奥鹏南开20春学期1709、1803、1809、1903、1909、2003人员招聘与测评在线作业_3随机

1、1. 下列不属于笔试试题编制原则的是()A.难度适中 B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小【参考答案】: D2. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9 分 B.8 分 C.7 分 D.6 分【参考答案】: C3. 广告招聘的优点不包括() 。A.吸引较多应聘者 B.招聘广告存留时间长 C.成功概率比较高 D.宣 传企业形象和产品【参考答案】: C4. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D5. 以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人

2、兴趣B.协调各方观点C.持续性记录 D.加速名单筛选过程【参考答案】: A6. 企业从外部获取人力资源, 尤其是新生人力资源的主要来源是() 。A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募7. () 是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划【参考答案】: A8. 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度【参考答案】: C9. 下列不属于机械能力

3、测评的是() 。A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板【参考答案】: D10. 世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验【参考答案】: A11. 投射测验的核心技术在于() 。A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的【参考答案】: B12. 属于JCAM勺核心工具的是()A.观察法 B.调查法 C.实验法D.行为事件访谈法【参考答案】: D13. 在企业文化中，发展式文化是指()A.外向、灵活的文化B.外向、稳定的文化C

4、.内向、灵活的文化 D.内向、稳定的文化【参考答案】: A14. ()是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试 B.申请表 C.心理测试 D.考核【参考答案】: A15. 通过模拟团队环境, 考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质, 诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式, 是 () 。A.无领导小组讨论B.情景模才KC.角色扮演 D.管理游戏【参考答案】: A16. 在关于气质的类型中, 灵活性高, 易于适应环境变化的指的是()A.多血质B.胆汁质C.粘液质 D.抑郁质【参考答案】: A17. 以下关于猎头公司服务的描述不正确的是A.费用较高B.

5、时间较短C.后备力量D.人才保护【参考答案】: A18. 劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和() 。A.不得违反法律、行政法规B.诚实守信 C.公开D.效率优先【参考答案】: A19. 在基于行为的面试中，() 是核心。A.情形 B.行为 C.目标 D.结果【参考答案】: B20. () 是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A.事业层战略B.公司层战略C.管理层战略D.职能层战略【参考答案】: B21. 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A.应用于不同类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的，进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术

6、来进行策略的制定【参考答案】: ABCD22. 个性测量的特点不包括()A.适合对人才的选拔过程B.他评为主 C.对内外在特征的客观描述 D.缺乏预测性【参考答案】: BD23. 以下哪些是评价中心技术的局限性()A.预测效果低B.程序繁琐复杂C.对评价者要求较高D.忽视某些重要动机因素【参考答案】: BCD24. 企业战略一般分为三个层次，即()A.公司层战略B.事业层战略C.职能层战略D.组合层战略: ABC25. 面试的试题设计一般遵循哪些原则()A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则【参考答案】: ABCD26. 下列选项属于评价要素设计原则的是()A.针对性原则B.

7、选择性原则C.内涵明确原则D.操作性原则【参考答案】: ABCD27. 招聘是一个企业人力资源的获取和准备阶段，包括()三个相对独立又密切相关的阶段。A.吸引 B.选拔C.录用D.考核【参考答案】: ABC28. 人员选拔评价时应该注意的问题包括() 。A.选择最合适白人才B.将候选人与评价标准进行比较C.尽量不要降低录用标准D. 以选拔成本最低为优先【参考答案】: ABC29. 以下哪些属于劳动合同订立的原则()A.平等自愿 B.协商一致C.合法D.成本最低【参考答案】: ABC30. 根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为()三种A.淘汰式B.综合式C.补偿式D.遴选式【参考答案

8、】: ABC31. 撰写招聘广告的首要原则是合法。T. 对 F. 错【参考答案】: F32. 荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A.错误 B.正确【参考答案】: B33. 招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。A.错误 B.正确【参考答案】: B34. 演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。A.错误 B.正确【参考答案】: B35. 在公司不同的发展阶段, 不同的企业战略, 不同的外部环境条件下公司选择的招聘渠道往往相同T. 对 F. 错【参考答案】: F36. 招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。T. 对 F. 错37. 自陈量表从测试的内容到评分和综合评价

9、都是完全标准化的。T. 对 F. 错【参考答案】: T38. 一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。T. 对 F. 错【参考答案】: T39. 心理测验是绝对的。T. 对 F. 错【参考答案】: F40. 一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10 个为宜。A.错误 B.正确【参考答案】: A41. 与公共就业服务机构相比, 私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。T. 对 F. 错【参考答案】: T42. 企业产生了用人需求时意味着需要招聘。T. 对 F. 错43. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。A.错误 B.正确【参考答案】: A44. 与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。A.错误 B.正确【参考答案】: A45. 指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。A.错误 B.正确【参考答案】: B46. 我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差, 不可能完全消除。T. 对 F. 错【参考答案】: T47. 一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8 小时。A.错