煤矿安全绩效综合考核实施办法

1、后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作，明确安全生产主体责任，合理构建激励机制，确保 2010 年安全生产，特制定如下考核实施细则。一、2010 年安全考核目标1、原煤生产百万吨死亡率控制在 0. 5以下，力争实现零目标，杜绝次死亡三人及以上事故的发生。2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故，消灭二级以上非伤亡事故。二、成立考核领导组组长：邢文进常务副组长：殷庆宇副组长：高厚海刘旺节权胜王益中成员：闫庆队王英魄张尾巴张星刘云岗王小斌行建民贾新龙张慧峰领导组下设安全绩效综合考核办公室，办公室设在综合办，办公室主任：张星 （兼 ）。三

2、、生产矿井领导班子考核办法将矿井领导班子成员个人安全结构工资的 40作为安全绩效综合考核工资实行月考核，月兑现。考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和干部作风 （一）安全指标考核：1、矿井当月安全无事故，矿井领导班子成员 换行 安全绩效 综合考核工资按 100兑现。2、发生一起一人次死亡事故，取消事故矿井领导班子 成员当月安全绩效综合考核工资，取消分管领导一个季度安 全绩效综合考核工资；月内发生两起一人或一起 2 人死亡事 故，取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资；两 起事故属于同一系统的，取消分管领导两季度的安全绩效综 合考核工资；月度内发生一次 3 人以上重大伤亡事故，取消

3、领导班子成员四个季度安全绩效综合考核工资，并按公司 事故分析追究处理制度追究有关人员的责任。3、发生一起重伤事故，减扣分管领导当月安全绩效综 合考核工资的 20，减扣其他班子成员当月安全绩效综合考 核工资的 10，4、发生一起一级非伤亡事故，减扣分管领导当月安全 绩效综合考核工资 10，减扣其他班子成员当月安全绩效综 合考核工资的 5。5、发生一起二级非伤亡 换行事故，减扣分管领导当月安全 绩效综合考核工资 5，减扣其他班子成员当月安全绩效综合 考核工资的 2。6、矿井年终没有发生死亡事故或百万吨死亡率不超05，矿井的党政正职另奖 5 万元；生产口副职按党政正职 80执行，其它副职按党政正职的

4、 70执行。超过控制指标否 决年终安全绩效奖励。（二）隐患排查治理考核：1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，减扣班子成员 当月 10的安全绩效综合考核工资，挂黄牌一次减扣班子成 员当月 5的安全绩效综合考核工资。2、查出 1 条重大安全隐患减扣矿井分管领导当月 5的 安全绩效综合考核工资，减扣其他班子成员当月 2的安全绩 效综合考核工资。3、因矿井的原因造成安措工程没有按时按质按量完成， 或安措资金没落实到位，减扣班子成员当月 5的安全绩效综 合考核工资。（三）干部作风考核：1、矿井领导班子成员入井总数每少一个减扣本人当月 1的安全绩效综合考核工资。2、跟班总数每少一个减扣当月 1的安全绩效综合考核 工资。3、对上级安排的工作执行不力或没有按时完成的减扣 本人当月 30的安全绩效综合考核工资。四、有关规定 1、要结合本矿实际，制定相应的安全绩效考核 办法，构建激励机制，全面推进各项工作，确保全年安全目 标圆满实现。2、该办法矿委会考核，市公司企管部、人 力资源部审核，常务副组长签字，经考核领