辞职信：劳动合同变更与解除的注意事项(1)

1、辞职信：劳动合同变更与解除的注意事项(1)辞职信：劳动合同变更与解除的留意事项(1)问：劳动合同解除与变更应留意哪些问题?答：劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律爱护,双方都必需履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违背合同,否那么就要担当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的状况下,或经双方当事人协商达成全都看法,并根据法定程序,才可以变更或解除劳动合同。关于劳动合同的变更劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营情况的改变,或者职工劳动、生活状况的改变等缘由,经双方协商全都,对原劳动合同条款进展修改或补充

2、,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应遵循公平自愿、协商全都的原那么,不得单方变更合同内容。可以变更劳动合同的条件包括:劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍旧存在,原签订的劳动合同也仍旧有效,只是由于生产方向的改变,原来订立的劳动合同中的某些条款与进展改变的状况不相适应,需要作出相应的修改;上级主管机关打算转变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件

3、等都发生了肯定的改变,需要做出相应的修改,否那么原劳动合同无法履行;由于自然灾难或发生不行抗力的状况,的确无法履行劳动合同的商定;劳动合同中商定的局部条款与国家新公布的法律、法规相抵触,必需修改有关条款的。变更劳动合同应留意以下几点:一、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进展。二、必需遵循劳动法规定的公平自愿、协商全都的原那么,不得违背法律、行政法规规定的变更原那么。三、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成

4、全都协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。四、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商全都,变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍旧有效。这里特殊要提出一个问题,就是劳动合同在有效期内,劳动者是否可以依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?劳动法第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。假如原劳

5、动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,假如劳动者可以与用人单位就变更事宜达成全都看法,劳动合同可以变更。但是假如用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。但是,依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明第16条其次款“依据劳动法其次条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系的规定,在原劳动合同期满后,假设用人

6、单位同意与劳动者续签劳动合同,但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同,在续签的合同履行过程中,依据该条的规定,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕以前,由于某种因素导致双方当事人提早终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种状况。劳动合同的解除可以是双方的法律行为,也可以由一方当事人提出而解除。我国劳动法第24条规定,劳动合同经双方当事人协商全都,可以解除。但是需要留意的是,依据劳动法的规定,双方协商全都解除劳动合同的,用人单位应根据国家规定赐予劳动者经

7、济补偿。劳动者提出解除劳动合同应留意的法律问题。劳动者提出解除劳动合同,只要提早30天书面通知用人单位即可,无需经过用人单位同意,且自其提出书面通知之日30天期满,劳动合同即正式解除。但是劳动者需要留意的是,提早30天提出单方解除劳动合同的要求必需是书面申请,同时要留意原劳动合同中是否对提早解除劳动合同做了特殊的商定。假如劳动者违背法律、法规规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,还应当担当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。此外还有几种状况:在试用期内的;用人单位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的,劳动者可以随时提出与用人单位解除劳动合同,而不需要提早30天书面通知用人单位。除了试用期内解除劳动合同的以外,其它几种状况下劳动者解除合同后,用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同应留意的法律问题。依据劳动法第25条的规定,劳动者严峻违背劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,并不支付经济补偿金。什么行为才构成严峻违背劳动纪律和用人单位的规章制度呢?首先,劳动纪律要在劳动合同中明文规定,规章制度必需是合法生效的。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于严峻违背劳动纪律,影响用人单位正常生产、经营管理秩序的,例如:违背操