南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业（参考答案）

1、南开大学20秋人员招聘与测评在线作业（参考答案）评价中心起源于()。A.美国B.英国C.德国D.法国外部招聘方法不包括()。A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。A.招聘B.甄选C.考核D.测评()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。A.个

2、性B.性格C.气质D.品质目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重

3、于能力D.科班出身决定胜任力在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈()测量的是受个体意识支配的精细动作能力。A.心里运动能力测验B.音乐能力倾向测验C.机械能力倾向测验D.文书能力倾向测验()是指在一个模拟的人际关系中

4、，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。A.公文筐测验B.管理游戏C.案例分析D.角色扮演校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。A.三个月B.五个月C.半年D.一年()是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。A.能力倾向B.智力倾向C.情商倾向D.人格倾向下列不属于试题编制注意事项的是()。A.明确招聘岗位的任职资格条件B.控制试题的难度C.把握候选人的性格特点D.注意发问技巧以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员以下哪些属

5、于无领导小组讨论的功能?()A.区分功能B.评定功能C.预测功能D.录用功能招聘的公平公正原则主要包括哪几方面?()A.公开招聘信息B.公平竞争C.结果公平D.形式公平即可下列选项属于考官面试技巧的是()。A.提问B.倾听C.观察D.评价使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距以下哪些属于特殊能力测量范畴?()A.文书能力测评B.操作能力测评C.机械能力测评D.学习能力与创造能力测评两次测评分数的误差来源有()。A.测评条件、被测者身心状况B.两次施测的时距C.不同的测评工具职业中介机构的类型一般包括()。A.猎头公司B.

6、国营的职业中介机构C.私营职业中介机构D.管理顾问公司以下哪些属于多水平团体智力测验?()A.欧提斯测验B.万德利克人事测验C.瑞文标准推理测验D.韦斯曼人员分类测验应聘者在面试中的技巧包括()。A.印象管理技术B.尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力人格所具有的显著特征是()。A.独特性B.复合性C.相对稳定性D.可变性人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。()A.错误B.正确企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()A.错误B.正确一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。()A.错误B.正确测评标准体系应根据本次招

7、聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。()A.错误B.正确差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()A.错误B.正确内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()A.错误B.正确效度不是泛指的概念，而是具有相对性。()A.错误B.正确招聘的最后阶段是发出录用通知书。()A.错误B.正确人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。()A.错误B.正确内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。()A.错误B.正确心理测验是绝对的。()A.错误B.正确一般而言，当企业采取廉价策略时企业

8、人力资源策略需要采用吸引策略。()A.错误B.正确在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。()A.错误B.正确无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()A.错误B.正确个人资料是预测未来绩效的筛选工具。()A.错误B.正确所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。()A.错误B.正确注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()A.错误B.正确组织在了解员工特性时，可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法，可以达到同样的考核效果。()A.错误B.正确心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。()A.错误B.正确人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()A.错误B.正确 参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：