有可能就是一个对自 己定位不够清晰的人， 又或者就是一个“三脚猫”。 即便是你真的适合好几个部门， 但当部 门之间发现， 如果录用你还需要和其他部门做协调沟通， 除非你是一个不可多得的人才， 否 则，这种麻烦事儿， 部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来， 不仅没有增加你 被录用的几率，还会让你错失良机。综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好， 因此，不要以为轻轻点一个“投送” 就可以换来更多机会的“无本买卖”。当然， 你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要 有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则， 你的多

5、次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”， 恐怕此生和他们无缘了。同一职位反复投被拒指数：面对心仪公司的目标职位， 你是不是会有这种纠结投了没成功， 还想再投， 又不知道反复投是否反而会惹人厌烦， 失去原本可能还有的希望日前， 前程无忧论坛对网友们进行 了一个名为“你会重复投简历给同公司吗”的职场小调查，结果显示，%的人会考虑再次投， %的人不会再投，还有 %的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况 来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。情况一：初投无面试邀约如果第一次投递什么反应都没有， 既没有拒绝也没有邀约。 那么， 不妨隔一段

6、时间再投 一次， 可以适当修改简历，增加与岗位的契合度， 提高被看到的几率。 这个时间一般可以是 两周后，时间跨度可以大些。因为通常这种情况下， 你并不一定是被完全否决的那一个。 有时简历太多， 人事并没有 一一仔细看过， 而你恰好被错过了， 而第二次却刚巧被看到。 还有种会成功的可能就是，人 事第一次筛选的时候觉得你不合适， 可他觉得合适的人都没来面试， 或者被上级领导否决了， 那他再找的时候， 也许就会因为你重复投递简历， 感觉你很有诚意而考虑你， 又或者是在合 适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。情况二：初投后，面试失败第一次投递后，你接到面试邀请了，并

7、去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一 般不建议再次投递。 因为如果有过面试， 且被拒绝了， 那么必然是因为有某方面的素质或者 能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍 想投递的或许可以一试。多渠道投递被拒指数：人们是通过让我们把时间倒回八零年代，在诸如前程无忧之类的招聘网站还没出现时, 什么方法找工作的呢是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投 递简历吗HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？前程无忧论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在"招不到人的

8、时候会看”。更有HR网友现身说法：网友"小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得 这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！网友“非常面点师”表示： 一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：网友“YOUNGH”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。网友“ geng3009'表示：如果公司特别要求，我会这样做。水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递

9、简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度， 把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。TIPS:关于填写简历的注意事项通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。1. 工作经验建议： 把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面， 且要写得详细 （详细并不是指写 很多字，列57条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。2. 照片、年龄建议：年龄住所不能虚报， 照片必须用照相馆拍的求职照。 根据职位以及公司年龄架构 不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。3. 教育经历 建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是