评优考核办法

1、宣汉县凤鸣乡中心校年度评优量化考核办法（征求意见稿）为全面贯彻党的教育方针，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，教书育人，根据我校实际，特制定本量化考核办法。一、学校考评小组组 长：王毓臣成 员：赵武昌苟 荣 唐绪德杨春仕杨 舟郑家荣伍侍君周成林杨舟负责考核办公室工作，考核工作领导小组成员若遇评优，在小组开会研究时应自觉回避。二、评优办法1、考核实行“累计积分制”，由下列三个部分组成， 即：个人业 绩得分；教职工民主测评得分；学校考评小组测评得分。2、考评时，以当年学校所分配优秀指标名额为限依次取前几名。若三项分数相同者，则以教学业绩得分，从高到低依次优先推荐。三、申报资格限制 有下

2、列情形之一者不得申报评优： 1、违法违纪违规受到处分或通报以上处理的人员。 2、负有安全责任事故，给学校声誉造成恶劣影响或给学校经济 造成损失的人员。四、个人业绩分1、教学实绩：（以申报人评优当年上下期计算，按每人实际任职岗位计分）小学部（全乡计算）按该年级参考班数分成四个等级：一等4 分，二等等 1 分。若遇全县排名，则按前5 名 8 分，前 610 名6 分， 16 名以后倒数5 名以前 4 分，倒数5 名不计分计3 分，三等7分，前2 分，四1115 名初中部（本校计算）所任教学科期末检测获得第一名者4 分，第二名者3 分；初三以5 分计算。另： 若遇任教科目或班数较多的则按平均名次上靠

3、一个等级计分；若平均名次仍是一等级则在所得分内加2 分计算。复式班以最好的一个班计分。音、体、美教师考评成绩，按所任教学科内未出现意外伤害事故，且教学工作认真负责，按每期3 分计算。2、 教学常规由教导处量化考核评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：5分、4分、3分、1分。3、 德育工作由政教处评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：5 分、 4分、3分、1分。4、安全工作由安办评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：5 分、4 分、3分、1分。5、 奖励计分（以评优当年为准）表彰加分（论文获奖证书除外）：下列为一次性加分，若有多次，则累计加分。国家级：9 分；省级、教育厅：7

4、分；市级、市教育局：5 分；县级、县教育局：3 分；乡级、学校、督导室：1 分。6、 教师民主测评和测评小组测评得分测评小组投票，以投票数排名次，第 1 名得20 分，第2 名 19 分，依次类推，每降低一个名次少1 分，排名20 位以后的0 分。7、 兼职加分（以申报评优当年为准）A、 学校校级领导（含上级规定享受副校级及以上待遇的人员）加 4 分，其他中层正职加2 分，中层副职和群团组织领导加1 分。B、 教研组长（县兼职教研员）、年级组长、村校长各1 分、班主任1分以上两条中，若一人多职者除按最高一职计分外，其余所兼职务，每一职务另加0.5分。C、工作地点加分（一次性加分）：在陈家坡小学

5、、青松岭小学、张家坝小学工作的加2 分。8、出勤得分全勤得10 分事假：半天扣0.5分，依次类推计算。病假：半天扣0.2分，依次类推计算，住院病人不扣分。旷工：半天扣5 分，依次类推计算。注：个人业绩部分，分别由办公室、教导处、政教处、安办等各部门依据部门考核方案负责考核评分，评出申报人员的得分后交办公室。五、考核程序（一）公布评优名额（二）申报人根据申报资格，结合本人的情况，在规定时间内，用书面形式向学校考评小组提出申请，否则视为自动放弃。（三）申报者必须在规定的时间内将各项原始证件交到学校考核小组审查，过时不交者，视为自动放弃。（四） 各申报人员必须于规定的时间到指定的地点量化打分。（五）

6、 教师民主测评。（六）学校评优考核小组测评。（七）确定上报评职人员名单并公示。六、本量化考核办法自2016 年 12 月起执行。宣汉县凤鸣乡中心校宣汉县凤鸣乡中心校教育工会2016年 12月 30日附件 1:群众民主测评表参评人员同意不同意弃权同意打 “"，”不同意打 “X”，弃权打 “O”宣汉县凤鸣乡中心校年 月 日附件 2:校评优考核小组测评表参评人员同意不同意弃权同意打 “"，”不同意打 “X”，弃权打 “O”宣汉县凤鸣乡中心校年 月 日附件 3评优量化考核计分表按比例得项目得分分1、工龄2、教龄3、任现职以来的年限4、学历教务5、教学实绩政教安全一、个人业表彰加分兼职加分绩工