铣磨班班长年度岗位绩效考核

1、年度岗位绩效考核表部门： 设备环保科岗位：铣磨班班长姓名：年月日考核具体内容及定义考核考核项目标准结果任务1.负责维修部全部工作人员的管理、任务分配与工作的考评；A-10绩效2.组织班组人员完成车间下达的任务。B-83.指导班组员工高质量的完成各种加工任务。C-64.维护班组现场的清洁卫生。D-45.领导班组员工搞好加工现场的安全生产文明生产。6.组织检查防火，防盗及其它方面的安全工作并落实整改措施。E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40% ，作为任务绩效的实得考核结果。决策与1 班组内有关工作的活动决策；授权2 人员工作性质决定；3 人员工作位置安排决定；4 工作考核制度的安排。计划与

2、1 班组内每一位员工的任务计划安排；组织2、班组内员工的考核与评定。管理绩效指挥与1 任务下达清晰明确，工作目标和要求解释详细；监控2 工作中设立适当的检查点，追踪工作进度和质量；3 按照规则和流程要求，严格监控下属工作进程；4 工作指导时， 不但指出问题， 而且提供解决问题的具体建议。人员1、人员工作制度制定与实施；和团2、定期组织员工学习与业务知识分析；队管理3、搞好员工福利待遇工作；4、人员团队意识与精神体现得分小计：每项实得分累计相加后乘以30% ，作为管理绩效的实得考核结果。工作1 尊重并维护组织的利益和形象；责任心2 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3 积极主动承担相应的工作任务和

3、责任；4 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2周边绩效工作1 主动服从上级的工作指示或任务安排；态度2 在无监督情况下保持工作质量的稳定；3 从大局出发，以组织利益为重团队1 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；合作2 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4 为后续工作或人员提供最大程度的便利客户1 认真倾听、理解并发现客户的需求；服务2 根据组织规则，合理满足客户需求；3服务态

4、度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以15% ，作为周边绩效的实得考核结果。知识1 具备充分的读写和计算方面的基础知识；水平2具有丰富的理论和专业知识；2 具有广博的业务知识；掌握其他公司、产业的知识情报；规划力1 按方针制定相应的计划；2 运用独到的见解，形成具体方案；3 具有出色的运筹能力；4 兼收并蓄，审时度势，完善计划与方案；5 积极开动脑筋，寻求满意的实现途径。能判断力1明辨是非得失，把握事物的本质与关键。力2善于把握时机作出决断。绩3具有客观公正的见解。效4明确表示自己的主张和态

5、度。5不固执己见。协调力1说服对方而不引起他人的反感。2能与形形色色的人打交道，争取多方合作。3在交涉或会谈之前，进行充分的准备和研究。4在交涉中，不卑不亢，富有坚韧不拔的精神。5善于交谈，善于倾听。统帅力1 能充分调动每一位员工的工作积极性。2 能够对下属的工作提出指导性意见和建议，并使员工能够接受。3 关心下属的思想动态，保持组织内员工的工作热情。A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-6D-4E-2A-10B-8C-64 合理安排组织的工作计划，按时监督、指导、修正组D-4织计划的执行。E-25 合理安排组织内部每位员工的工作，做到能力与任务，任务与薪酬的平衡得分小计：