深圳燃气集团有限公司安全管理奖惩办法

1、深圳市燃气集团有限公司安全管理奖惩办法深燃，2003? 34号第一章 总 则第一条 为贯彻国家有关安全法律、法规，严格执行各 项安全生产管理规章制度，落实各项技术标准和安全保障措 施，促进集团公司安全管理，建立健全激励约束机制，制订 本办法。第二条 本办法的奖惩以集团公司制定的年度安全管理 目标和事故控制指标为奖惩考核依据。集团公司年度安全管理目标和事故控制指标由集团公 司安委会根据集团公司的发展和上一年度安全管理状况制 定。第三条 本办法所称单位是指集团公司所属各部、室， 各全资、控股企业的法人单位及非法人单位。第二章 责 任第四条 各单位必须遵守中华人民共和国安全生产法 和有关安全生产的法

2、律、 法规，加强安全生产管理，坚持“安 全第一，预防为主”的方针。第五条 各单位负责人应履行安全生产法律、法规赋予 的职责，对本单位的安全生产工作全面负责。第六条各单位员工应严格遵守安全生产、技术规章制 度和操作规程，履行岗位职责；了解作业场所和工作岗位的 特点、存在的危险因素及防范措施和事故应急措施；对本单 位的安全生产工作提由建议；在紧急情况下可采用紧急避救 措施。第三章奖惩办法第七条奖励构成（一）安全奖励分为月度安全奖、安全管理达标先进奖 及达标奖、安全生产先进奖及专项奖励。月度安全奖由月安全基本奖和 30%勺月综合奖组成。月 安全基本奖由集团公司根据上年度安全生产情况确定，月综 合奖由

3、集团公司根据当月生产经营情况确定。（二）安全管理达标先进奖及达标奖的奖励额度在单位 负责人与集团公司总经理签订的 安全生产责任书 中确定（3） 安全生产先进奖用于表彰、奖励年度安全生产工作中表现突生的员工。表彰决定及奖励额度由集团公司安委 会会议确定。（4） 专项奖励是用于表扬、表彰及奖励在特殊事件、 特定环境、特别时段表现突生的团体及个人。表扬可采用口 头或书面形式，表彰决定及奖励金额由各单位或集团公司研 究确定。第八条奖励办法（一）月度安全奖的发放以集团公司安全考核为依据， 每季度发放一次。集团公司安委会每季度对考核单位组织进 行全面检查和评分，对季度考评分数达到98分（含98分）以上的单

4、位，全额发放当季月度安全奖并上浮20%对季度考评分数在98-96分（含96分）的单位，全额发放当季月 度安全奖并上浮15%;对季度考评分数在 96-94分（含94分） 的单位，全额发放当季月度安全奖并上浮10%对季度考评分数在94-92分（含92分）的单位，全额发放当季月度安 全奖并上浮5%对季度考评分数在 92-90分（含90分）的 单位，全额发放当季月度安全奖；未纳入安全考核的单位， 当季未发生安全责任事故，月度安全奖按安全考核单位的平 均值发放。（二）集团公司每年年终对各安全考核单位就执行安全生产责任书的情况进行考核，对达到“达标先进”及“达 标”标准的单位，由集团公司按照安全生产责任书

5、确定 的奖励额度对其单位的负责人、 注册安全主任、安全部（科） 长给予奖励。对达到“达标先进”及“达标”标准的单位员 工，由各单位按照安全生产责任书中的奖励额度进行奖 励。（三） 集团公司年终对安全管理状况进行全面综合评 价，对完成集团公司制定的全年安全工作计划，实现集团公 司确定的年度安全管理目标的单位员工给予奖励，奖励范围 及额度由集团公司确定；给予集团公司本部安委会成员奖 励，奖励额度参照集团总经理与安全考核单位负责人签订的 安全生产责任书标准执行。（四）对符合下列情况之一的团体及个人给予专项奖励1、发现事故预兆，及时上报或采取果断有效措施，避 免重、特大责任事故发生的。2、积极参与突发

6、事故抢险、抢救，使集团公司人、财、 物免受或最大限度减少损失的。3、对安全管理工作提由合理化建议效果显著有突生贡 献的。第九条惩罚办法（1） 对季度考评分数在 90-85分（含85分）的单位， 当季月度安全奖下浮 50%对季度考评分数在 85分以下的单 位，扣除当季月度安全奖。（2） 对全年考核不合格的单位，由集团公司按照安 全生产责任书的规定，给予通报批评，责令单位负责人写 由书面检讨，追扣该单位全年月度安全奖，扣发该单位负责 人、注册安全主任、安全部（科）长当年部分年终奖。扣发 比例由集团公司根据实际情况讨论决定。（三）单位下属各部门的分管及主管领导未履行安全管 理职责，且在限定期内未进行

7、安全隐患整改的，扣除该部门 分管及主管领导一个月的月安全基本奖；部门及班组负责人 违反安全制度，违章指挥，未造成严重后果的，扣除部门及 班组负责人一个月的月安全基本奖；员工违反操作规程和劳 动纪律，未造成严重后果的，扣除其本人一个月的月安全基 本奖。（4） 在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标的 40% （含）时，扣除该单位事故班组负责人半年月度安全奖； 扣除该单位事故部门负责人一个季度月度安全奖；扣除该单 位事故部门分管领导、单位安全主管领导和负责人一个月的 月度安全奖。在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标的70%（含）时，扣除该单位事故班组负责人全年月度安全奖；扣除该单位事故部门负责人

8、半年月度安全奖；扣除该单位事故部门分 管领导、单位安全主管领导和负责人一个季度月度安全奖。在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标时，扣除该 单位事故班组负责人全年月度安全奖和50腕终奖；扣除该单位事故部门负责人全年月度安全奖；扣除该单位事故部门 分管领导、单位安全主管领导和负责人半年月度安全奖。（5） 在一个签约期内一般事故超过事故控制指标的 40% （含）时，扣除该单位事故班组负责人全年月度安全奖； 扣除该单位事故部门负责人半年月度安全奖；扣除该单位事 故部门分管领导、单位安全主管领导和负责人一个季度的月 度安全奖。在一个签约期内一般事故超过事故控制指标的70%（含）时，扣除该单位事故班组负

9、责人全年月度安全奖和50腕终奖；扣除该单位事故部门负责人全年月度安全奖；扣除该单 位事故部门分管领导、单位安全主管领导和负责人半年的月 度安全奖。在一个签约期内一般事故超过事故控制指标时，扣除该 单位事故班组负责人全年月度安全奖和年终奖；扣除该单位 事故部门负责人全年月度安全奖和50%年终奖；扣除该单位事故部门分管领导、单位安全主管领导和负责人全年的月度 安全奖。（6） 在一个签约期内严重事故超过事故控制指标的 40% （含）时，扣除该单位事故班组负责人全年月度安全奖 和50%年终奖；扣除该单位事故部门负责人和事故部门分管 领导全年月度安全奖；扣除该单位安全主管领导和负责人半 年的月度安全奖。

10、在一个签约期内严重事故超过事故控制指标的70%（含）时，扣除该单位事故班组负责人全年月度安全奖和年终奖； 扣除该单位事故部门负责人和事故部门分管领导全年月度 安全奖和50腕终奖；扣除该单位安全主管领导和负责人全 年的月度安全奖。在一个签约期内严重事故超过事故控制指标时，对该单 位事故班组负责人予以降职处理，扣除其全年月度安全奖和 年终奖；对该单位事故部门负责人予以降职处理，扣除其全 年月度安全奖和年终奖；扣除该事故部门分管领导全年月度 安全奖和年终奖；扣除该单位安全主管领导和负责人全年月 度安全奖和50舜终奖。（7） 各单位应对轻微、一般责任事故的主要责任人、 直接责任人和相关责任人予以一定的

11、经济处罚和行政处分。（八）各单位在一个工作年度，造成一起严重责任事故 时，对事故直接责任人予以除名处理；对事故班组负责人予 以撤职处理，并扣除全年的月度安全奖和50腕终奖；对事故部门负责人予以降职处理，并扣除全年的月度安全奖和50%年终奖；扣除事故部门分管领导全年的月度安全奖和50%年终奖；扣除单位安全主管领导和负责人全年月度安全奖。造成二起严重责任事故时，对事故直接责任人予以除名 处理；对事故班组负责人予以撤职处理，并扣除全年的月度 安全奖和50腕终奖；对事故部门负责人和部门分管领导予 以降职处理，并扣除其全年的月度安全奖和50%年终奖；扣除单位安全主管领导和负责人全年月度安全奖和50府终奖

12、。（九）各单位在一个工作年度， 造成一起重大责任事故 时，对事故直接责任人和事故班组负责人予以除名处理；对 该单位事故部门负责人予以撤职处理，并扣除其全年月度安 全奖和年终奖；扣除该事故部门分管领导全年月度安全奖和 年终奖；扣除该单位安全主管领导和负责人全年的月度安全 奖和50府终奖。造成二起重大责任事故时，对事故直接责任人和事故班 组负责人予以除名处理；对该单位事故部门负责人和事故部 门分管领导予以撤职处理，并扣除其全年月度安全奖和年终 奖；该单位安全主管领导和负责人予以降职处理，并扣除其 全年月度安全奖和年终奖。（十）各单位在一个工作年度， 造成一起特大责任事故 时，对事故直接责任人、事故

13、班组负责人和事故部门负责人 予以除名处理；对该事故部门分管领导予以撤职处理，并扣除其全年月度安全奖和年终奖；对该单位安全主管领导和负 责人予以降职处理，并扣除其全年月度安全奖和年终奖。（十一） 对各类责任事故的发生， 集团公司安委会视情 节轻重扣除该事故单位安全考核分数。（十二） 各安全考核单位在集团公司年终考评中，有两家考评不合格的扣除集团公司本部安委会成员一个季度的 月度安全奖；有三家考评不合格的扣除集团公司本部安委会 成员半年的月度安全奖和 30%年终奖；有四家考评不合格的 扣除集团公司本部安委会成员全年的月度安全奖和50%年终奖。（十三） 对隐瞒、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故 现场

14、的，一经查实，将按照事故性质、级别扣除当季单位安 全考核分数外，加扣事故单位当季安全考核分数5分，对事故主要责任人、直接责任人和相关责任人及事故有关部门和 单位负责人，加大一级进行处罚。第四章 附 则第十条本办法所称事故指深圳市燃气集团事故报告 和处理规定中所列的各类事故。第十一条 本办法所称一个签约期内的单位特指集团公 司各安全管理考核单位。第十二条 本办法如有未尽事宜，参照国家有关规定、 办法执行。第十三条本办法由集团公司安全管理委员会负责解释 并组织实施。第十四条 本办法自公布之日起实施。原深燃字 199651号及深燃字199726 号同时废止。附件一：事故处罚归类表事级别事故数量事故责

15、任人事故班组负责人事故部门责任人事故部门分管领导事故单位责任人/安 全主管领 导事故控制指标 X 40%处罚扣半年月度安 全奖扣一个季度 月度安全奖扣一个月 月度安全 奖扣一个月 月度安全 奖事故控制指处罚扣全年月度安扣半年月度扣一个季度月度安由 全奖及扣一个季标 X 70%全奖安全奖:月度安全奖轻事事故控制指 标处罚扣全年月度安 全奖+50卿终 奖扣全年月度 安全奖扣半年月 度安全奖扣半年月 度安全奖故事故控制指标 X 40%处罚扣全年月度安 全奖扣半年月度 安全奖扣一个季 度月度安 全奖扣一个季 度月度安 全奖一般 事故事故控制指标 X 70%处罚扣全年月度女 全奖+50卿终 奖扣全年月度

16、 安全奖扣半年月 度安全奖扣半年月 度安全奖事故控制指 标处罚扣全年月度安 全奖+年终奖扣全年月度安全奖+50%年终奖扣全年月 度安全奖扣全年月 度安全奖严重 事故事故控制指标 X 40%处罚扣全年月度安 全奖+50卿终 奖扣全年月度 安全奖扣全年月 度安全奖扣半年月 度安全奖事故控制指标 X 70%处罚扣全年月度安 全奖+年终奖扣全年月度安全奖+50%年终奖扣全年月 度安全奖 +50叫终奖扣全年月 度安全奖事故控制指 标处罚降职扣全年月度安 全奖+年终奖降职扣全年月度 安全奖+年终 奖扣全年月 度安全奖+ 年终奖扣全年月 度安全奖 +50%p 终奖责任事故1 起除名撤职扣全年月度安 全奖+5

17、0卿终 奖降职扣全年月度安全奖+50%年终奖扣全年月 度安全奖 +50叫终奖扣全年月 度安全奖责任事故2 起除名撤职扣全年月度安 全奖+50卿终奖降职扣全年月度安全奖+50%年终奖降职扣全年月 度安全奖+50叫终 奖扣全年月 度安全奖+ 50%终奖事责任事故1 起除名除名撤职扣全年月度 安全奖+年终 奖扣全年月 度安全奖+ 年终奖扣全年月 度安全奖 +50%p 终奖责任事故2 起除名除名撤职扣全年月度 安全奖+年终 奖撤职扣全年月 度安全奖+年终奖降职扣全年月 度安全奖+ 年终奖故特撤职降职责任事故1 起除名除名除名扣全年月 度安全奖+ 年终奖扣全年月 度安全奖+ 年终奖附件集团公司2003年

18、度事故控制指标事故级别事故控制指标轻微事故6.25起/万户（用户）3.6起/十万公里（罐车）10起/十万公里（运瓶车）一般事故1.45起/万户（用户）0.9起/十万公里（罐车）2.52起/十万公里（运瓶车）严重事故0.75起/万户（用户）0.3起/十万公里（罐车）0.84起/十万公里（运瓶车）各燃气经营安全管理考核单位2003年度燃气事故控制明细表事 故级 别事故指标控 制（单位：起）管道气 分公司石油气分公司南山公司龙岗公司宝安公司燃气经营分公司轻 微事 故用户162114636363场站（159121212罐车48运瓶车8215一股事 故用户3726151515场站（6?9121212罐车

19、12运瓶车204严 重事 故用户1914888场站（20年）121212罐车4运瓶车72说明：表中事故数为责任与非责任事故的总和事故控制指标中以用户数为单位计的，如用户数不足十万户的按 十万户计，超过十万户的按实际用户数计；用户数以单位上一年度用 户总数计，其中每一公用户折合为 10户民用户。事故控制指标中以十万公里为单位计的，以单位所有罐车或运瓶车上一年度行驶的总里程数计。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577