昆明市人事局

1、昆明市人事局昆人通200932号关于2009年专业技术职务评聘工作有关问题的通知各县(市)区人事(人事劳动和社会保障)局，市属各部、委、办、局人事(职改)部门，各有关单位： 为做好2009年专业技术职务评聘工作，根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的安排部署，结合我市买际，现将2009年专业技术职务评聘工作安排和有关要求通知如下： 一、评委会管珲工作 12009年，认真贯彻省政府关于进一步支持现代新昆明建设若干政策的意见(云政发(20093 12号J，经省人力资源和社会保障厅同意，在原组建中学高级教师和建筑、机电专业高级工程师评审委员会的基础上，在条件成熟的部分专业新增组建卫生

2、、农业、文化等7个高级专业技术职称评审委员会。同时，我市将中级专业技术职称评审权下放县(市)区，在县(市)区条件成熟的部分专业系列组建中级专业技术职称评审委员会(暂不具备组建条件的专业系列仍然送市相关中级评委会评审)。积极探索社会化评价方式，指导昆明市人才服务中心和市包装技术协会试行组建中评委会，为非公有制经济单位专业技术人员提供职称评审服务工作(各级专业技术职务评审委员会牵头单位及评审范围、权限见“附表一”)。 2各级评审委员会的组建和管理按照云南省专业技术职称(资格)评审委员会评委库管理试行办法(云人专20043 8号)的要求执行，主要采取评委库方武组建，评委的选择应打破地域、隶属关系、所

3、有制界限，面向社会公开聘请专家评委。入库评委人选应充分体现行业及专业特点，注意遴选具备条件的优秀中青年专家、少数民族专家和妇女专家进入评委库。评委库不得少于评委库管理办法所规定的入库人数。 3各评委会办公室须将评委库入库情况形成上报盘，连同评委会组建方案及专业技术职称(资格)评审委员会人选推荐表(一份，见附件二)于5月底前报我局核准。 4各评委会在评审工作前要拟定评审工作方案，并于评审会议开会前20天报市人事局审核同意后组织实施。评审工作方案主要内容包括：申报材料受理情况、评审工作安排、参会委员的抽取方式、评委构成、评审办法、保证评审质量的措施及监督等。 5参加评审工作的评委根据当年评审工作任

4、务、申报人数及专业情况，于评审会议前从评委库中采取随机抽取的方式确定。市属评委会参会评委由评委会办公室会丽市人事置，县(市)区评委会由评委会办公室会同各县(市)区人事（人事劳动和社会保障)局确定。 6评审实行评委专家票决制，评审结果不复议。评审过程要设立旁听席，由各评委会聘请至少一名专业人员作为监督员参与评审，聘请的监督员不进行评审投票表决。 二、申报推荐工作 1继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核推荐的办法。单位组织推荐时，应成立推荐组织机构，对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐意见，经单位公示无鼻议后推荐上报。 2各县(市)区、市属主管部门组织事业单位申报推荐时，要

5、认真研究该专业系列专业技术岗位需求情况，结合岗位设置管理工作组织申报工作。具有中、高级专业技术职称资格人数已超过相应岗位数1 5的，应从严掌握，一般不再推荐申报评审。 3申报专业技术职称资格使用专业技术职务任职资格推荐评审表，可到云南人事人才信息网(网址：wwwynrsgovcn)“人事软件”和昆明人事网(网址：)“相关下载”中进行下载。 4专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，复印件由单位审核后签署审核意见章。专业技术职务任职资格推荐评审表中的“基层单位意见”须由基层单位对申报人员填写的材料进行核实，并填写是否属实的意见。 5各级人事部门要严格把关，未经人事部门审核的材料，

6、不得呈报。评委会办事机构要对呈报材料进行认真审核，不符合标准条件和规定要求的材料不得受翟。凡评事通过看经窜核不符舍规定标准条件和申报评审程序的，一律取消资格。 6各评委会办公室受理申报材料后，应将申报人员情况录入到“云南省专业技术人员管理系统(PMs40)软件"的“评审表"相关数据库中，并于评审前二周上报我局进行资格审查。 7评审结果继续实行公示制度，对我市组建的评委会评审通过人员，经昆明人事网 (网址)一周公示无异议的，中级由我局办理通过人员的任职资格认定手续，高级报省人力资源和社会保障厅进行资格认定。授权县(市)区组建的中级评审委员会评审通过人员名单，报市人事局备案后，

7、赋予专业技术职务资格统一编号，进行资格认定。 三、严格评审条件 1严格按照国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各评委会要改进传统的职称评审模式，探索公平公正评价人才的方式方法，推广答辩、讲课、重要项目实地考察等多种形式的评审方式，对能量化评审标准的要进行量化评审，逐步建立重在社会和业内认可，突出品德、知识、能力、业绩为重点的专业技术人才评价机制。 2申报评审人员的职称外语和计算机应用能力考试的要求仍按照省人事厅关于进一步完善我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知(云人20071l号)执行。符合免试条件或参考条件的，须附相关证明。 3专业技术人员申报晋升专业技术职称

8、资格时，须提供受聘在下一级专业技术职务岗位上的聘任手续证明。 4申报的职称系列、专业有职(执)业准入要求的，须具备相应的职(执)业资格，并在申报材料中提供相应职(执)业资格证书复印件。 5对获得乡镇企业系统有效的中、初级职称人员，凡符合国家各专业技术职务试行条例和我省各系列实施意见有关学历和专业工作年限要求，且职称外语和计算机应用能力考试符合(云人<【2007】11号)规定的人员，可申报评审全省有效的中级职称(资格)。 6为深化我市事业单位人事制度改革，突出评审条件以能力、业绩为导向的要求，我局将与行业主管部门研究制定部分专业系列中级专业技术职称破格评审条件。具体专业破格晋升条件和办法另

9、行制定。 四、大中专毕业生考核定职 1初级专业技术职称资格可不再采取评审方式，主要采取考核定职的评价办法确定。考核定职办法按照云南省人民政府印发云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定(云政发1 992 124号)相关规定执行。对从事职业与所学专业不一致，但参加与所从事专业相近、相关专业培训累计半年以上，并取得合格证书的专业技术人员，也可进行初级职称资格的考核定职。凡已实施以考代评的职称资格，不再通过考核定职确定职称资格，须通过参加全国统一组织的相应考试。 2符合大中专毕业生考核定职条件的专业技术人员可填报大中专院校毕业生专业技术职务考核表(云南人事人才信息网(网址：)“人事软件”和

10、昆明人事网(网址：)“相关下载”中进行下载) ，经基层单位考核，主管部门审核同意后，初级由市属主管部门或各县(市)区进行资格认定；由市人才服务中心办理人事代理的非公有制经济单位专业技术人员，由市人才服务办理初级参考核定职，中级的考核定职由市人事局办理。 五、事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理的衔接 1已核定专业技术职务结构比例的单位，要结合岗位设置管理工作要求和省行业岗位设置结构比例指导标准，将核定的专业技术职务结构比例过渡到岗位设置结构比例中。核定的专业技术职务结构比例超过省行业岗位设置结构比例指导标准的，要采取措施控制岗位聘任数，通过竞聘、自然减员、调出、低聘等办法，逐步达到规定的

11、结构比例。 2未核定专业技术职务结构比例的单位，要将专业技术职务结构比例与岗位设置结构比例的核定工作合并进行，按照省行业岗位设置结构比例指导标准，核定岗位设置结构比例。 3各县(市)区人事职改部门、市属各主管单位要加强对事业单位岗位设置结构比例核定工作的监督和管理，不得在现状基础上超比例突击评定专业技术职称，突击聘用人员。 六、其他工作 1按照省人力资源和社会保障厅的工作安排，今年继续开展优秀中青年破格推荐评审和正高级工程师的推荐评审工作，各单位要创造条件，鼓励符合条件的专业技术人员积极申报评审，申报材料要按照要求的时间和程序送市人事局审核后报省人力资源和社会保障厅。 2做好各类职业资格(水平

12、)考试的实施和取得资格的专业技术人员的职务聘任工作，避免、减少对专业技术人员的重复评价。对取得执业资格证书的专业技术人员，国家有明确规定的，由单位自主聘任相应专业技术职务，履职达到规定年限后，可申报晋升相应专业技术职称资格。 3专业技术人员高、中、初级职称资格证书工本费和专业技术职务任职资格评审费实行免收费，评审费由各评委会按照市委、市政府印发<关于在全市开展经济社会发展软环境建设活动的实施意见>等八个文件的通知(昆发20086号)中“昆明市行政事业性收费制度改革若干规定”的相关规定，与本级财政部门协商补贴解决 七、要求 1专业技术职称评审工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利

13、益，各级人事部门、各评审委员会及其办公室要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术职称评审工作按时按质有序进行。各级人事部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督检查和指导。各评委会及其办公室要认真落实一年开展一次的评审工作制度，严格执行国家和省有关专业技术职务资格评审工作的政策规定，严格按照核准的评审工作方案开展评审工作，不得降低标准条件和评审程序，不得随意更改时间提前或延后开展评审工作。各评委会办公室下发涉及专业技术职称评审工作安排的文件，须经市人事局会签同意。 2严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。对违反规定程序及弄虚作假的评委会及其有关单位责任人，进行通报，并取消评委会组建资格。