企业工会主席工作报告

1、围绕中心 服务大局努力开创工会工作的新局面 * 公司工会第一届委员会工作报告各位代表：根据大会议程安排， 我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告， 请予审议 .* 公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创 业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀 和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三 个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围 绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索 和创新精神， 不断提升工会组织的凝聚力、 战斗力， 在公司圆满完成 “ 次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大

2、实践中，发挥了 积极作用。本届工会委员会的主要工作：一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强 工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中， 如何实现好、 维护好职工群众的根本利益， 始终是工会工作的中心任务。 公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和 碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公 司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念； 各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动 合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会

3、组织积极 参与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改 制和保障自身权益方面的担忧和疑虑， 让职工认清了形势， 理清了思路， 看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和 职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成 思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有 一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力 得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已 经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了 活力。二、落实“三项制度” ，拓宽民主管理渠道 工人阶级是我们党的阶级基

4、础，全心全意依靠工人阶级办企业，这 是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应 的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度” （即职工代表大会制度、 厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度） 为主线，努力构建企业民主管理平台。第一，坚持和完善职工代表大会制度 。定期将公司的生产经营方案、 重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提 交职代会审议。先后审议通过了总经理年度工作报告 、企业改制方 案企业职工分流安置办法 职工住房分配制度改革方案 ，并就公司 经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等 重大事项，进行讨

5、论和表决。职工代表以职代会这种形式，参政议政， 集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部 决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快 发展，提供了有力的制度保障。第二，推行厂务公开制度 。随着国家依法治国方略的逐步具体化， 公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是 在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障 和维护自身的合法权益。按照“组织起来，切实维权”的要求，公司成 立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推 行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核 制度上墙、考核

6、过程参与、考核结果公开”的形式，定期通报成本考核 及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众 看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众 监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张车辆行 车登记明白卡，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。 职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企 业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。第三， 建立平等自愿、 双向选择的用工制度 。成立了以工会主席为 组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权 益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份

7、已经不复 在，企业是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，企业与员工处于 平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择”的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明 确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合 同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面， 通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到10%-12%，工资水平与企业生产经营状况基本相适应，总体收入水平居全市工业企业前列。针对个 别职工提出一次性买断的申请，按照“平等、自愿、公开”的原则，公 司依照有关政策规定，中止了劳动合同，足额支付工资及相关费用，办 理合同解除手

8、续。几年来，我们维护企业大局和长远利益的同时，也注 重保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，切实维护了职工群众的 根本利益，无职工违法违纪案件，无劳动合同纠纷、劳动争议案件发生， 形成了较为和谐的劳动关系。三、以管理创新和技术进步为主题，打造新时期优秀团队创新、 进步是企业的灵魂。 各基层工会小组积极配合公司党政部门，结合生产实际，采取灵活多样的方式，开展技术创新、管理创新、制度 创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动 科技进步、提高企业经济效益贡献力量和智慧。组织开展了“红五月” “安全月”“安全生产百日无事故”、创建“标准化班组”、“青年文 明号柜台”等劳动竞赛活

9、动； 几年来，共 20 人次受到县级以上各类表彰， 其中 1 人获得全省“五一”劳动奖章， 4 人获得市县级“劳动模范”称 号，15 人被评为省市县行业“先进个人”，涌现了 * 等特别能 吃苦、特别能战斗、特别能建功的青年技术人才。“小荷才露尖尖角” ， 一个以“学习型组织，知识型职工”基本特征的优秀团队正在茁壮成长。四、坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实为职工群众谋福祉 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会组织的宗旨。我们 和各部门领导深入基层，把竭诚服务职工、为职工排忧解难作为工会工 作的出发点和落脚点，当好职工群众切身利益的“第一知情人、第一报 告人、第一帮扶人”，在坚持“五必访制

10、度”（即逢年过节必访、生活有 困难必访、有思想情绪必访、有疾病必访、丧事必访）的同时，努力为 职工群众做好事、办实事、解难事。1、 启动安居工程，完成了城区职工住房制度改革，共 职工有了自己的房子。让“居者有其所”，这个曾经的梦想已经变成了现 实；2、完成了二生户职工家属户口迁转，为员工子女入学提供了方便； 出台了女职工内部退养的规定和关于对生活困难职工子女实行助 学补助的规定，对部分困难职工家庭的帮扶，逐步经常化、制度化，没 有一户职工家庭因生活困难而发生意外，没有一户职工子女因生活困难 而辍学；3、宽带入户。在*城郊工厂开通了宽带网络，员工们可以在家里上网,享受信息化社会的无穷魅力。4、在

11、*花园铺设了煤气管网，家家户户用上了清洁方便的煤气；5、分批次组织生产骨干、技术干部、职工家属、老干部到三峡、云南、武汉和港澳等地学习考察，让职工走出山门，学习借鉴先进的管理 经验，亲密接触祖国壮美山川，亲身体验改革开放的浓厚氛围。五、开展健康向上的文化体育活动，倡导文明进步新风为了培育和弘扬具有 * 特色的企业文化，满足职工日益增长的文化 生活需求，公司工会紧紧把握时代主旋律，深入开展群众性文体娱乐活 动，营造融洽和谐、积极向上的人文环境。先后开展了征文比赛活动； 组织参加了全市经贸系统文艺江演；举办桥牌培训班，并参加了市桥牌 协会组织的“ * 杯”桥牌比赛；举办了秋季运动会；组织“红色旅游

12、” ， 到革命圣地延安，重温革命历史；组织干部、工人 30 多人次参加全 省、市有关安全生产、质量管理、特殊工种等资质的培训学习。公司内 部经常举办生产技术、 安全生产各类培训班， 将学习活动做到了经常化： 硬件方面，在 * 花园社区，设置了楼顶霓红灯。在花园出入口拐角，专 门购置并安装了交通安全镜；在花园中心配置各种健身器材的基础上， 增添了假山、画廊和缠绕的藤树，与各种盆景互相衬托，亦真亦幻，相 映成趣各项文化体育活动的深入开展和人居环境的改善，大力营造 了“崇尚科学，崇尚文化，崇尚文明”的社会风尚，促进了员工社会公 德、职业道德、家庭美德水平的提升。在广大员工的共同努力下，公司 被评为全

13、市“文明单位” ,* 花园也先后获得了“花园式小区” 、“综合治 理先进单位”、“园林单位”称号。几年来的不懈努力，我们发挥工会优势，在企业的生产建设和改革 发展中，在共建共享和谐社会中，不遗余力，积极作为，取得了一定的 工作成效，这是在公司党委的正确带领下，全体员工敬业爱岗，无私奉 献，团结奋斗的结晶。当然，由于历史和现实等原因，我们工作中有许 多差距和不足，主要表现在：公司改革发展、结构调整的步伐加快，与 现代企业制度相适应，工会工作还有所滞后；企业精神文明建设还需进一步加强；工会组织建设尚不够完善，随着就业形式的多样化、经济成 分的多元化和劳动关系的复杂化，如何进一步协调用工关系，如何围绕 职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力为广大职工 办实事