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文档简介

1、湖南新外滩房地产开发投资有限公司施工现场工作激励管理制度华盛新外滩办字2006 号为增强施工现场一线员工的管理责任心和主动性， 兼顾节假日加班补贴，特制定本管 理制度：一、本制度适用范围1、施工部现场专业工程师及材料供应保管员；2、监理部旁站监理工程师及总监；二、以上人员每月发放节假日加班补贴 200元/人/月；三、施工部现场专业工程师、监理部旁站监理工程师的现场激励奖金最高额度为400元/月，最低额度为0元/月，实际发放额度依据月度考核审批确定。四、施工部材料供应保管员无现场激励奖金， 监理部总监的现场激励奖金按旁站监理 工程师奖金之和的50彼定；五、每月对一线人员管辖范围内的现场工作情况作

2、出考核，若工作目标未能达成，其现场激励奖金按月度考核表（附件）所列额度扣减，直至扣减至0元/月。六、考核表由施工部部长负责审查，工程副总经理负责审定。每月18日前送达公司财务部。七、旁站监理工程师及总监的加班补贴及现场激励奖金由公司财务部每月20日发至个人账户。该项支出属公司对现场监理人员的个人补贴和激励， 不影响监理费按合同的正常支付。八、施工部现场专业工程师的加班补贴及现场激励奖金，每月20日随工资一起发放至个人账户，该部份人员不再享受加班管理规定中的加班补贴。九、施工部及监理部的其它内业人员需临时加班， 其加班补贴按公司加班管理规定 执行。十、本制度自颁布之日起开始实行，此前的施工津贴管

3、理制度废止。湖南新外滩房地产开发有限公司施工现场工作激励奖金考核表被考核人： 考核时间： 一年月分类奖金扣减事由奖金 扣减额 度自评总监考评施工部部长审查质1、出现重大质量事故400元/次量2、出现一般质量事200元故/次控3、出现质量问题未100 元/制及时督促整改到位次4、报验材料与实际200元使用材料不符/次5、现场材料未见证取样100 元/次6、未按程序进行隐蔽100 元/次7、未在关键工序及部位旁站100 元/次8、监理资料不齐备50元/次进度控制1、关键工序进度滞后（超过5天）400元/次2、施工作业人员不满员100 元/次3、施工机械影响进度100 元/次4、施工材料供应不及时100 元/次安1、出现重大安全事故400元/次全文2、发生一般安全事故200元/次明施3、存在安全隐患100 元/次工4、现场文明施工差100 元/次现场1、出现差错400元/次签证2、不够合理200元/次行1、无故迟到、早退、50元/为规范缺席次2、不及时反映情况50元/次3、不能按时完成任务50元/次4、不能配合他

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