标准美容院薪酬管理制度与标牌焊机对焊机安全技术操作规程

1、标准美容院薪酬管理制度与标牌焊机对焊机安全技术操作规程标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体 现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员 工的工作积极性，特修订本制度。第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成芹工费+ 工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每 满一年，增加 元工龄工资。第八条奖惩：一、奖励：

2、每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；二、违纪处罚：违律、法规规定的、以及公司规章制度规定的 应从工资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相 关规章制度的处罚扣款等）。第三章薪酬等级第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪 资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩 和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见加盟店 员工薪资等级标准）。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变 化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响 （参照公司各岗位说 明书要求执行）。第十条薪资薪等：对应职

3、务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、 经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。第四章岗位定薪第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职 位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。n其岗位直接相关经验已达三年以上；n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才；n公司急需人才；n取得相关岗位的专业资格证书的。第十二条新员工试用期核薪上限：n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪 ；n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验， 可视情况对应 职位级别核定等级起薪；n试用期（不可超过一个月）满正式任用后按其所担任职位和能 力重新核定等级。第五章试用期薪酬第十三条试

4、用期工资为入职时的核定薪资。第十四条试用考核合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个 档。第六章薪酬调整第十五条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式 ：1,定期调整1）每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调 整。2）依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平 等具体情况，每年对员工基本工资进行酌情调薪。2.不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进 行的调整。包括以面:1）转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪 资标准按新岗位定薪酬等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪 级确定；若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级，则按

5、 最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪 级，按最低薪级确定；奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及 绩效考核结果，进行核算。2）特别调薪：包括以 面：1 .员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级 或相应职位层次上的提升，薪资相应调整。2 .当员工在工作中有重大贡献或失误（不构成降级、辞退处理）， 根据公司有关决议、决定，报总经理批准后，对员工进行特别调薪， 调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。第七章薪资标准第十六条店长工资1.前两个月保底（建议 元）。2,开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪一元3.业绩提成：1）完成基本任务-整店提成任务以店里收支持平

6、点为准）；2）超出任务_倍-提成超出基本任务至基任务一信部 分）；3）超出任务 _倍-提成超出基本任务至一倍或以上部 分）；例如：五万基本任务，_万以内% _万-万% 万以上1。4）完成当月业绩指标，奖励现金 元;完成月完成指定业绩指标 _倍以上，奖励现金 元；5）连续一个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；6）连续一个月未完成月任务，基本工资降一等级。4.工龄奖每满一年底薪涨 元，年度休假累计不超过 天者奖 励元。第十七条销售顾问工资1 .前两个月基本工资保底（建议3500）。2 .两个月后建议底薪：元3 .业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。1）完成基本任务-提成曲艮

7、据店基本任务和顾问人数平均分 任务）；2）超出任务_倍-提成超出基本任务至基任务一信部 分）；3）超出任务 _倍-提成淮成（超出基本任务至一倍或以上 部分）；例如：一、店基本任务 _万，两个顾问，那么顾问基本任务 万， 万以内% 万-万% 万以上悔。二、如只有 个销售顾问，则店长及销售顾问各 一万。4）完成当月实定的月目标，奖励现金 _元；5）连续 个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；6）连续_个月未完成月任务，底薪降一个等级；7）顾问操作项目则手工提成按照 A类调理师手工提成计算。4 .工龄奖每满一年底薪涨 元，年度休假累计不超过 天者奖 励元。第十八条技术顾问工资1 .前两个月基本工资

8、保底（建议3500）。2 .两个月后建议底薪：元3 .培训奖励：1）规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励_元（项目、中医理论知识7天，面部项目天，养生项目 天）。2）培训出员工上岗后三个月内业绩-提成%4.工龄奖每满一年底薪涨 元，年度休假累计不超过 天者奖 励元。第十九条调理技师工资（无住宿）薪资模式：基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品 提成1）连续 个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；2）连续 个月未完成月任务，基本工资降一个等级！3）当月销售冠军奖励200现金；4）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）5）工龄奖每满一年底薪涨 元年度

9、休假累计不超过 天者奖 励元。第二十条足疗、盲按技师工资（无住宿）1）当月销售冠军奖励200现金；2）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）,3）工龄奖每满一年底薪涨 元年度休假累计不超过 天者奖 励元。第八章薪资核算与发放第二十一条员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。月 标准工作日为 天（每月休息四天）。第二十二条月考勤时间为每月第 一天至最后一天为当月考勤 日（每月出勤 天为满勤。第二十三条公司每月一日发放上月薪资。第二十四条新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实际出勤天 数为准。第二十五条离职人员，自获批准离职后，办理完离职手续日起停 薪。第二十六条员工有

10、下列情形，由员工本人向公司提出书面申请， 经批准后结算薪资，次月发薪日一次性结清工资；未办妥离职手续者， 不得结算工资，待办妥手续后发放。1 .依法解除或终止劳动合同时。2 .离职人员。3 .因违纪被开除人员。4 .公司认可的其它事由。第二十七条本制度自发布之日起施行。已阅读本薪酬制度，同意遵守：全站内容源文件打包，请 “了解更多”标牌焊机对焊机安全技术操作规程1目的保证生产的安全稳定顺行，使标牌焊机对焊机安全使用规定满足 设备要求特制定本办法。2适用范围适用于炼轧厂所有使用 标牌焊机对焊机设备的岗位。3、管理内容及要求3.1 标牌焊机安全使用规定3.1.1 操作人员必须穿绝缘鞋戴线手套和防护眼镜，领口袖口要系紧，以免焊渣崩入烫伤。3.1.2 焊接前把输出电压调整至理想位置，SW-160型在V之间，BG-HJ-600A型在V之间。红灯为充电、绿灯为准备好、黄灯 为焊接。3.1.3 焊接时面部避开焊点，并保持m以上的距离，眼睛不能 看焊点，以免弧光伤人。3.1.4 焊接时把焊垂直于母材，使焊 与母材构成直角，顶 紧焊，按下焊接开关，听到叭的一声响后，焊接完成。两次焊接 之间间隔不小于一秒。3.1.5 按下焊接开关时禁止身体任何部位接触母材及 头,防 止触电事故的发生。3.1