避开面试装六大禁忌_面试技巧_模板

1、避开 面试装”六大禁忌面试技巧一模板求职旺季即将来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的面试装”可让自己在应对进退之间更有信心。社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守社会新鲜人衣着的六大禁忌”就 能通过最后一首关卡，成功踏入职场。禁忌1:脏污和皱褶肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很 酷”但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉 得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。禁忌2:装可爱或太花俏你无法忍受一成不变、特爱 与众不同”疯狂迷恋粉红色系的娃娃装 。忍下来

2、，这场面 试决定你的一生，暂时把内心里的 粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、 缤纷花朵、绒毛玩具、 公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！禁忌3:浑身名牌参加面试，衣着装扮的确要花钱打点 ，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌 ，常会给人 败 家”、个性娇纵”、不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过， 拎一只材质好一点的名牌包 ，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。禁忌4:太过性感或裸露你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试 官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。禁忌5:不化妆或过度浓妆艳抹也许你是自然主义者，不爱化妆，

3、但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈 ， 让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。禁忌6:露趾鞋流行的 露趾鞋” 一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢！不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上 八股又思想老旧的面试官 ！面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。 爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡， 恨是因为 面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官”一时的好恶”。故面试

4、对考生来说构成了一个致命的威胁。 那么面对面试考生真的要听天由命， 放弃准 备吗？当然这也是错误的认识。 下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。 这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点， 但掌握它则 一定可以使考生避免不必要的失分。面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。(1) 急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往

5、往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时， 也有部分考生这样回答， 我可以胜任一切工作， 这更是不切实际的。 这样的回答都会使主考官感 到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象， 使

6、面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、 抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅 人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。（3） 背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的”刘罗锅”这样的坐姿如何让主考官对你 有信心？（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等

7、，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住， 一张活泼动人的脸很重要。总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、 不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。我获得了一次面试机会。 在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条， 上面是 一段新闻材料，然后说 面试形式是无领导小组讨论，时间 30分钟。材料你们先看 5分钟， 待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。”进了房间，一名女生快言快语：我是XX大学新闻系的，先说两句。”她这 两句”足有3分钟长；然后话题被另一女生抢去，我不支持你这个观点，我认为 ”这一认为”更长；另外

8、几个人抢不到机会，只能干着急。我终于逮到了机会，心中窃喜的同时嘴却开始结巴， 词不达意，我自己都不知道要说的观点是什么了。后面的人说什么我都听不清、 也不愿听了。我知道我完了。有了这次教训，回家后我和几个哥们凑到一起进行了几场模拟面试”不久，我又获得面试机会，这家企业同样有无领导小组讨论”环节。考官特别强调：大家讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。”这一点让我在面试后懊悔了好久，因为我在发言时怕老师们听不清，所以盯着一位老师讲开了，而那老师也就盯着我看， 等我意识到这点，讨论已经进行了大半。半个小时后，要作结论了，我先发制人，言简意赅说出了我 们的结论，最后的一点儿时间留给了整场比较沉默

9、的一名考友，毕竟整个小组的力量和表现均衡也是小组得高分的保证。面试结束，大家似乎都对刚才的表现较为满意。但我知道我不一定会成功，因为在面试时丁点儿疏忽就会前功尽弃。的确，这次我还是没有成功。第三次的题目是：每人 10分钟时间准备，然后做 10分钟自我介绍，顺序由抽签决定。正在女考官解释规则时，旁边的另一位男考官忽然说要再加一道必答题 薪酬期望。这 是我最怕的呀，该怎么说才能让企业满意呢？而且我很不幸运地抽到了第二的位置，但我还是马上让自己静下心来，沉着应对。在所有人都陈述完毕后， 女考官又发下了指令 用3分钟时间对在场的每位成员 （包括自己）进行性格归类，自己确定归类标准， 并给出归类理由。我

10、暗自庆幸自己对每位发言 都做了记录，因此陈述时底气十足。就在我以为要结束时，考官竟然又出了题目：每人写篇文章，主题是如果这次面试被拒，原因是什么，时限15分钟。虽然此时我已感觉精疲力竭，但仍满怀信心地 写作”并把自己两次失败的体会也揉”了进去。这一次，我成功了。之所以成功，想来是我在整个讨论过程中，注意聆听，而且应变能 力较强，同时也善总结吧。对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才

11、资质不错，以为在主考官面前能 对答如流”便可以捞足 印象分”孰料，恰恰是这 号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下 8种求职的 嘴忌”。以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地 以我为主”求职者要讲

12、究实在，言简意赅，不可大包大 揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表 现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问 题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。 这时，如果你想把考官 侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大 肆吹嘘关系网”还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这 个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不过如此”夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而

13、用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的大和尚”。迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的 攻势”来征服”对方。这种人自 我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待 地拉开 阵势”卖弄口才，力求自己在

14、 语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、 插话、争辩等方面。不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种 不管嘴”现象。因而，在求 职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见 ，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加 人家对你的反感。插话、抢话的 下步棋"无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气 ：为什么不是这样！ ”

15、我 有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、 机灵、推理能力和说服能力， 你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了 单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。赢得一场争辩而失去一份好的工作 ，可谓是 因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜 ，也 不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官较真儿”使得主考官对你很伤脑筋，认为你根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”可想而知，事情的结果将会是 多么的糟糕！关键时刻反应木讷沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出 一些很关键的问题时，如

16、果你也惜言如金”那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应 木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。少言"是必要的。但比 少言"更有必要的是 慎言”而不是 不言”面试却 不言”当然就是 木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样 的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己

17、设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理 ，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又 迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信 心。恬不知耻的好为人师求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者 施以 指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分

18、，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。 这就是少提建议的理由。 你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么 就证明这个主考官也太没主见了。在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑” 一方面考察你的思维，同时 也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成 好为人师”好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最 忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。提低级问题求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与

19、你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否 24小时供热水？办公室内是否有卫生间 ？单位平常是否组织大家旅游等等 ,这些很可能使很好 的面试砸了锅。目中无人这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得举重若轻”。古人说 厚积薄发”深藏不露”这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你指点江山”他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起 ？你惹了主考官，你还面试干什么呀！滥用时