临时工管理制度2016年

1、耀州区孙思邈中医院临聘人员管理办法（试 行）第一章 总 则一、为了发展和提升医院的综合服务能力，完善医院人力资源 管理制度， 保证聘用人员利益， 推进医院聘用人员管理制度化、 规范化， 促进医院可持续性发展，根据医院实际情况制定本办法。二、医院严格按照中华人民共和国劳动合同法、执业医师 法、护士各类条例、会计法等相关法律、法规，临聘工作人 员，遵循合法、公平、自愿协调一致的原则，以保障双方的合法权益不 受损害。三、本办法所称聘用人员， 是指上级人事部门核编以外， 医院聘用 的各类人员。第二章 行政管理四、综合办公室负责对全院聘用人员的总体管理，建立聘用人员档 案并制定聘用人员管理制度，医务科负

2、责审核聘用人员的聘用资格，五、医院各职能科室根据医院规章制度和有关规定对科室内聘用人 员实施具体管理。第三章 聘用的程序和方法六、用人科室提出聘用人员申请，并报经院长批准。七、综合办公室负责制定招聘计划，初步审核聘用人员的资格，并 组织相关人员对聘用人员进行考核，择优选拔，报院委会审核同意后使 用，医务科统一安排岗前培训、科室轮转。八、聘用人员试用期为 6 个月，由各科室安排试用期工作，使用期 满后，由本人书写试用期工作总结，填写使用期满合格申请表，使用科 室负责人在申请表上确定合格者并签字， 由综合办公室汇总并报院长审 核批准，签订聘用合同，每 3 年为一聘用期。第四章 聘用人员的条件九、年

3、满 18 周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意 履行聘用人员义务，身体健康。十、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员1. 医师条件：大专和以上学历的中医专业毕业生，毕业 3 年以上 者必须具备执业助理医师以上资格。2. 护士条件：大专和以上学历的护理专业毕业生，毕业 2 年以上 者必须具备护士执业资格。3. 药剂师（士）条件：大专和以上学历的药学专业毕业生，中药学专业优先，毕业 2 年以上必须具备执业药师或药学专业技术职称或调 剂师资格。4、检验和医技专业条件： 大专和以上学历检验和医技专业的毕业 生，毕业 2 年以上者必须具备检验和医技专业执业资格。（二）非卫生技术人员条件：大专

4、和以上学历，具有相应的专业特 长，并持有相应技师执业资格证。（三）工勤岗位人员条件：持有相应专业岗位资格证，从事本专业 工作。第五章 聘用人员待遇十一、 工资待遇1. 临聘人员试用期工资计算方法（每月）：本科： 900 元、大专：850 元。2. 试用期满，证件齐全，从事临床岗位或独立岗位工作，经院科两 级考核合格者，并符合医院临聘人员工资实施方案的相关规定，按铜耀 中医字 201330 号临聘人员工资实施方案规定进行工资套改分为四类。 一类：临床科室（内科、外科、针灸科等）岗位工资 +基础津贴X 50% 二类：医技科室（放射科、B超室、心电图室、检验科）岗位工资 +基 础津贴 X 40% 三

5、类：医辅科室（药剂科、收费室、急诊 120、五官科、医保科）岗位 工资+基础津贴x 40% 四类：行政职能科室（综合办公室、财务科、医务科、护理部、院感办） 岗位工资+基础津贴x 30%3、特聘岗位人员工资和津贴按正式人员工资和津贴标准套算发放， 试用期为 6 个月，试用期间扣发生活津贴，试用期满考核合格后，按正 式人员工资绩效考核方案执行。4、常规临聘人员试用期满未取得资格证人员按试用期工资执行，两 年内取得资格证书者，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资， 两年内未取得资格证者按自动辞职对待。5院龄工资（自聘用之日起进行计算）20元/年，经院科两级考核， 合格者按在职人员调资规定时间进

6、行普调，一年一次。请病事假累计 2 个月者不调整当年工龄工资。十二、 养老保险和福利1. 养老保险：来院工作满一年的临床一线技术人员“三证齐全”， 自愿办理养老保险（个人负担 8%+ 医院负担 20% ），其中个人缴纳部 分从当月工资中进行代扣（参照本年度养老保险交费标准进行核算，实 行多退少补办法）。请假期间养老保险费用全部由个人负担。其中自愿参加社会养老保险者，凭发票按“三证齐全”人员养老 保险交费标准，给予 10 的补助。2. 临聘人员假期制度执行“医院员工假期管理制度”：符合法定年 龄婚假 3 天，产假 90 天。丧假 3 天（直系亲属）。3. 请假必须填写请假条，请假一天由科主任审批

7、，三天内由副院长 审批，一月内由院长审批。无请假条或未经科室、主管部门审批而自行 休假的，按旷班处理。旷班（包括超假） 1 天扣发 3 天工资和当月奖金， 旷班（包括超假） 3天（含 3天）以上，按自动辞职处理。4. 休产假待遇 ：产假期间工资发放基本工资（岗位工资工龄工资） 的 60% 。5. 两年内取得专业技术资格证书， 院科两级考核合格后， 经院方正式 聘用，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，工资按医 院相关规定执行。6. 绩效工资 ,由所在科室分配。第六章 聘用人员的续聘、解聘、辞聘十三、续聘院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需 要、院聘人员的个人意见以和

8、在岗期间的表现和用人科室的编制情况， 提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，由 聘用人员向综合办公室提出续聘申请， 经综合办公室组织相关人员再次 考核合格后，经院委会审核同意后办理续聘手续。十四、解聘聘用人员发生下列情况之一的医院或科室可以随时解除聘用合同。1. 不服从科室管理，拒不服从医院和科室工作安排的。2. 违反国家法律或被依法追究刑事责任的， 严重违反劳动纪律或院 方制定的各项规章制度的。3. 违反工作规定或操作规程，或失职、渎职造成严重后果的。4. 因病或非工伤原因，连续 1 个月以上不能坚持正常工作，或一 年内病假累计超过 1 个月的。5. 两年内未取得职业资格证书的6. 工作能力和业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。 十五、辞聘1. 聘用人员提出辞职的，需提前 1 个月提交辞职报告，办理辞职 手续。2. 聘用人员单方面要求辞职的，必须向医院交付提前支付的各项 管理费用（包括进修费、统筹费等）。3、用人科室