4职业危害防治宣传教育培训制度._第1页
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文档简介

1、山西煤炭运销集团碾底煤业有限公司职业危害防治宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际,组织对员工进行 职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防 护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司综合办和人事劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识宣传教育培训。二、宣传教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6 公民健康素养基本知识与技

2、能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行二级职业卫生培训，分别为矿级和班 组级。矿级培训由综合办组织进行，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、 员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危 害。4、 各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每 2 个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教 育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训 老师、培训地点，受培训人签名等。6 企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责 人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产部门培训情况应每年 1112 月报综合办备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。五、每年按企业流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业

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