汽车4s店服务顾问职责

1、汽车 4s 店服务顾问职责篇一：汽车4S 店各岗位职责总经理岗位职责1 、全面负责公司的日常经营、管理工作。2 、 负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。3 、 负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。4 、 负责完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5 、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6

2、、 负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7 、 负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。8 、 负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S 管理，并严格进行量化考核。9 、 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人事行政经理岗位职责1 、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2 、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。3 、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4 、 负责公司各项

3、证照的审核、年检工作。5 、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6 、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7 、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8 、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9 、 负责人力资源招募、员工培训工作。10 、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11 、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12 、 完成领导交办的其他任务。人事专员岗位职责1 、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。2 、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3 、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险

4、等工作的综合管理；4 、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5 、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6 、 负责每月各项人事报表的处理工作。7 、 完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责1 、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2 、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3 、 负责公司各项文件的接收和发放工作。4 、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5 、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。6 、 负责公司各项证照的审核、年审工作。7 、 完成领导交办的其他任务。销售经

5、理岗位职责1 、 根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。2 、 负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。3 、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。4 、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。5 、 负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。6 、 负责对销售及市场信息的整理和分析。7 、 负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。8 、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。9 、 负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。

6、10 、 完成领导交办的其他任务。篇二：汽车4S 店各岗位职责总经理岗位职责1 、全面负责公司的日常经营、管理工作。2 、 负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。3 、 负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。4 、 负责完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5 、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签

7、订。6 、 负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7 、 负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。8 、 负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S 管理，并严格进行量化考核。9 、 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人事行政经理岗位职责1 、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2 、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。3 、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4 、 负责

8、公司各项证照的审核、年检工作。5 、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6 、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7 、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8 、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9 、 负责人力资源招募、员工培训工作。10 、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11 、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12 、 完成领导交办的其他任务。1 、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。2 、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3 、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的

9、综合管理；4 、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5 、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6 、 负责每月各项人事报表的处理工作。7 、 完成领导交办的其他任务。1 、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2 、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3 、 负责公司各项文件的接收和发放工作。4 、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5 、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。6 、 负责公司各项证照的审核、年审工作。7 、 完成领导交办的其他任务。销售经理岗位职责1 、 根据公

10、司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。2 、 负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。3 、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。4 、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。5 、 负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。6 、 负责对销售及市场信息的整理和分析。7 、 负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。8 、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。9 、 负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。10 、 完成领导交办的

11、其他任务。篇三：销售顾问职责(汽车 4S店)销售顾问岗位职责1 、根据总公司下达的年度任务，厂家下达的月度任务，完成销售经理分解的当月销售任务。2 、按照总公司、厂家的要求布置展厅，每天做好商品车和展厅清洁工作，保持卫生清洁，保证商品车随时处于临卖状态。3 、热情主动的接待展厅内客户，并进行车辆的详细介绍，进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，将客户信息及时录入 IPAD，为客户提供周到的服务， 帮助客户解决困难，努力实现销售并协助客户完成购车、保险、装饰、上户等手续，并在交车时同维修人员一起向客户解释车保养、保修情况及注意事项，提高客户满意度。4 、积极开发新客户，跟踪潜在客户，主动回访、拜访老客户。5 、根据总公司、厂家对销售顾问的要求，做好销售管理的每一个环节，积极参加总公司、厂家、本部门安排