奖励性绩效工资分配方案

1、奖励性 绩效工 资分配方案 篇一： 奖励性 绩效工资分配方案X中等职业技术学校年度 奖励性绩效工资、年 终一次性奖金分配方案根据X中等职业技术学校年度考核 实施办法（2015年3月7日教代会通 过）、XX中等职业技术学校职能科室、教学部、短 训机构岗位设置及工作量核算 办法、X中等 职业技术学校教职工工作量计算办法、X中等职业技术学校教职工考勤管理 办法和 中等 职业 技术学校短 训机构 绩效考核 办法等文件精神，切 实发挥奖 励性绩效工 资的 激励 导向作用，充分 调动 教职工工作 积极性和主 动性， 结合学校 实际，制定本分配方案。一、指 导 思想以区人社局、 财政局核定的 奖励性绩效工

2、资总量、年 终一次性 奖励为基础，建立符合学校 特点的 奖励性工 资考核分配机制，激励教 职工爱岗 敬业，扎 实工作，开拓 进取，积极主动 完成各 项工作任 务 。二、分配原 则客观公正、注重 实绩 。三、分配 对象2015年度 财政预扣30%奖励性 绩效工 资人员，即全 额在编在岗 教职工204人，自收自支 编在岗人员5人。四、分配 额度学校2015年度在 编在岗工作人 员209人，奖励性 绩效工 资总额为2160510元。其中：全额事业编在岗人员204人，奖励性 绩效工 资总计1523872元，年 终一次性 奖励581885元，合 计2105757元；自收自支 编在岗人员5人， 奖励性绩效

3、工 资44464元，年 终一次性 奖励10289元，合 计54753元。五、分配 办法根据学校教 职工年度考核分 值，发放其 对应奖 励性绩效工资总 量、年 终一次性 奖励。考核 满分值为100分，奖励性 绩效工资、年终一次性 奖励金额根据教 职工实际工资、实际考核 分进行测算。附：X中等职业技术学校2015年奖励性绩效工资、年终一次性奖励金发放统计表篇二： 奖励性 绩效工资分配方案正镶白旗医院 绩效工 资实 施办法为积 极稳妥推 进医药卫生体制改革，深化 卫生事 业单位收入分配制度改革，切 实做好全院 绩效工 资考核工作， 现根据正 镶白旗医院 绩效考核的 实施方案（下称 实施方案），制 定

4、如下本院 绩 效工 资考核 实施办法：一、指 导 思想通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的 绩效考核 评价分配制度，将工作 实绩 和 工资 待遇有机结合，充分 发挥绩 效工 资的激励 导向作用，有效 调动全体 员工工作 热情，全 面提升医 疗卫 生服务质量和效益，努力 为群众提供 优质 、高效、方便、 实惠的基本医 疗和 公共 卫生服务。二、 绩效工 资 考核小 组为保证绩 效工 资考核工作的 顺利开展，成立以院 领导、相关部 门负责 人、 职工代表 组成的 绩效考核工作 领导 小组。组 长：吴 晓林副组长 ： 任全 胜组 员： 额尔 登其木格、李海、 贾志富、 杨桂莲、 班桂荣、周

5、凤 斌下设办 公室，任全 胜兼任任 办公室主任。三、 考核 对象按照上 级主管部 门意见实 施定岗定编后，纳入本次医 疗卫生事 业单位绩效工 资考核的全体 工作人 员、本院聘用 员工（不含 临时 工）。四、 绩效考核工 资的构成与分配绩效工 资分基 础性绩效工 资和奖励性 绩效工 资两部分。1.基础性性 绩效工 资的考核分配基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照正 镶 白旗人力 资源和社会保障局、正 镶白旗财政局文件执行。出 现本院实施方案中 规定的 违规行为的，医院可 缓发、扣发或停发个人基 础性绩效工资。2.奖励性 绩效工资的考核分配奖励性绩效工资由考核小 组在上级主管部 门核定的总

6、量内，按照本院 绩效工资考核的 实 施办法（见附件）进行考核 发放。五、奖励性绩效工资的考核原 则1.院科两 级考核。院部考核 职能科室和行政人 员，科室对个人考核，每月考 评，季度 汇总， 真实反映工作 业绩 作为考核重要依据。2.综合目标考核。充分考 虑职业 道德、服 务质量、服务数量等因素，兼 顾经济 效益和社会 效益。3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、 业绩优 的科室和个人 倾斜，贡献 突出的 专项奖 励。4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核 规范，原则上按季度 为考评周期， 兑现奖励性 绩效工 资，结果按规定上 报、公示。六、 奖励性绩效工资的分配方案为了提高

7、绩效工资的使用效率，充分体 现奖励性绩效工资的激励 导向作用，将 奖励性绩效 工资按20：80的比例分成管理基金和常 规工作绩效奖励工资两部分， 总量不变。（一）管理基金的使用。考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理基金， 统筹安排用于全院管理， 结合工作实 际设立奖励项目，项目具体 设置：1.职务岗 位津贴；2.超工作量 奖励；3.荣誉成果 奖励；4.突出贡献奖等。 考核小 组可根据工作开展情况 对管理基金 奖励项目和补贴标 准进行调整。管理基金 奖励实行总量控制、 实时进行，年末 结 余部分全体 职工平均分配。1.职务岗 位津 贴（1）行政管理：院 级领导干部补贴标准300元/月，根据

8、 领导干部岗位目标责任书考 评岗 位职责履行情况、按月考核 发放职务津贴。（3）科主任/护士长，包括临床、护理、医技、防保、社区、 药剂、后勤、体 检中心等， 补贴标 准内100元/月。兼任两个以上 职位的职务岗位补贴按就高原则发放，不再累加，离 职后不再享受 职务岗位 补贴。2.超工作量 奖 励（1）值班补贴。参加24小时值班的职工按院部规定发放值班补贴，包括急诊加班等， 补 贴标 准8元/个。（2）节日加班。国家法定的 节假日正常上班的按 规定享受加班 补贴 （元旦一天、春 节三 天、清明 节一天、 劳动节一天、端午 节一天、中秋 节一天、国 庆节三天）。 补贴标 准8元/天，节假日各科室

9、按 实际工作需要排班，排班 计划内人 员享受节日加班费，个人 调休不 享受。（3）公休假 补贴 。因工作原因放弃公休假的，按 规定补贴 ，天数按国家相关文件 执行。 补贴标 准： 补齐20%工资。（5）其他。放射假、 产假、探 亲假按国家 规定 执行。3.荣誉成果 奖 励。（1）荣誉 奖励。先进个人：按自治区、盟、旗 镇分别奖励500、300元、200元；社会奖励：锦旗和表扬 信分别奖励100元。（2）科研 奖励。论文发表。 职工论文通过正规渠道在全国、省、市 报刊、 杂志上发表的，凭报刊、杂志奖励100元；（3）其他。参加上 级部门组织的业务技能竞赛、运动会、文体活 动院内业务竞赛 、演讲

10、比赛等活动获奖 的临时制定奖励标准。4.突出贡献奖。用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大 贡献的科室和个人，具体 奖励办法由领导小组讨 论后决定。（二）常效 奖规 工作绩励工 资的考核分配详见奖 励性绩效工资绩效考核 办法 七、有关 规定1.各考核小 组按月开展考核，季度 汇总并于次月5日前将考核 结果报送考核 领导小组办公 室。2.考核办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送 领导小组审核、报院长批准 后发放至各科室。3.各科室根据考核测算本科室个人 绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室， 经领导小组复核、院 长审核签 字后由 财务 科发放。4.绩效工资包括基础性和奖励性绩效工资全部

11、以银行卡形式 发放，不得以 现金形式发放。5.职工对考核结果有不同意 见的可向领导小组反映，也可向政府和 卫生主管部 门提出申诉6.本实施办法解释权归 考核领导 小组。本办法未尽事宜由 领导小组修改完善。如有与上 级部门规定相抵触之 处，按上 级部门文件 执行。本实施办法自2014年01月01日起执行。正 镶 白旗医院2014年01月10日篇三：2014年奖励性绩效工资发 放办法2014年奖励性绩效工 资发放办法一、 发放 对象2014年全体在 编 在 岗 教职 工。二、 发放原则坚持总量控制， 绩效考核的原 则，体 现公开、公平和公正的原 则 。三、 奖励性绩效工资发放标准按照上 级有关部

12、门核定的我校2014年奖励性绩效工 资 总额标 准 进行核算。四、 发放 办法 （一）参加学校 绩效量化考核的教 职 工按照学校 绩效量 化考核 办公室核定的个人每月 绩效量化分数 汇总计 算。（二）未参加学校工作 绩 效量化考核人 员的计算办法1、未参加学校 绩效量化考核的科 级及以下人 员 按照同职级岗 位的 绩效量化平均数 额计算，年度内 岗位有 变动的人 员按不同 时间段分别予以计算2、校领导 的计算方法厅管校 领导参照本人 奖励性 绩效工资标 准进行核算，校 长助理参照副 处级干部的 奖励性绩效工 资标准进行核算。3、扣除（ 罚） 办法未参加 绩效量化考核的人 员按以下 办法进行扣除。（1）加班天数与 请 假天数的抵冲。 个人可以用加班天数抵扣本人的 请假天数，抵冲后 还 有 剩余 请假的天数，每 请假1天扣除其本人 奖励性 绩效工资1天；如果抵冲之后仍有剩余加班天数的，其 净 加班天数参与 加班 综合分配。（2）违反劳动纪 律的扣 罚 每迟到或早退一次，扣 罚本人平均 奖励性绩效工 资0.5天，每 旷工