员工奖励与处罚—规章制度_第1页
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文档简介

1、员工奖励与处罚一规章制度一、奖励和处罚级别1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。二、奖励一、）员工奖励分下列四种：1 .嘉奖：每次加发每月工资的5%作为奖金，并于月工资一并发放c2 .记功：每次加发每月工资的10%作为奖金，并于月工资一并发放3 .大功：每次加发每月工资的20%作为奖金，并于月工资一并发放4 .奖金：一次给予若干奖金。二、） 有下列事情之一者，予以嘉奖：1 .品行端正，工作努力，能适时完成任务者。2 .拾物不昧（价值300元以上）者。3 .有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。4 .有团队精神，工作积极主动，工作突出足为楷模者。三、）有下列事情之

2、一者，予以记功：1 .对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。2 .遇有困难，勇于负责，处置得宜者。3 .检举违规或损害公司利益者。4 .发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。四、）有下列事情之一者，予以记大功：1 .遇有意外事件，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2 .维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3 .维护公司重大利益，避免重大损失者。4 .有其他重大功绩者。五、）有下列事情之一者，予以奖金或晋级：1 .重要的建议，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2 .对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3 . 一年内记大功2次者。4 .服务满2年，考绩优良，未曾旷

3、工或受记过以上处分者。六、）员工惩罚分为五种：1 .警告：每次减发每月工资的5%作为罚金，并于月工资一并减发c2 .记过：每次减发每月工资的10%作为罚金，并于月工资一并减发3 .大过：每次减发每月工资的20%作为罚金，并于月工资一并减发4 .降级：降级使用，相应核减薪资。5 .开除：予以解雇。七、）有下列特殊事情之一者，予以警告：1 .上班时间，擅离岗位，怠忽工作者。2 .因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。3 .被主管人员说过2次以上，仍没完成者。4 .不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5 .不按规则穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。八、）有下列事情之一者，予以记过：1 .对上级指

4、示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2 .在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。3 .对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4 .工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5 .未经许可先行下班者。九、）有下列事情之一者，予以记大过：1 .擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2 .在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。3 .损毁涂改重要文件或公物者。4 .工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5 .工作时间内，做其他与工作无关事情，如上成人网站、玩游戏、听音乐等。6 . 一个月内旷工达3日者。十、）员工功过抵消规定1 .嘉奖与警告抵消。2 .记功1

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