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文档简介

1、什么是人力资源？什么是人力资源？什么是公共部门？什么是公共部门？什么是人力资源管理？什么是人力资源管理？人力资源自然资源资本资源信息资源n2、公共部门的相关概念n所有社会经济活动的主体可分为公共部门（public sector）、私人部门（private sector）及介于政府组织和企业组织的“第三部门”。n公共部门是指拥有公共权力，执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务的组织体系。最典型的公共部门是政府组织。n私人部门则指依靠自身资源从事经济活动、以谋求私人最大利益为目标的个人和组织。最常见的私人部门包括私有企业、家庭和个人。公共部门分类及比较公共部门分类及比

2、较项目政府部门事业单位公共企业民间组织资金来源国家全额拨款国家全额或部分拨款全部或部分接受国家投资自筹资金，接受资助官方控制度完全官方控制部分官方控制较小依法自主管理用人自主权依法招录、监管拥有较高自主权拥有很高自主权完全自主民营化可能不可能民营化可部分民营化视行业而定完全民营化服务对象面向所有公民有特定服务对象为付费者服务视情况而定组织目标行使公共权力，依法管理社会公共事务，增进社会公共利益推进教科文卫体等事业发展增进公众福利同时谋求自身持续发展完成组织成员依法设定的合法目标具体举例政府机关、人民代表大会、法院、检察院、军队、监狱等学校、科学研究院、非职业体育组织、医院、文联、电视台、图书馆

3、等公共交通企业、自来水公司、军工企业、邮政局、电信公司、民航公司等私立学校、协会、学会、联合会、基金会、商会等3、人力资源管理的相关理论及含义（1）科学管理理论（2）亚当斯的公平理论（3）古典管理理论中经济人与社会人的假设（4）麦格雷戈的人性假设和管理方式（5）“复杂人”假设（6）威廉大内的Z理论（7）彼得的学习型组织从“经济人”假设中得到的启示人力资源管理实践职位分析（工作分析）人力资源规划选拔、测试与录用培训与开发绩效考评与管理薪酬管理四、公共部门人力资源管理的发展趋势四、公共部门人力资源管理的发展趋势 1、大量借鉴企业人力资源管理的方法、大量借鉴企业人力资源管理的方法 2、战略性人力资源管理（技术、行政、战略性人力资源管理（技术、行政执法类的部门）执法类的部门） 3、管

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