《你的工资从哪里来》读后感(一)

1、你的工资从哪里来读后感（一）“工资从哪里来？”这个看似简单的提问，其内涵并非 每个人都能够真正领会。市场经济竞争日益激烈，该书无疑 将给我们以深刻的启迪。当我读了你的工资从哪里来一 书受益匪浅，感触颇深，对此有了更进一步的领悟，真正认 识到这是一个关系到公司和个人切身利益以及自身价值观 的大问题。书中我们不仅找到了工资的真正来源，也指由了 提高工资的途径，条理清晰，见解深刻。结合自己的工作，我认为应从以下几个方面来努力：1、改变观念，加强职业精神。走由不管自己工作干好干坏，只要是上班了，付由了一定劳动，公司就理应发给工资的误区。”态度决定一切”。态度就是竞争力。无论从事什么工作，一个人能否脱颖

2、而生， 固然需要他的能力超越众人，更需要他的积极态度。决定一 个人的工资收入的深层因素，不光是知识和技能本身，更是 生活与工作的态度。态度越积极，决心越大，对工作投入的 心血就越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。遇 事记着主动一点点，多做一点点。一种良好的习惯，它是成 就每一件事的必要因素。因为这样不仅锻炼了意志，提高了 工作能力，而且得到了领导和同事们的肯定，获得的回报会 更多。我们要知道并不是只要你上班了，就应该拿到薪水， 而是你必须在本职岗位上兢兢业业，扎扎实实，高效地把本职工作做到位，谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。谁为 企业做得多，企业给予的回报就多，如果你不能为企业赚钱，

3、 不珍惜现有的岗位，不勤奋工作，那么你将得不到该得的报 酬。2、加强学习，提高综合素质。作为公司的一名员工，我们要勤于学，精于练，认真地学习业务知识，把它运用到工作中去。 只有通过不断地学习， 养成良好的工作态度，才能立于不败之地，才能更好地为公 司创造更多价值。除了加强自身业务技能素质、 成绩、修养, 还要体会奉献实质，一个人能力再强，并不代表最好，只有 团结带动大家，同舟共济，乘风破浪，才能到达彼岸。在工 作中，我们还必须将诚信作为自身素质的第一要素，因为诚 信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在 职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需 要，但它更是我们自己的需

4、要，因为一个人要靠忠诚来立足 于社会，自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总 能获得意想不到的回报。3、创新工作，提高服务质量。自己的工作是每个员工必须努力去做的事。没有一个企 业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。开拓创新是 人类进步的推进器，是企业活力的源泉。要想成为最能为企 业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率 和工作质量的新的飞跃。现代企业的经营管理理念就是要求员工认同“客户就是上帝”，在市场经济的条件下，客户 才是企业和员工的“衣食父母”，只有企业为客户提供优质 而满意的服务，得到客户的认可和承认，企业和员

5、工才能得 到回报，企业才可能生存和发展， 企业的员工才可能“换到” 工资。我们只有立足于本职工作，在自己的工作岗位上踏踏 实实，兢兢业业，恪守职业道德，精心规范操作，在自己岗 位上创造一份工资价值。4、节能降耗，降低生产成本。节俭是一种美德，节俭既是节约资源，降低成本的需要, 也是作为一个现代化企业应当具备的基本素质。千万不要认 为一个公司里只有营销人员才能争取客户，一线生产人员才 能增加产生，为公司赚钱。公司要产生利润，就必须依仗开 源和节流。因此，我们每一名员工需要在工作和生活中提高 成本意识，树立一种节俭意识，养成为公司节约每一分钱的 习惯，杜绝浪费从小做起，从我做起。节约每一张纸，每一 度电，每一滴水，只有把这种节俭意识融入到每一项工作， 每一个环节上，就等于为公司创造了效益，赚取了利润。从书中我们认识到在当今社会，企业赖以生存的唯一理 由就是创造利润。作为公司的一员，团队的一分子，自身命 运与公司的兴衰是紧紧相连的，公司的利润是我们工资的唯 一来源，只有公司获得利润，我们的工资才有保障，只有公 司获取到更多利润，我们的福利待遇才能随之提高。所以， 为企业创造利润是每个员工的职责和使命，围绕着这个中心, 每个员工都必须做到更新观