考勤管理制度--最新版

1、教职工考勤管理制度 （试行） 第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改 革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职 工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理 ， 确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据 国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。第三条 统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。第四条 宽优严劣，尊优惩劣的原则。第五条 部室主管，学校督查的原则。第三章 请（销）假审批第六条 校委会及党支部成员向校长请

2、假， 主任向主管校长请假。第七条 副主任、干事及其他教职工请假三天以内（含三天）由 所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。第八条 外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、 室负责人提出申请，由校长审核批准。第九条 请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以 内者要有旗级医院出具的诊断书。第十条 请假程序。请假人先领取并填写请假条，按第六、七、 精品word文档值得下载值得拥有八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认 后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。第十一条除突发事件外，对于未提前办理请假手续而事后补办 的、委托他人以口头方式请假的及用短

3、信方式请假的，均按旷工处理。第十二条 请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。代理人 要签字确认。第十三条 请假结束返校当日，到校务办公室销假。未消假者， 按事假处理。第四章 考勤管理第十四条 教职工上下班不签到。每月的出勤情况由校务办公室 统计。第十五条 学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作 任务，不提倡加班。特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服 从学校安排，加班费按学校规定发放。第十六条 男55周岁、女50周岁以上的教师，早晨、中午延迟 到校30分钟，晚上下班可提前离校30分钟。第十七条 迟到30分钟以内的（含30分钟），按迟到处理；迟到 超过30分钟的，按脱岗处理。第十八

4、条 上班期间因事外出，必须向部、处、室主管领导请假 并填写间出登记表，未填写间出登记表或填写不全、无主管领 导签字等离校的，按脱岗处理。每人每周允许 2次间出，但每次间出 时间不超过1.5小时。 精品word文档值得下载值得拥有第十九条 外出学习、公务、病事假等，必须按“请（销）假审 批”的有关要求办理请假手续，否则视为旷工。第二十条校务办公室总体负责全校考勤工作。每周由校务办公 室组织当日学校值班领导、督导室、相关部、处、室主任进行不定时、 不定范围查岗不少于2次，对检查中发现的问题按相关条款进行处理， 结果当日公布。第二十一条 考勤结果每月公布一次，每学期汇总一次，对存在 问题的教职工予以

5、问责及诫勉谈话。第五章特定情况处理第二十二条 子女在锦山镇内上小学的我校教职工，由本人向学 校提出申请，在完成工作任务的前提下，下班时间可以提前一节课（夫 妻双方均在我校的限一人）；不在锦山镇内居住、且长期住宿的教师， 在完成工作任务的前提下，周五下午春夏秋季可提前一节课离校，冬 季可提前两节课离校。第二十三条 婚假。未达到晚婚者3天，晚婚（男方25周岁，女方 23周岁）者15天。再婚者3天。双方不在一地工作的，可按实际需要 另给路程假。第二十四条 儿子或女儿结婚，给假3天。第二十五条 怀孕6个月以上的在职教工，每天坐班时间可以减 少1小时，怀孕8个月以上的在职教工，可以不坐班。但学校组织的

6、集体活动必须参加。 精品word文档值得下载值得拥有第二十六条 女教工产假130天（寒暑假除外），因特殊情况不能 上班的，超出产假天数在131270天之间的，每月交代课费1200元;超出产假天数在270天以上的，扣发全部工资，取消各项福利待遇；流产休假15天；绝育手术休假30天。第二十七条妻子生孩子，男教工享受7天护理假。第二十八条 婴儿不满一周岁的女教工，上下午各授乳一次，但 每次授乳时间不超过45分钟。第二十九条 祖父母、父母、岳父母过生日。距学校 50公里以内 的给假1天，50公里以上的给假2天。第三十条 祖父母、父母、岳父母丧事，给假 3天，祭日（头七、 五七、周年）给假1天。第三十一

7、条 父母、配偶或子女患重病（不能自理）可以请护理 假。具体要求按赤峰建筑工程学校教师管理条例第二十七条执行。第三十二条 学校集体活动（如：集会、各种考试、运动会、培训学习等）必须提前安排，处理好个人私事，除第二十三条，第二十 四条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一 条规定的特殊情况外，必须按要求参加。第三十三条在全校无重大统一行动的情况下，每人每周必须保证2天休息时间，每天必须参加 0.5小时的户外运动，由工会组织落 实并监督检查。第三十四条 校长、副校长、主任、副主任、班主任、值班人员、专业组长必须保证24小时开机，普通教职工工作时间内必须保持开机， 精品word文档值

8、得下载值得拥有保证随时联络，随叫随到。手机或固话换号要及时告知校务办公室。第三十五条 符合各类特定人员规定的，由本人提出书面申请， 经校委会研究通过并公示无异议后生效。本人逾期未提出申请的，视 为自动放弃资格。第三十六条 对上非正常班（非八小时工作制的倒班、夜班、连 班）的教职工（专兼职生活教师、厨师、司机、保洁员、楼管），考勤 由所在部室根据工作实际情况合理安排，但必须接受学校统一的监督 检查。第六章 奖惩第三十七条迟到、早退每次扣津贴50元，脱岗每次扣津贴100元，旷工每天扣津贴300元。第三十八条未获请假批准，应参加的集体活动，迟到、早退、每次扣发津贴50元，旷会每次扣发津贴100元。由

9、组织活动单位核准 后报财务室执行。第三十九条每学期给病、事假5天，超出5天的，在编教师，每天扣津贴100元；非在编教师，每天扣津贴 50元。第四十条 每学期事假累计超过5天，病假累计超过10天，旷 工累计超过1天（含1天），符合其中任意一项则不享受本学期全部福 利。全学年事假累计超过15天，病假累计超过25天，旷工累计超过2 天（含2天），符合其中任意一项则不享受全年性福利， 取消年度评优、 职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十一条 迟到或早退1次，跟踪考勤1周；脱岗1次，跟踪 精品word文档值得下载值得拥有考勤2周；旷工1天，跟踪考勤4周；第四十二条 每学期迟到或早退超过3次，脱岗超过1

10、次，旷工1 天，取消“品牌教师”、“课改优秀教师”、“希望之星”称号和津贴；“教 学质量综合奖”获得者，津贴降低一个等级。每学年迟到或早退超过6 次，脱岗超过3次，旷工2天，取消年度评优、职务聘任、晋级、各 级奖励的资格。第四十三条在规定的开机时间内未开机、停机或换号未通知校 务办公室，使得无法联络，影响工作的，每次扣发津贴 50元。第四十四条 校务办公室组织每周不少于 2次，不定时、不定范 围查岗，如有不严、不实、舞弊等现象，扣发校务办公室主任津贴 200 元，其他随同查岗人员津贴每人 100元。各职能部处室考勤人员徇私 舞弊，每发现1次扣发津贴100元。第四十五条“奖惩”中所扣发津贴纳入“赤建人温暖家园建设 基金”。第四十六条 应公示名单：男55周岁，女50周岁以上