软件行业用工合同

1、软件行业用工合同合同编号：_软件行业用工合同甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第1 页共11 页软件行业用工合同单位名称：住宅：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。第 2 页共 11 页二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双

2、方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原那么，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。2、其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限

3、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个第 3 页共 11 页月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容1、乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：；工作地点为；部门为：；职务：。2、乙方的工作任务或职责：；甲方有权限依据公司经营需要及乙方的力量和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和支配，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。三、劳动条件爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保

4、证乙方人身平安及人体安康不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位的实际状况，根据甲方规定向乙方供应防暑、防寒、劳保费用。四、培训训练第 4 页共 11 页在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的训练和培训。五、工作时间甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间根据甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。六、劳动酬劳1、按甲方供应工资制度确定乙方月根本工资为元。2、按甲方经营情况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。3、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得

5、税由甲方代扣代缴。4、年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定赐予调整。七、劳动保险及福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而第 5 页共 11 页为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方根据国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司局部国家规定的保险金。2、甲方在公司经营情况良好的状况下，可以为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。八、劳动纪律1、甲乙双方应遵守国

6、家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。2、乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。3、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、训练、惩罚、直至解除劳动合同。九、劳动合同解除甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。一乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发觉不符合录用条件。2、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。3、严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。第 6 页共 11 页4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提早30日以书面方式提早通知乙方本人：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不

7、能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的。2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。4、甲方面临破产进展法定整顿期间或者经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。三以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内乙方需要辞职的，需在提早一周书面通知甲方。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。4、乙方因其他状况需要辞职的，需在提早一个月书面通知甲方。十、员工商业隐秘和竞业制止条款风险提示：第 7 页共 11 页建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：1、高层管理者把握企业大量商业隐秘；2、技术研发人员把握企业技术隐秘；3、高级营销人员挺直把握着大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。一乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业隐秘或违背竞业制