不得单方解除劳动合同的情形有那些

1、不得单方解除劳动合同的情形有那些不得单方解除劳动合同的情形有哪些“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确互相权利和义务的协议。自1995年施行劳动法，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后，那在那些情形下可以单方解除合同呢?劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。本文结合劳动法和劳动部的有关规章作一些讨论。一、用人单位单方解除劳动合同的情形劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企

2、业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：1、合同终止的解除：劳动法第23条劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特别的解除情形。2、双方协商全都的解除：劳动法第24条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。3、法定解除条件成就的解除：劳动法第25条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.2严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.3严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.4被依法追究刑事责任的。4、1995/08/04劳动部关于贯彻执行假设干

3、问题的看法中规定的情形：4.1该文29条：劳动者被依法追究刑事责任的，"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判到处罚的(包括缓刑以及免予刑事处分)。4.2该文31条规定的：劳动者被劳动教养的。第4种状况说明了劳动法25条中的“被依法追究刑事责任的状况，包括劳动教养、拘役、缓刑、免予刑事处分、免予起诉、有期徒刑和无期徒刑、死刑。另外，该文28条规定了一种中止劳动合同的情形：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。简单引起争议的是“严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的和“严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的二情形。“违纪是否严峻

4、，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规章依此限度规定的详细界限为准，用人单位的内部规章，不得降低或者扩大劳动法所要求的严峻程度。在断定违纪是否严峻时，应当以劳动者在劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经惩罚和法定可重复惩罚的违纪事实为限。此外，在详细认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年公布的企业职工奖惩条例第11条、13条(开除处分的程序：报告职工代表大会或职工大会，并在当地劳动局备案)、18条(连续旷工15天或1年累计矿工30天可以开除);1986年国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定第2、3条，1986年国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定第12、13条等

5、综合处置。二、用人单位单方解除劳动合同的限制劳动法第29条规定了以下情形单位不得解除合同“患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。这些情形劳动合同期限自动连续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是为了保证劳动者在特别状况下的权益不受损害。劳动者患病或者负伤根据1987卫生部职业病范围和职业病患者处理方法的规定等法规来处理。此外，劳动者医疗期满不能从事原来工作，企业需要经济性裁减人员均要受肯定的限制，要按照法律规定的程序，许多情形要提早30天通知劳动者，并根据违背和解除劳动合同的经济

6、补偿方法等法规赐予补偿方可解除合同，此文不要具体阐述。当前企业在与劳动者解除劳动合同时，不依法进展,它们随便或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。主要缘由：一为企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱。二为企业凭借自己的强势地位，企业领导有意无限扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，认为企业有用工自主权，裁减职工是行用法工自主权的表达。三为只从本单位的利益动身，对事实上只犯有小错的劳动者，却按严峻违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严厉纪律，这主要是没有严格按照法律和劳动部规章进展造成的。最终法律规章本身也很

7、难概括全部解除合同的情形，因此，劳动部门对于执法的理解和尺寸的把握，对于爱护劳动者的弱者利益，保持社会稳定就特别重要，需要进一步改善和进步执法的程度。三、劳动者单方解除劳动合同的情形1、劳动法第32条的规定：在以下三种状况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。在上述三种状况下，劳动者单方解除劳动合同，不属于违法解除合同的行为，而且不用提早30天书面通知单位。2、劳动合同的单方解除：劳动法第31条规定劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当

8、提早30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条事实上是给予劳动者以劳动合同的单方解除权，劳动部关于劳动法假设干条文的说明第31条“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违背劳动合同商定者要依法担当责任。对劳动法做此规定的目的，我国学者多认为主要是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。四、劳动法第31条规定的评判1、这一规定有悖于法理。首先，对劳动法第31条规定的法律性质，劳动部1994年发布的关于劳动法假设干条文的说明也将此说明为劳动者的辞职权。劳动法第31条除规定劳动

9、者解除合同应当提早30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制。依合同法原理，合同的单方解除是解除权人行使解除权将合同解除的行为，它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将合同解除的意思表示挺直通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主见，即可发生合同解除的效果。但是合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，这便造成了法律规定与合同商定之间的可能产生冲突：一方面，基于劳动合同的商定，在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除劳动合同，应当担当违约责任;另一方面，劳动者根据劳动法第31条的规定，有权提早解除劳动合同。依据劳动合同，不得提早解约是劳动者应负担的义务;而依据劳动法

10、，提早解约是劳动者享有的权利(辞职权)，那是合同的商定(私法范畴)大，还是劳动法的规定(公法范畴)大呢?其次，合同一生效，双方都必需严格信守并履行，不得擅自变更或解除。合同的解除必需具备肯定的条件，否那么，便是违约，产生违约责任。由于劳动法第31条以法律的形式给予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。对于明确商定了合同的履行期限合同，非经当事人协商或法定解除事由的出现，当事人单方解除合同，系属违约，应当担当违约的责任，但是，劳动法不附加任何条件地给予劳动者单方合同解除权，这无疑是以牺牲用人单位的违约追究权做前提来制定的。这极有可能导致劳动者单方解除权的滥用。因此，劳动

11、法第31条的规定当然会重点爱护劳动者，但却与合同法原理不合，它用法人单位的利益与劳动者的利益严峻地失衡，违背了公正原那么，确有修改之必要。2、应设置劳动者行使劳动法31条的限制条件。提早30日以书面形式通知用人单位。这是保存劳动法第三十一条规定的条件。、按照劳动部发布的违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第4条，劳动者违法解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位以下损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用(双方另有商定的按商定办理);对生产、经营和工作造成的挺直经济损失;劳动合同商定的其他赔偿费用。劳动者只有将以上应赔偿的费用支付给用人单位方可解除合同。有些劳动者是还有劳动合同的附属合同，如培训合同或房