精品毕业论文--基于java的人事管理系统设计与实现

1、精品毕业论文-基于java的人事管理系统 设计与实现精品毕业论文-基于java的人事管理系统设计与实现 目录1前言2 1.1信息化的发展2 1.2课题的研究背景2 1.3 课题的研究目的3 2需求分析3 2.1可行性分析4 2.1.1经济 可行性4 2.1.2技术可行性4 2.1.3运行可行性4 2.2系统需 求5 2.3功能需求5 2.4性能需求5 3概要设计6 3.1系统开发 环境6 3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0服务器配置6 3.3系统结构 图7 3.4管理端流程图8 3.5客户端流程图9 3.6数据库设计9 3.6.1数据库E-R图设计9 3.6.2实体图设计10 3.6

2、.3数据库表 设计13 4详细设计15 4.1登陆界面设计15 4.2部门管理模块 设计16 4.3职工管理模块设计17 4.3.1职工列表模块设计17 4.3.2职工查询模块设计 18 4.4事务管理设计18 4.4.1考勤管 理模块设计18 4.4.2请假管理模块设计19 4.4.3工资管理模 块设计20 4.4.4加班管理模块设计 20 4.5帐号管理设计21 4.5.1管理员模块设计21 4.5.2用户模块设计21 5调试与测试 22 5.1程序调试22 5.2程序的测试22 5.2.1测试的重要性和 目的22 5.2.2测试方法设计23 5.2.3测试的用例设计23 6总 结24参考

3、文献25致谢25 29摘要随着企业的逐步发展、 复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理， 随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一 个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的 进行录入，查询，修改，删除，退由。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用 程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性 好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。在网络迅速发展的格局下，基于 WEB的人事管理系统为 首选。经过考虑，本系统使用JAVA作为开发语言和MYSQL作为数据库。关键词：人 事管理 系

4、统； WEB;JAVA;MYSQL Abstract With the development of enterprises and the complexity has been strong , The Manual operation can ' t adapt to modern business management, replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific , so a good personnel mana

5、gement system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delete, exit. Which mainly included database creation and maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity o

6、f data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。Pattern of rapid development in the network under WEB-based personnel management system of choice. After consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database. Key words:Pers

7、onnel management System; WEB; JAVA; MYSQL 1 前 言1.1信息化的发展 随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展， 人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息 资源的开发和利用，信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代 化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一 社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手 段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信 息领域，无论在理论方面，还是

8、在实践方面都有了很大的发 展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电 子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。1 1,2课题的研究背景人事管理系统的发展历史可以追 溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用 手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易由差错，为了 解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种

9、 系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含 非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生 成功能和薪资数据分析功能。但是，它的由现为人事管理的管理展示了美好的前景，即 用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算 机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理 大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统由现于 20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还 是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统 的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺 陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考

10、 虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未 能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事 管理信息也不够系统和全面。1人事管理系统的革命性变革由现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要 因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理 的企业管理理念和企业管理水平的提 高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人 电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系

11、统的由 现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度由发，用 集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统一管理 起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信 息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中 精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。2 1,3课题的研究目的 随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理方式存在 着许多缺点，如:效率低、保密性差、数据量大、查询等都不 方便，而且还会影响企业的发展。但人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一 个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。基于WEB

12、模式的人事管理系统适应了当前发展的潮流， 作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理 具有着手工管理所无法比拟的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。从另一方面推动了企业的向前发展。课题的目的是：针对企事业对人事管理的需求，开发人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的管理，推动企业的向前发展。2需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之 重。作为该过程的结果，需求规12 075CBAC人事管理系统 格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计

13、将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地 产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以 我们利 用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续， 分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求 都已知。1 2.1可行性分析 该阶段通过对系统目标的初步调研和 分析，提由可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性和运行可行性 等方面进行分析。1.1.1 经济可行性 开发该系统所需的相关资料可以通过 已存在的相关系统进行调查采集，所需的其

14、他应用软件、硬 件系统也易于获得.因此，开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率、低 成本、高质量的特点，可以节省不少人力、物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。1.1.2 技术可行性 技术可行性要考虑现有的技术条件是 否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求 等。本系统用的是JSP+JA/A开发语言，当前的计算机硬件配 置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可 行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。1.1.3 运行可行性 运行可行性是对组织结构的影响

15、，现 有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划 的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相 当的高度，所以在运行上是可行性的。1引用藩编著.软件工程导论 M.清华大学生版社由 版,2003,1-173 . 2.2系统需求 随着企业规模的进一步扩大， 企业职工的数量越来越多，管理制度也越来越变的严密复杂，传统的人工管理方式或 C/S架构的管理软件的缺陷逐渐 显露由来，为了提高企业人事管理系统的效率和正确性，方 便职工对个人基本信息的查询，同时也为了降低管理系统的 维护费用，所以决定开发基于B/S的人事管理系统。2.3功能需求基于系统需求分析，该人事管理系统实现 下面的

16、功能：系统分两种身份：员工，管理员，登陆时根据选择角色进入功能界面。管理员：1）员工资料管理：包括查看职工列表、添加职工、修改职工信息等。2）部门管理：包括查看部门列表、修改部门信息及添加新部门等。3）职工考勤管理：添加、修改、删除职工考勤信息。4）职工加班管理：包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等。5）假期情况管理：主要用来处理职工的请假申请。6）职工工资管理：主要用来处理职工的工资情况。员工：1）职工登陆后查询个人基本的信息。2）职工还可以查询个人考勤记录。3）职工可以查询个人请假信息。4）职工可以修改个人密码。5）职工可以在线请假 2.4性能需求1）硬件环境 推荐配置为：处理器：In

17、tel奔腾出或更高内存：512M硬盘空间：80GB显卡：Geforce系列显示适配器或更高。2）软件环境操作系统：windows XP 数据库：MYSQL 5.0开发平台： MyEclipse 3概要设计 3.1系统开发环境1) JDK 1.6 2)MYSQL 5.0 数据库 3) Tomcat 6.0 服务器 3.2 JDK 1.6 和 Tomcat 6.0服务器配置 安装好JDK和Tomcat后，要对系统 的环境变量进行配置才能运行。点 我的电脑”右键一一属性，选择 高级”一一环境变量， 在系统变量中新建下面几个变量。如图 所示：JAVA_HOME vaule 为 c:Program Fi

18、lesJavajdk1.6.0_02 CLASSPATH vaule 为.;c:Program FilesJavaJDBCmsbase.jar;c:Program FilesJavaJDBCmssalserver.jar;c:Program FilesJavaJDBCmsutil.jar接着把编辑PATH变量设置我们需 要 的 值 如 下vauleFilesThunder为 SystemRoot%system32;%SystemRoot%;%SystemRoot% System32Wbem:%java_home%bin;%java_home%jrebin;%J AVA_HOME%bin;%CA

19、TALINA_HOME%bin;c:Program FilesJavaJDBCmsbase.jar;c:Program FilesJavaJDBCmssalserver.jar;c:Program FilesJavaJDBCmsutil.jar;c:Program FilesJavajdk1.6.0_02bin;%SystemRoot%system32;%System Root%;%SystemRoot%System32Wbem;C:ProgramFilesCommonNetworkKanKanCodecs;C:Program FilesMySQLMySQL Server 5.0bin设置完以

20、后重新启动 tomcat,打开浏览器，在 地址栏中输入http:/localhost:8080进行验证配置是否成功。图1环境配置 3.3系统结构图人事管理系统管理员 职工职工资料管理职工考勤管理职工加班管理假期情 况管理 部门管理 个人资料查询请假记录查询在线请假职工工资管理考勤信息查询修改个人密码图2系统功能 3.4管理端流程图职工 管理员 登录 部门管理 事务管理职工管理帐号管理部门列表职工管理请假管理考勤管 理 工资管理 加班管理 添加 删除 修改 添加、删除、修改 添加 删除 修改 管理员 职工 添加、删除 管理员 查询 图 3管理端流程 3.5客户端流程图登录职工职工管理事物 管理帐

21、号管理查看职工信息查看请假信息查看加班信 息查看工资信息查看考勤信息查看帐号信息修改个人 密码在线请假信息图4客户端流程3.6数据库设计数据 库的设计是系统设计的关键部分，好的数据库设计不仅能够 提高系统的整体性能，也会在很大程度上影响整个项目的后 续开发工作。因此需要正确无误的操作。3.6.1数据库E-R图设计 图5数据库E-R图3.6.2实体 图设计 该人事管理系统中的实体主要包括部门、职工、请 假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，卜面将依次给由各实体图部门部门编号部门名称部门负责人 部门电话（1）部门实体图 职工 职工编号 职工姓名 性别 生日 学历所 属部门 工资（2）

22、职工实体图 考勤信息 时间 考勤类型 职 工编号 （3）考勤信息实体图请假信息 请假时间 离开时间请假原因是否同意职工编号（4）请假信息实体图加班信息 加班时间 加班小时 加班工资 职工编号（5）加班信息实体图工资信息发工资时间基本工资加班工资总 工资 职工编号（6）工资信息实体图 用户信息 用户名 用户密码 职工编号（7）用户登录信息实体图管理员信息 管理员名 密码（8）管理员信息实体图 3.6.3数据库表设计 该 人事管理系统中的表主要有7张，包括部门、职工、请假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，下面 将依次给由各表。1）部门信息表：（dept）主要包括部门编号、部门名称、

23、部门负责人、部门 电话。名称字段名称数据类型字段大小部门编号 deptId varchar 5部门名称 deptName varchar 20部门负责人 manager varchar 20 部门电话 phone varchar 20 （1）部门信 息表（dept） 2）职工信息表：（employee）主要包括职工编号、职工姓名、性别、生日、学历、工资、部门编号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 职工编号 empId varchar 5 职工姓名 emName varchar 20 性另U sex varchar 10 生日 birth date N/A 学历 education varch

24、ar 20 工资 wages double N/A 部门编号 deptId varchar 5 (2)职工信息表 (employee) 3)考勤信息表： (attendance)主要包括时间、考勤类型、职工编号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 时间empdate datetime N/A 考勤类型 status varchar 30 职工编号 empId varchar 5 (3)考勤信息表 (attendance) 4)请假信息表： (leaves)主要包括请假时间、离开原因、请假原因、0不同意，1同意、职工编号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 请假时间 dates datetime

25、 N/A 离开时间 leaveTime int 10 请假原因 reason varchar 1024 0 不同意，1 同意 isApprove int 100 职工编号 empId varchar 5 (4)请假信息表(leaves) 5)加班信息表： (overtime)主要包括加班时间、加班小时、加班工资、职工编 号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 加班时间 dates datetime N/A 加班小时 howlong int 10 加班工资 jbWages double N/A 职工编号 empId varchar 5 (5)加班信息表 (overtime) 6)工资信息表：(w

26、age)主要包括发工资时间、基本工资、加班工资、总工资、 职工编号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 发工资时间 monthsWages date N/A 基本工资 wages int 10 加班工资 jbWages double N/A 总工资 TotalWages double N/A 职工编 号empId varchar 5 (6)工资信息表 (wage) 7)用户登录信 息表：(emplogin)主要包括用户名、用户密码、职工编号。名称 字段名称 数据类型 字段大小 用户名userName varchar 20 用 户密码 pwd varchar 20 职工编号 empId varc

27、har 5 (7)用户登录信息表 (emplogin) 8)管理员登录信 息表：(adminlogin )主要包括管理员名、密码。名称 字段名称 数据类型 字段大小 管理员名 userName varchar 20 密码 pwd varchar 20(8)管理员登录信息表(adminlogin) 4详细设计4.1登陆界面设计 服务器 端界面管理员输入的帐号和密码后就进入到管理界面。如果输入的用户名和密码都正确，则进入管理界面；如果 输入的用户名或密码两者其中有一个错误，则返回到 login.jsp 界面进行重新登录。而其实现方法则是通过check方法来检查用户名和密码是否正确，并将错误的用户名

28、或密码指示由来客户端的用户登录也是同样的方法。其登录的窗口如下：图 6 登陆界面 String sql ="select * from adminLogin whereuserName =" + username +“ “ ； Statement stmt =DB.getStatement(conn); ResultSet rs = DB.getResultSet(stmt, sql); u = new AdminLog in(); u.setId(rs.getInt( "id "); u.setUserName(rs.getString( "

29、userName ")；u.setPwd(rs.getString(" pWd§ $巾管理模块设计部门管理主要是对部门进行添加、删除和修改操作，实现了部门的 录入等功能。管理员可以在此模块上查看部门信息，及负责人的信息。图 7 部门管理界面 String sql = "insertinto dept values(null, ?, ?, ?, ?)reparec|S?atement pstmt = DB.prepare(conn,sql); try pstmt.setString(1, d.getDeptId(); pstmt.setString(2,

30、d.getName(); pstmt.setString(3, d.getManager(); pstmt.setString(4,d.getPhone();pstmt.executeUpdate();mit(); 4.3职工管理模块设计4.3.1职工列表模块设计 其主要的功能是对职工的信息进行添加、删除、职工信 息更新。此模块实现了职工信息的录入。职工可以在客户端登录后查看个人的所有信息。图 8 添加管理界面String sql = "insertinto employeevalues (null, ?, ?, ?, ?, ?, ?,?)" ； pstmt = DB.pr

31、epare(conn, sql);pstmt = DB.prepare(conn, sql); pstmt.setString(1, p.getEmpId();pstmt.setString(2, p.getName(); pstmt.setString(3,p.getSex(); pstmt.setString(4,p.getBirth();pstmt.setString(5,p.getEducation(); pstmt.setDouble(6, p.getWages(); pstmt.setString(7, p.getDeptId(); 4.3.2 职工查询模块设计 图 9 搜索界面

32、本模块可以用来搜索职工。其操作可以通过职工编号搜索，可以通过职工姓名搜索， 可以职工部门编号搜索等。通过不同的方法实现了对职工的查询。String queryStr = "where p.deptId = "+ deptId; return dao.find(employees, pageNo, pageSize, queryStr); String queryStr = "where p.empId like %" + keyword + "or p.empName like %"+ keyword + “or p.deptId l

33、ike %" + keyword + " " 4.4事务管理设计 4.4.1考勤管理模块设计 其主要的功能是对职工的考勤信息进行添加、删除和更新。此模块实现了对职工考勤信息的管理，可以很明确的使管 理人员对职工的考勤信息进行查看。图 10 考勤管理界面 String sql= a inserinto attendance values(null,now(),?,?) ; “pstmt=DB.prepare(conn, sql); /pstmt.setDate(1,(Date)attendance.getDate();pstmt.setString(1,attend

34、ance.getStatus();pstmt.setString(2,attendance.getEmpId(); 4.4.2 请假管理模块设计 其主要的功能是对职工的请假信息进行添加、删除、 更新，同时也处理职工在线请假信息。首先，职工在线请假后，其是否同意的值为空。然后通过数据库将其请假信息返回到管理端。最后管理员可以查看其请假信息，并做由是否同意其请假 的判断。图 11 请假管理界面 String sql = "insertinto leaves values(null,now(),?,?,?,?) pstmt = ;DB.prepare(conn, sql); / pstmt

35、.setDate(1,(Date) leave.getDate(); pstmt.setInt(1, leave.getLeaveTimes(); pstmt.setString(2, leave.getReason(); pstmt.setString(3, leave.getIsApprove(); pstmt.setString(4, leave.getEmpId(); 4.4.3工资管理模块设计其主要的功能是对职工的工资信息进行添加、删除和更新。此模块对职工的工资信息进行了比较详细的整理，总工资 由基本工资和加班工资生成。而在设计时加班工资的算法为每小时80元。图 12 工资管理界面

36、String sql= "updatewage set monthsWage=?,wages=?,jbWages=?,totalWages=? where id=? pstmt=DB.prepare(conn, sql); Date d=(Date) w.getDate(); SimpleDateFormatsdf=newSimpleDateFormat( "yyM-dd 'String date=sdf.format(d);4.4.4加班管理模块设计 其主要的功能是对职工的加班信息 进行添加、删除和更新。此模块可以很清晰的显示由职工的加班时间，加了多少小 时和其加

37、班的工资是多少。职工可以在客户端很清晰的查看。图 13 假期管理界面 String sql= "updateovertime set howLong=?,jbWages=? where id=? “ ； PreparedStatement pstmt=DB.prepare(conn, sql); try pstmt.setDate(1,(Date) t.getDate();pstmt.setInt(1,t.getHowLong();pstmt.setDouble(2,t.getJbWages();pstmt.setString(3,t.getEmpId(); pstmt.setInt

38、(3,t.getId(); 4.5 帐 号管理设计 4.5.1管理员模块设计其主要的功能是对管理员的帐号和密码信息进行添加和删除，因为管理员不可能是 一个人，基本上每个部门都需要设置一个管理员。各个部门的管理员主要任务是对自己部门的职工进行操 作，这样可以提高管理的效率。图14管理员帐号界面 4.5.2用户模块设计 其主要的功 能是对职工的帐号和密码信息进行添加和删除。用户的用户名必须以其职工编号为内容。图15用户帐号界面由于管理员的帐号、密码跟用户的设置基本一样所以其主要就是实现添加和删除。delete(int id) boolean b = false; Connection conn =

39、DB.getConn(); String sql =delete from adminLogin where id =+ id; Statement stmt = DB.getStatement(conn); Add (adminlogin login ) ( conn = DB.getConn(); String sql = “insert into adminlogin values(null,?,?)p stpnt=DB.prepare(conn, sql); 5调试与测试 5.1程序调试 在做系统 时，代码部分肯定是会由现错误的，不管是自己写还是从网 上或是其他渠道获得的。而一般情况下

40、，调试程序时，系统会自动的将错误地方列 表由来，这种错误比较容易改正。然而还会由现其他形式的错误，一般系统没有提示，单个 程序运行起来并没有什么错误，但在整个项目中，却由现问 题，这类的错误不容易解决，它很有可能是一些类的错误， 也有可能是一些函数的调用错误，总之，这些错误是很难找 的，需要大量的时间来排查和改正。5.2程序的测试 5.2.1测试的重要性和目的软件测试是对软件需求分析、设计、编码实现的审查，它是软件质量保 证的关键步骤。通常对测试的定义有两中描述：1)软件测试是为了发现错误而执行程序的过程；2)软件测试是根据软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部 结构而精心设计的一批测试用例，

41、并利用这些测试用例运行 程序以及发现错误的过程，即啊执行测试步骤。1测试应该尽早进行，因为软件的质量是在开发过程中形成的，缺陷是在不知不觉中引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发现 软件的缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的成本和最少的时间内，通过设计合 适的测试用例，系统地发现不同类别的错误。2 12引用韩万江编著.软件工程案例教程M.北京：机械工业由版社，2007.5 5.2.2测试方法设计 本系统主要的 测试方法是系统测试。系统测试是将软件系统，作为整个基于计算机系统的一个 元素，与计算机硬件、外设、莫些支持软件、数据和人员等 元素组合在一起，对计算机系统进行一系列的组装测试和确 认测试。5.2.3测试的用例设计测试用例：（系统测试）测试项目名称：基于JAVA的人事管理系统-客户端 测试用例编号：01测试人员：XX测试时间：2010-05-02测试项目标题：所有基本页面能正确显示连