最新勘探与生产分公司HSE培训和能力专项量化审核标准

1、学习-好资料中国石轴勘探与生产分公司HSE培训和能力专项量化审核标准2018年2月勘探与生产分公司 HSE培训和能力专项量化审核标准审核主题审核项审核内容审核要点审核说明能力培训和意 识（350分）1安全环保履 职能力评估（100 分）1.1组织开展员工安全环保 履职能力评估，评估结果得 到有效应用。（70分） 依据：员工安全环保履职考 评管理办法1.1.1建立安全环保履职能力评估 相关制度，制疋安全环保履职冃匕力 评估标准和工作计划。（20分）审核企业人事、安全部门：1. 建立安全环保履职能力评估相关制度或明确相关要求，得5分； 未建立，不得分。2. 分专业、分层级制定安全环保履职能力评估标

2、准。全部做到，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。3. 制定安全环保履职能力评估工作计划或实施方案，得5分；未制 定，不得分。1.1.2对于变动到关键岗位的人 员，组织开展安全环保履职能力评 估。（15分）审核企业、二级单位安全环保履职能力评估牵头部门：1.对于变动到关键岗位的人员（调整到或提拔到生产、 安全等关键岗位的领导干部，以及转岗和重新上岗的一般员工），组织开展 安全环保履职能力评估。全部做到，得15分；50%及以上做到，得9分；低于50%做到，不得分。1.1.3开展在职关键岗位人员的安 全环保履职能力评估。（10分）审核企业、二级单位安全环保履职能力评估牵头部门：1.组织开展

3、在职关键岗位人员的安全环保履职能力评估。全部做 至腹得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。1.1.4将安全环保履职能力评估纳 入企业人力资源管理流程，并采取 有效方式提升安全环保履职能力。（15 分）审核企业人事部门：1. 安全环保履职能力评估纳入企业各级人力资源管理流程。由审核 员判断得0-10分。2. 采取安全部门挂职、安全文化站轮训等方式提升员工的安全环保履职能力。由审核员判断得0-5分。1.1.5对能力评估结果不合格人 员，落实针对性的改进措施，直线查阅企业或二级单位人事、劳资部门：1.对安全环保履职能力评估结果不合格的人员，提出有针对性的改领导对直接下属的改进进行跟踪 与督导。

4、（10分）进措施，并得到执行落实。全部做到，得5分；50%及以上做到，得3分；低于50%做到，不得分。2.直线领导对直接下属的改进实施情况进行跟踪与督导，由审核员判断得0-5分。1.2人员HSE能力符合岗位 要求。（30分）1.2.1所有岗位的任职能力标准或 条件明确，且包含岗位HSE能力要求。（10分）审核企业人事部门：1.岗位的任职能力标准或条件明确且包含 HSE能力要求。全部满 足，得10分；50%及以上满足，得6分；低于50%满足，不得分。1.2.2人员HSE能力满足其岗位职 责和能力标准要求。（15分）审核各层级管理人员和基层操作岗位人员：1.HSE能力符合其岗位职责和能力标准要求。

5、全部满足，得15分；50%及以上满足，得 9分；低于50%满足，不得分。1.2.3岗位人员主动通过学习、取 证等提升HSE能力。（5分）审核各层级管理人员和基层操作岗位人员：1.主动通过学习、取证等提升 HSE能力。由审核员判断得 0-5分。2. HSE培训（200 分）2.1建立HSE培训管理制度 或明确相关管理要求。（10分）依据：Q/SY12342.1.1建立HSE培训管理制度，内 容完善、责任明确，包含建立并实 施HSE培训矩阵的相关要求。（10 分）审核企业：1. 建立HSE培训管理制度或培训制度中明确HSE培训要求，且内容完善、责任明确。全部做到，得5分；其他情况，由审核员判断，得

6、0-3分。2. 制度要要求中包含建立并实施HSE培训矩阵的相关要求，由审 核员判断得0-5分。2.2开展培训需求分析，制 定培训计划并有效实施。（40 分）依据：Q/SY12342.2.1开展岗位培训需求分析，编 制HSE培训计划。（10分）审核企业、二级单位培训主管部门：1.开展岗位培训需求分析，充分结合上年度履职能力评估、 应急演 练、安全检查、HSE审核等工作，科学编制 HSE培训计划，视符 合比例得0-10分。2.2.2 HSE培训计划纳入整体培训 计划，且与业务培训紧密结合。（10 分）审核企业、二级单位培训主管部门：1.HSE培训纳入整体培训计划，且与业务培训紧密结合。全部满 足，

7、得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。2.2.3按照培训计划组织实施 HSE 培训，计划调整得到审批。（20分）审核企业、二级单位培训主管部门：1. 按照培训计划组织实施HSE培训。全部满足，得10分；其他情 况，由审核员判断得 0-6分。2. 培训计划调整时得到审批。全部满足，得10分；其他情况，由 审核员判断得0-6分。2.3建立基层岗位HSE培训 矩阵，多种方式组织开展基 层HSE培训。（55分）依据：Q/SY15192.3.1组织建立基层岗位 HSE培训 矩阵，基层管理者和岗位人员了解 培训矩阵意义、内涵。（25分）审核企业、二级单位：1. 组织建立基层岗位 HSE培训矩阵。全部

8、满足，得 15分；50%及 以上满足，得9分；低于50%满足，不得分。审核基层单位：2. 管理者和岗位人员了解培训矩阵意义、内涵。全部满足，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。2.3.2运用培训矩阵，采取分岗位、 短课时、小范围、多形式开展基层HSE培训。（10分）审核基层单位：1.采取分岗位、短课时、小范围、多形式开展基层HSE培训工作，形成有效的需求型 HSE培训模式。由审核员判断得0-10分。2.3.3基层领导、官理人员、技术 人员在基层HSE培训中授课。（10 分）审核基层单位：1.基层领导、管理人员、技术人员在基层HSE培训中授课。全部做到，得10分；其他情况，由审核员判断得

9、0-6分。2.3.4有保障激励机制使基层 HSE 培训工作得到有效实施，员工主动 在培训中授课。（10分）审核基层单位：1. 有相应的保障和激励机制使基层HSE培训工作得到有效实施， 由审核员判断得0-5分。2. 基层员工主动在HSE培训中授课，由审核员判断得0-5。2.4配备或提供了满足需要 的培训资源。（20分）依据：Q/SY12342.4.1培养了满足需要的专兼职培 训师队伍。（5分）审核企业、二级单位：1.建立专兼职培训师的培养机制， 培养了满足需要的专兼职培训师 队伍，得5分；未建立，不得分。7.2.4.2建立满足需要的 HSE培训课件和知识题库。（5分）审核企业、二级单位：1.建立

10、满足本单位培训需要HSE培训课件和知识题库。审核员判断得0-5分。2.4.3配备满足需要的培训资源（包括培训地点、设施等）。（10分）审核企业、二级单位：1.配备满足需要的培训资源 （包括培训资金、 培训地点、培训设施 等）。全部满足，得 10分；其他情况，由审核员判断得 0-6分。2.5需持证上岗的人员按有 关规定培训取证；健全员工 培训档案，组织对 HSE培 训效果进行评估，员工HSE 能力满足冈位需求。（75分）依据：Q/SY1234、HSE 培 训管理办法2.5.1需持证上岗的人员规定培训 取证，新入厂、调岗或重新上岗的 员工参加相应培训。（20分）审核企业主要负责人、二级单位主要负责

11、人、各层级安全生产管 理人员以及特种作业人员：1. 取得HSE培训和相应资格证书。 全部满足，得10分；发现存在 不满足的情况，不得分。审核新入厂、调岗或离岗六个月后重新上岗的员工：2. 按规定参加三级安全教育或岗前培训等，培训学时满足要求。全部做到，得10分；发现存在未做到的情况，不得分。2.5.2组织相关员工进行针对性的 安全及技术培训。（10分）审核二级单位、基层单位：1. 头施新工乙、新技术或使用新设备、新材料等四新 业务及春 夏秋冬季节变换时，及时组织相关员工重新进行针对性的安全及技术培训、风险提示及警示教育等。由审核员判断得0-5分。2. 积极组织开展 HSE体系审核、安全监管、风

12、险管理工具等相关知识的培训。由审核员判断得0-5分。2.5.3按要求建立健全员工 HSE培 训记录和档案，内容完整准确。（10 分）审核企业、二级单位培训主管部门：1.按要求建立健全员工 HSE培训记录和档案（包括培训时间、内 容、参加人员以及考核结果等），内容齐全、完整、准确。全部 满足，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。2.5.4及时组织对HSE培训效果进 行评估，并落实改进措施。（15分）审核企业、二级单位培训主管部门：1. 及时组织对HSE培训效果进行评估，并落实改进措施。全部满足，得5分；其他情况，由审核员判断得0-3分。2. 定期对HSE培训工作的组织实施、效果等进行分析

13、总结，制定改进措施，持续完善 HSE培训工作。由审核员判断得 0-5分。 审核基层单位：3.多方式组织对员工参训后 HSE能力意识提升情况进行跟踪评 估。全部满足，得 5分；其他情况，由审核员判断得 0-3分。2.5.5员工HSE能力满足岗位需 求。（10分）审核基层单位及岗位员工：1.现场验证员工 HSE能力满足岗位需求。全部满足，得10分；50% 及以上满足，得6分；低于50%满足，不得分。2.5.6员工主动提出改进基层冈位 培训的建议或提出提升岗位HSE能力的需求，根据员工个性化需 求，提供针对性培训或训练。（10分）审核基层单位及岗位员工：1. 员工主动提出改进岗位培训的建议或提出提升

14、岗位HSE能力的 需求。审核员判断得 0-5分。2. 根据员工个性化需求， 基层单位提供针对性培训或训练。审核员判断得0-5分。3集团公司“四 条红线”宣贯（50 分）3.1采取多种形式开展集团 公司“四条红线”宣贯活动。（25 分）3.1.1制定集团公司“四条红线” 宣贯活动计划或方案，采用多种形 式组织开展宣贯活动。（10分）审核企业、二级单位及基层单位：1.制定集团公司 “四条红线”宣贯活动计划或方案，视符合比例得 0-10 分。3.1.2结合实际开展集团公司“四 条红线”宣贯活动。（15分）审核企业、二级单位及基层单位：1.利用专题会议、培训、安全环保大检查、HSE专项审核、班组安全活动等方式，结合实际开展宣贯活动。由审核员判断得0-15分。3.2各级领导和岗位员工广 泛