有关聘用合同锦集7篇

1、有关聘用合同锦集7 篇聘用合同篇 1甲方（用人单位）名 称负 责 人电 话乙方（应聘人）姓 名性 别出生年月民 族文化程度职务（职称）联系电话根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年 月 日起至年 月 日止，期限为个月。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建

2、设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5

3、、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签（一）合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，

4、可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：（ 1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；（ 2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（ 3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；（ 4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（ 5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30 天通知乙方：（ 1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不

5、能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（ 2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（ 1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；（ 2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30 天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期

6、后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商

7、的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书 ，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日聘用合同篇 2甲方(聘用单位 )：乙方(受聘人 )：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限

8、1、合同有效期：自_ 年 _月_日至 _ 年 _月 _日止 ( 其中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期) ，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长( 推迟)退休年龄 ( 时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工

9、作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40 小时，每天工作8 小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑

10、假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者

11、双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能

12、从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(2) 女职工在孕期、 产期、哺乳期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1

13、) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在见习期 ) ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法

14、履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 ( 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因”用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条

15、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方 ( 盖章 ) 乙方 ( 签字 )代表(签字)签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日聘用合同 篇 3甲方：连儿湾小学附属幼儿园乙方：性别：文化程度：身份证号：根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作 ( 以下简称：保安 ) 。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、 严格遵守工作规范，

16、认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。 值班时间不得脱岗、 误岗、擅自调岗。2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24 小时值班制，值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在保安工作情况登记表中，方可交接班。3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后， 应沉着处理， 并同时报告值班人员或校领导处理。4、 保安负责节假日学校的各项工作。二、甲乙双方权利和义务：法定代表人：1、 甲

17、方应给乙方提供必要的工作条件。甲方给乙方的月工资为： 1000 元 / 月壹仟元每月。工资发放时间为：当月发放上月工资。2、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50 元；因脱岗、擅离职守、饮酒等导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。3、 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30 天送学校，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。4、 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假 1 天扣当天日工资，无故旷工1 天，扣除本人日工资的2 倍。5、

18、 未尽事宜，双方协商解决。6、 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。三、合同于日起与月日至。乙方签名：甲方：（盖章身份证号码：法定代表人签字：家庭住址：年 月 日年 月 日聘用合同篇 4甲 方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地 址：电话：电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职人员。双方共同遵守如下条款：一、合同期限乙方先在甲方处经过年月日至月止）( 即为试用期 )。乙方试用期经甲方综合考核认可后，方成为甲方正式员工( 即本合同自动转为聘用期 ) 。乙方成为正式员工后，必须在甲方处服务 贰

19、 年（即自年 月 日至年 月 日止）。二、工作内容第一条 甲方安排乙方在 岗位工作。乙方岗位的工作内容、责任、权限、质量标准等以该岗位岗位职责及有关规章制度为准，乙方必须严格执行。第二条甲方有权配合营运需要，调整乙方的岗位。三、劳动纪律第一条 乙方必须自觉遵守甲方的规章制度，维护甲方的荣誉和利益，爱护甲方的财产，尽职尽责，服从管理，积极做好工作。第二条 乙方违反甲方的规章制度，甲方可依据甲方的规章制度，相应地给予处理（即从该员工薪资中扣减相应的金额），直至开除。四、薪资第一条 乙方每月按个人业绩提成 %， ( 其中：全勤奖元) 。每月按任务目标超出 %营业额以上，超出部分按%提成，任务目标超出

20、 %营业额以上，超出部分按 %提成，未能完成当月的目标按完成的比例发放工资，年度总目标完成补回。第二条 甲方每月 15 号向乙方支付薪资，如遇假日，顺延发放。五、合同的终止、解除第一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二条 合同期满，本合同自行终止。如工作需要，甲方继续招用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同。第三条 在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1乙方严重违反甲方规章制度而被开除的。2乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害而被开除的。3乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的。4乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的。5乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失而被开

21、除的。6乙方在职期间，在与甲方经营范围相近的企业以及与本企业有业务关系的企业团体兼职，或自行建立与甲方经营范围相近的企业而被开除的。7乙方以欺诈手段订立本合同而被开除的。8乙方被依法追究刑事责任或被判刑而被开除的。9甲方经营发生严重困难或濒临破产整顿、关闭营运、改变所有权期间而被辞退的。10乙方不能胜任本合同约定的工作（乙方故意不配合的不属此情况） ，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退的。11乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而被辞退的。乙方有本条第2、3、 4、 5、 6 款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必须按甲方损失数额承担赔偿责任。第

22、四条在合同期内，甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资，乙方可以解除合同。第五条乙方欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。第六条乙方任何形式终止本合同而离职的，视为违约,应承担违约责任。甲方有权按双倍违约金规定予以双倍补偿损失的处理。第七条乙方成为甲方正式员工后，甲方将对乙方进行多方面的培训、指导，努力提高乙方的工作技能 ( 特定学习乙方另自付费用 ) 。有鉴于此，从乙方成为甲方正式员工之日起，每月从乙方薪资中扣10%，直至扣足 20xx 元金额为止，作为乙方支付给甲方的培训费。本合同期满或属本合同第三条第9、11 情况的，甲方将培训费如数发还给乙方；如乙方提前解除本合同或

23、属本合同第三条（第9、 10、 11 款除外）情况的，甲方不发还乙方该培训费；如属本合同第三条第 10 款情况的，甲方发还给乙方一半培训费。第八条 乙方在任何情况下 ( 含合同期满后 ) 离开康翔肉业有限公司后壹年内，不得在六盘水地区内开设肉业方面的专卖店（与本公司合作开店不在限制之内） 。六、关于赔偿事宜1. 甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除 10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。2. 培训费用退还情况。（1） 乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额

24、退还培训费。（ 2） 乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。3有下列情形之一的不退还培训费。（ 1） 乙方在工作期间不遵守公司规章制度。（ 2） 乙方工作期间给甲方造成利益受损。（ 3） 合同期未满离开公司。（ 4） 未按公司流程办理离职手续的。（ 5） 未遵守公司规章制度被开除的。七、其它约定第一条 甲方的所有规章制度均为本合同附件，对乙方具有约束力。第二条月份，甲乙双方各持一份。第三条 甲乙双方任何一方违约以上条款规定视为违约，应赔偿对方因此所造成的经济损失。八、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 以及针对本合同内容的完善， 双方可作“补充合同

25、”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力。甲方（签章）：乙方（签章） ：法定代表人：身份证号码：年月日年月日聘用合同篇 5甲方(聘请方 )：住所地：法定代表人：乙方 ( 受聘方 ) ： 身份证号码：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、 聘用期限为一年，自 20xx 年 1 月 18 日起至 20xx 年1月 17日止。2

26、、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、 本协议期限届满后， 任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10 个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10 万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金 ;2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资

27、标准为元 ;2、甲方额外每月( 最好修改成每个季度，使用季度核算制) 向乙方支付补贴 2，000 元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的 20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人 ( 或者董事会 ) 审核通过后，方可支付。4、乙方社会保险待遇： 。第五条 甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权 ;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查 ;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保

28、管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作;5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和

29、基本管理制度。4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。6、乙方对下列事务享有审批权：1人民币 元以下的公司业务管理支出;2人民币 元以下的单项财务费用;3人民币 元以下所属员工一次性借支;4经董事会审核后的员工工资审批;5低于 元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;6 凡超出上述1 至 5 项权限范围者，均报董事会书面批准;7 董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴 ( 建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专

30、人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续)8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动( 以甲方企业法人营业执照为准 ) 。9、乙方向公司做出以下承诺 :1直接对董事会负责， 在董事会决策和领导下开展工作 ;2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3严格履行董事会授予的职责和权利;4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5 充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益 ;6 建立科学的管理体系 , 并检查执行情况 ;7 当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括 ( 但不限于 ) 履行下列义务：8. 忠实义

31、务 :( 一 )不利用职权收受贿赂或者其他非法收入, 不得侵占公司的财产 ;( 二)不挪用公司资金;( 三 )不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;( 四 ) 不违反公司章程的规定, 未经股东大会或董事会同意 , 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;( 五 )不违反公司章程的规定或未经股东大会同意, 与本公司订立合同或者进行交易;( 六 )未经股东大会同意, 不利用职务便利, 为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会, 自营或者为他人经营与本公司同类的业务;( 七)不接受与公司交易的佣金为己有;( 八)不擅自披露公司秘密 ;( 九)不利用其关联关系损害公司利

32、益;( 十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;( 十一 ) 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;( 十二 )聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意;( 十三 )法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。乙方违反 7.1 条规定所得的收入, 应当归公司所有; 给公司造成损失的 , 应当承担赔偿责任。9. 勤勉义务 :( 一 )对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;( 二 )如实向董事会提供有关情况和资料, 不妨碍董事会行使职权 ;( 三 )接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;( 四 )法律

33、、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。乙方违反 7.2 条规定 , 给公司造成损失的, 应当承担赔偿责任。10、乙方应于每月30 日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后 30 日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙

34、方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金 元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币 5 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一致的，

35、以本合同约定内容为准。2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方： ( 盖章)乙方： ( 签字)年月日年月日聘用合同篇 6合同编号： _甲方 ( 学校 ) ：_法定住址： _法定代表人： _职务： _委托代理人： _身份证号码： _通讯地址： _邮政编码： _联系人： _电话： _传真： _帐号： _电子信箱： _上级主管部门：_乙方 ( 教师 ) ：_出生年月： _最后学历： _最后学位： _专业技术职务：_任职时间： _身份证号码： _受聘方所在二级学院(

36、教学部 ) ：_根据中华人民共和国教师法 ) 中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定， 就甲方聘任乙方为 _ 教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在 _职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2. 聘期内甲方保证乙方全职在 _特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本 岗位 首 次聘 期 为 _ 年，即自 _

37、 年_月_日至 _年 _月 _日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向， 甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2. 乙方在聘期内应完成的工作目标： _第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1. 教学任务 ( 包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者) ：(1) 乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到 _学时以上。(2) 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成

38、学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设( 如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等) 。2. 争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1) 乙方在考核期内，必须至少主持过1 项省部级以上科研项目; 或至少主持1 项省部级以上重大项目的子课题; 或主持1 项横向科研项目(科研经费在_元以上) 。(2) 乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3. 学科建设任务：(1) 乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。(2) 乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或

39、国外杂志上公开发表的学术论著( 第 1作者或通讯作者，作者单位为 _ 大学 ); 或考核期内有1 篇公开发表在 SCI 收录杂志 (IF3 、 0 以上 ) 学术论著 ( 第 1 作者或通讯作者，作者单位为 _ 大学 ) 。4. 人才培养任务： _5. 队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条 教师道德1. 乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规 ; 遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度

40、，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3. 乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1. 乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2. 甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：(1) 实验室及仪器设备条件： _。(2) 科研配套经费： _。(3) 工作助手 ( 可由特聘教授自主选聘 ) ：_。(4) 办公条件： _。(5) 生活条件： _。(6) 招生条件 ( 包括指导博士，硕士研究生及指导博士后

41、工作人员，高级访问学者等 ) ： _。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名 ( 即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名 ) 。第九条监督与备案1. 甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2. 乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3. 乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系 ( 部 ) 审查，合格后备查。第十条 考核1. 甲方每年按确定的岗位目标和

42、工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会 ( 或学术委员会、考核委员会 ) 汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2. 对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3. 乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的 . 情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4. 考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。5. 甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程

43、序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1. 在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴 ( 含税金 ) 。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3. 乙方有权享受国家法律， _省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4. 甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5. 公派出国 ( 出境 ) 按照学校教职工出国( 出境 ) 办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再

44、享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1. 年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2. 乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3. 乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受 6 个月的学术假，职从事学术研究工作 ; 学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半 ; 乙方要求享受学术假，需提前6 个月向所在院系提出申请。4. 乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工

45、作量免于考核。第十三条 校方对合同的解除1. 乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2. 聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1) 不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的 ;(2) 不服从聘用单位工作安排的 ;(3) 严重失职，对学校利益造成重大损害的;(4) 不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的 ;(5) 年度考核不合格的 ;(6) 被依法行政拘

46、留、刑事拘留或劳动教养的;(7) 患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的 ;(8) 受聘人连续旷工15 天或一年内累计旷工30 天以上的;(9) 乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节 ;(10) 乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条 受聘方对合同的解除1. 下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。(1) 聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;(2) 经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2. 乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第