高管总聘用合同书

1、聘用合同甲方：法人代表：联系 ：组织机构代码证号：乙方：身份证号：联系 ：甲乙双方依据国家 劳作合同法 及相关规定， 遵循合法、 公正、平等、自愿、诚实信用的原则， 经双方协商一致后特订立本聘用合同。一、合同的类型与期限：1本合同类型为有固定期限合同。2聘用期限为年 20年月日至 20年月日止。其中试用期三个月20年月日至 20年月日止。二、工作地点与工作职务使命：1工作地点：。2甲方聘用乙方担任公司职务。协助负责等工作。对甲方负责。三、工作时间和休息休假：1工作时间：乙方所在岗位执行8 小时 24 天工作制试用期可执行 8 小时 26 天工作制。2休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假的规定

2、。确实由于生产经营必必须要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。四、薪酬福利：1甲方同意支付乙方20年税后基本年薪万元含加班及各种保险。试用期按元/ 月标准发放乙方基本薪，试用期满后按元/ 月标准发放基本薪至20年月止。工作满一年后的次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20年度年薪的差额部分。2甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。3本合同履行期间，乙方年薪按万元/ 年标准递增调整递增部分的50%在年度红利奖励金中提取。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放4甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/ 轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。5乙方完成年度

3、保底销售目标后 20年保底销售目标万元人民币， 20年度-20年度保底销售目标按20年度的% 递增，甲方将公司净利润的%作为乙方管理团队的红利激励管理团队由各部门主管及以上管理人员组成。并授权乙方分配。红利 激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放，首次发放时间为次年的1 月 31 日，发放比例为红利激励的50%，末次发放时间为次年的6 月 30 日，发放比例为红利激励的 50%。红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放时间前离职的，一律不享受红利激励金。20年的年度红利激励金发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。6乙方的所有工资福利及红利激励，均为税

4、后报酬。相关个人所得税一律由甲方承当。五、社会保险：参照国家相关规定执行。六、劳作合同的履行和变更：1甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳作条件和 工作岗位， 并按时向乙方支付劳作报酬。乙方应当认真履行自己的工作使命，并亲自完成本合同约定的工作任务。2甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳作合同的解除：1经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。2甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承当违约赔偿责任： 未按照本合同约定提供劳作保护或者劳作条件的； 未

5、及时足额支付劳作报酬的； 未按乙方要求缴纳社会保险的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因劳作合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不必必须事先告知甲方。4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承当违约责任： 在试用期间被证实不符合选用条件的； 经劳作仲裁部门确认严重违反甲方的规章制度并造成严重负面影响的；经劳作仲裁部门确认严重失职，营私作弊， 给甲方造成重大损害的； 乙方

6、同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因劳作合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。5. 有以下情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 甲方认为乙方不能胜任岗位工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、 乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并足额支付违约赔偿的。八、劳作合同的终止：有以下情形

7、之一的，本合同终止：1本合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任与经济补偿：1有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿： 合同期内，甲方单方面解除本合同的； 合同期内，乙方单方面解除本合同的；2违约与离职补偿： 甲乙双方违约补偿金= 合同期乙方基本年薪总和乙方已领取的基本年薪总和* 30% 乙方如单方面解除本合同，除足额支付甲方违约补偿金外，不再享受离职年度红利激励。3甲方如单方面解除本合同，除足额支付乙方违约补偿金外， 还应按国家劳作法相关规定，给予乙方离职补偿。 离职补偿按乙方在甲方工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月 工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。