义煤公司安全生产教育与培训管理制度

1、义煤公司安全生产教育与培训管理制度（修订版）第一章 总 则第一条 义马 煤业集团股份有限公司（以下 简称义煤公司）从 业人员的安全培 训教育、考核、发证 及其 监督管理工作，适用本 规 定。第二条 本规定所称安全培 训是指煤 矿企业主要负责人和安 全生产管理人 员安全资格培训、带班领导安全培 训合格证培训、特 种作 业人员操作资格培训以及其他从 业人员安全 资格培 训。第三条 煤矿企业是安全培 训教育的 责任主体，应当建立健 全从业人员安全培训教育制度，制定培 训计划，建立培训档案；依 法组织实 施本企 业从业人员的安全培 训教育，按规定选送企 业主 要负责人、安全生产 管理人 员、特种作业

2、人员（以下简称“三项岗位 人员”）、 其他从业人员参加培 训教育。第四条 安全培 训 机构从事煤 矿安全培 训教育活 动，必须 依 法取得相 应的资质证书 ，依照国家统一制定的培 训大纲进行培 训 教育。第二章 安全培训管理原则第五条 煤矿安全培 训坚 持“归口管理、分级负责、统 一标准、教考分离 ”的原 则（一）坚持“以人为本、科学发 展”的原则。贯彻 河南能源 “从零 开始、向零奋 斗”的安全理念， 创新安全培 训方式，激发员 工潜能， 实现 靠岗位造就人才、靠人才促进发 展的目 标。（二）坚持“安全一号工程 ”的原则。在做好各类 人员安全 资格 培 训 工作的基 础上，加强 安全文化理念

3、和 岗 位操作技能培 训 ，强 化 区域瓦斯治理等重点 项目人员培训，为企业安全生 产“零”目标提 供保障。（三）坚持“素质提升、精干高效 ”的原 则。分专业、分层 次开展 员工素质提升培 训，增强培训的针对性，注重培训的实用性，切实 提升员工素质，推动人力资源结构优化，减少用工 总量，打造一支 精干高效的 员 工队伍。（四）坚持 “统一协调、专业 管理与分 级 管理相 结合”原则。义 煤 公司 统一协调 各类培训资源、规 范培 训制度，机关各部室按照 专业 化管理原 则做好本 专业领域从业人员培训工作。各生产矿井、洛阳 煤业公司、非煤企业单 位按照 专业管理与分 级管理相 结合原则统 筹做好

4、 员 工培 训工作。（五）坚持“制度化、规 范化 ”原则。建立完善各类 培训管理制度， 不断规范各项培训管理流程，加 强培训考核，构建培 训管理体系。（六）坚持“文化引 领、全员 培训”原则。倡导 “终身学习”的企 业 培训文化，积极开展“全员培训”工程，构建“工作学习化、学习 工作 化、工学一体化 ”的培 训格局，员工培 训覆盖率达到 100%，鼓励员工自我学 习，努力创建学 习型组织第三章 管理机构与职责第六条 成立公司 员工安全培 训管理领导 小组。组 长：安全副总经 理 副组长：人力资源部、安康部、生产处、通风处、地测处、机电 处、总工办、总调 度室等相关部室 负责人和职教中心 负责人

5、等。领导小组下设办公室，办公室设在人力 资源部，办公室主任由 人力资源部常 务副部长兼任。第七条 公司员工安全培 训管理领导小组主要职责：负责员 工 安全培 训管理工作，发挥培训总协调、总调度作用。第八条 员工安全培 训管理 领导小组办公室主要 职责：负责 构 建义煤公司培 训管理体系，制定 义煤公司培 训管理制度，印 发义煤 公司年度培 训计划，牵头组织义 煤公司 员工培训考核，协调整合培 训资源，引导发展职业教育。负责实 施义煤公司 层面的培训项目； 做好培训师队 伍建设，构建内外部高端培 训师人才库；协助组织开 展高 级职业经 理人和高端技 术人才培 训；协调内部 职业技能鉴定机 构，建

6、立并定期更新高技能人才 库；综合协调公司各 类培训资源， 充分 发挥职教中心、矿 井培 训机构、实 操基地（场地）及中煤协会远 教网等培 训资源的作用。第九条 义煤公司所属各基 层单 位要成立相 应的培 训机构， 负责人力资源或安全的副 矿长（副总经理或副厂 长）主抓此项工作， 负责安全的副 队长（副厂长）主抓此项工作，技术员抓好安全技 术培训教育工作。第十条 义煤公司各安全培 训中心是安全培 训教育的 专门机 构，要充分盘活用好教育培 训资 源，加强教师队伍建 设，不断提高 培训质量。第四章 培训人员范围、准入条件和主要培训内容第十一条 安全培 训人员范围包括 “三项岗位人员”和其他从 业人

7、员。第十二条 企业主要负责 人包括：（一）义煤公司董事 长、总经 理；（二）义煤公司所属分（子）公司的董事 长、总经 理；（三）各类煤矿矿长。（四）非煤类企业厂长（经理）。 第十三条 安全生 产管理人 员包括：（一）义煤公司分管安全生 产管理工作的副董事 长、副总经理、 总工程师、副总 工程师或技术负责 人；（二）义煤公司各 级安全生产监督管理部 门负责人及其管理人 员；（三）煤矿副矿长、总 工程 师、副总 工程师或技 术负责 人；（四）煤矿从事安全 监管、生产、技术、通风、机电、运输、 地测、 调度等职能部 门负责人。第十四条 煤矿特种作 业人员包括：井下电气作 业、井下爆破 作业、安全监测

8、监 控作 业、瓦斯检查 作业、安全检查 作业、提升机 操作作 业、采煤机（掘进 机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、 探放水作 业。国家安全生 产监 督管理 总 局规定的其他特种作 业人 员。第十五条 煤矿企业从业 人员包括：采煤工、掘进（开拓）工、 液压支架工、刮板输送机司机（溜子司机） 、电 机车司机、通风工、 小 绞车司机、信号工、拥 罐（把钩）工、巷修工、水泵工、空气压缩 机 操作工、主扇风机操作工、耙岩机司机、凿岩机司机、班组长、固定 胶带输送机操作工、矿 灯充 电工、轨道工、乳化泵司机、测量工等。第十六条 义煤公司所属煤 矿企业担任主要 负责人和 “五职” 矿长 ，必须具备以下条

9、件：（一）年满 18周岁且不超 过国家法定退休年 龄的男性，身体健 康，无职业禁忌症，能适 应煤矿井下工作条件，具 备深入现场检查、 指 挥 生产的基本素 质。（二）生产能力或核定能力每年 30 万吨及以上煤 矿和煤与瓦斯 突出煤矿的“五职”矿长，应当具备煤矿相关专业大专及以上学 历， 具有煤矿相关工作 3年及以上 经历。（三）生产能力或核定能力每年 30 万吨以下煤 矿的“五职”矿长， 应当具备煤矿相关专业中专及以上学 历，具有煤矿相关工作 3 年 及以上 经历。第十七条 义煤公司所属煤 矿企业安全生产管理人 员（安全监 管、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调 度等职能部门负责 人），

10、必须具备以下条件：（一）生产能力或者核定能力每年 30 万吨及以上煤 矿和煤与瓦 斯突出煤 矿的安全生 产管理机构 负责 人，应当具备煤矿相关专业 中专及以上学 历，具有煤矿安全生产相关工作 2年及以上 经历。（二）生产能力或者核定能力每年 30万吨以下煤 矿的安全生 产 管理机构 负责 人，应当具 备高中及以上文化程度，具有煤 矿安全生 产相关工作 2年及以上 经历。第十八条 特种作 业人员应 当符合下列条件：（一）年满 18 周岁，且不超过国家法定退休年 龄；（二）经县级 以上医 疗机构体 检 健康合格，并无妨碍从事相 应 特种作 业的器 质性心 脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震

11、 颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备 必要的安全技 术 知识与技能；（五）相应 特种作 业规定的其他条件。危险化学品特种作 业人员 除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规 定的条件外， 应当具 备高中或者相当于高中 及以上文化程度。第十九条 煤矿企业从业人员实 行资格准入，根据 职责、岗 位 的不同 实行不同的准入 标准。煤矿 企业从业人员应 当符合下列条 件：（一）身体健康，无妨碍从事相应工作 岗位的疾病和生理缺陷；（二）年满 18周岁且不超 过国家法定退休年 龄；（三）具有初中及以上文化程度。第二十条 安全培 训各单

12、位要 严格按照安全生产 培训管理办法（国家安监总 局 44号令）、煤矿 安全培训规定（国家安监总 局52号令）及国务 院 安委会关于 进一步加强安全培 训工作的决定（安委201210号）等 国家和行 业有关规定开展企 业主要负责人、安全生产 管理人 员、带 班领导、班组长、特种作业、其它从业 人员安全 资格培训和安全培 训教师的资格培训工作，严格安全资格准入管理，及 时办理换证、 变更等手续，做到安全资格持证率 100%。强化安全理念培 训和安 全技能培 训，加强职业健康培 训，切实提高员工的安全和自我防 护 意识 ，提升员工的安全技能。第二十一条 入 职培训各单位入 职培训严格按照河南能源化

13、工集团 有限公司煤炭企 业员工入职培训管理规定（河南能源 2014 264 号）执行。其他非 煤单位亦要按照所在行 业相关要求及集 团公司相关 规定对新入 职 人员从企 业文化、安全理念、安全常识、企业规章制度、岗位操作技能等方面 进 行全方位培 训，培训 合格后方可上 岗。各单位要通 过“轮岗见习 ”、“导师带 徒”等多种形式，做好新 员 工入 职后的培养工作，从思想理念和技 术技能等方面引 导新员工 尽快融入企 业、适应岗位。第二十二条 素 质提升培 训本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，各单位要根 据不同的培 训对 象，按照生产、技术、通风、机电、运输、地测、调 度等专业，制定

14、切实可行的培 训计划，认真开展员工素质提升培 训。 充分利用班前会， 组织职 工对岗 位作业流程、规程、措施等进 行贯 彻 学 习 ，坚 持 “每日一 题、每周一课、每月一考 ”的培 训 模式，积 极 开展各 类工种的 实操培训，切实提高 职工的安全技能和整体素 质。第二十三条 操作技能培 训技术工人操作技能培 训包括基 础 理 论培训、操作技能培训、职 业技能鉴定、职业 道德培 训和创新能力培养等。基础理论培训、操作技能培训 和职业道德及 创新能力提升培 训由各单位分 类列入年度培 训计划，分工种、分层 次开展，强化实 操培训，加强效果评估和考核，切 实通过培训提升员工职业技能。第二十四条

15、员 工自我学 习各单位要鼓励 员工自我学 习，通过远程教育培 训网络和移动 学习平台等多种方式引 导员工自学成才，积极营造员工自我学 习 氛围。员工可根据个人成 长和工作需要参加后 续 学 历教育，对 参加 学 历（学位）培训的员 工，各单位要在学 习时间 上尽量 给予支持，确 保工作、学习 两不误，提升职工学 习积极性。第五章 培训计划的编制及实施第二十五条安全培 训计 划编制的依据：根据各 岗位、各工种特点，结合国家安全政策、技术标准、规 定 变化及安全技 术进步、 当前员工素质状况及公司、矿 井长远发 展规划。第二十六条培训计划编制程序：员工安全培 训计 划由人力资源部、安康部负责编 制

16、，各矿 井具体 实施。每年年底培 训部门根据上级要求，结合实际情况征 询领导及各 单位对下一年度 员工培 训的初步意 见。采取上下结 合的方法全面 摸底 调查，公司安康部向基 层单 位发放员工安全培训 需求 调查表 ，综合分析后，制定下年度切合 实际 的培训计划。矿 井每年 11 月 25 日前将下年度安全培 训计划上 报至安康部。第二十七条 培训计划正式下达后， 严格按照计划实施培训， 培训计 划不能任意更改，确需更改必 须由矿培训机构提出 书面申 请，经单位分管 领导签字同意后，报公司员工培训管理办公室，经 培训管理员同意后方可。第二十八条矿井每月 26 日前必 须 将本月培 训完成情况、

17、培训工作小结及下月的培 训计划等资料报公司人力 资源部、安康部 备案。第六章 培训组织与管理制度第二十九条 各 单 位一把手是本 单 位安全培 训教育工作第一 责任人，各级领导 必须重视员 工安全培 训教育工作，要把安全培 训 教育工作列入 单位的一 项重要考核指 标 ，纳 入年度安全工作 计划。第三十条义 煤公司人力 资源部、安康部负责 安全培 训教育活动的计划、实施、管理和监督工作。第三十一条 义煤公司所属各基 层单位人力资源管理部 门（或 单独设立的培 训管理部门）是本单位安全培 训工作的归口管理部 门。 具体 职责：负责制定本 单位培 训管理制度并 严格执行上级单位相关 培训管理制度，

18、按年度制定培 训计 划；组织开展安全培 训工作；并 负责 本单位全 员培训，班组长、特殊工种、一般工种等安全培训 档 案管理等基 础工作，完善本 单位培 训管理体系。安检部门具体负责本单位五职矿长、安全生产 管理人 员安全 资格证、带班领导安全培训合格证取证、复训 及一般工种培 训考核、 发证工作。第三十二条 各基层矿 井要设立培训办 公室，专职 培训人员 不少于 2-3人，各非煤企业单位要配备专职培训员 1-2人，专门负 责培训教育管理工作。第三十三条 各单位要加强安全培 训预警管理，对到期需复 训 人 员必须 至少提前两个月安排参加复 训，并保证 在证件到期之 前办好重新培 训取证或复训审

19、核的各 项手续。第三十四条 各单位培训机构与 矿安检部门要相互协调，及 时沟通，准确掌握从 业人员培训、复训 及持证动态 情况，建立完善 的安全培 训档案管理、考核制度。第三十五条 培训机构每期培 训结束后，3 个工作日内必 须将 学员出勤、考试 成绩是否合格等情况向送培 单位反 馈,培训班结束 要加快办证速度，证件办理后及 时向基层单位发放。加强培训效果 评估管理，从课堂教学、教师 授课、教材选用、 培训管理方面 进行有效评估。对 学员提出的问题和建议，要认真总 结和改 进，确保培训工作取得 实效，实现 培训闭环管理。第三十六条 基层单 位每季度召开一次安全培 训工作例会， 公司每半年 组织

20、 召开一次培 训工作例会，广泛征求各方意 见，发现 问题 及时纠正，以便更好开展工作。义煤公司 员工培训工作实行分级考核，每季度 对公司所属各 单位考核一次，公司所属各 单位按月 对所属区 队（车间）进行考核。 培训考核本着 “严基础、抓过程、重实 效”的原 则，分别从培训基础 工作、培训过程管理、培训 效果三方面 进行考核，注重 对培 训效果 的考核。义 煤公司将根据考核 结果在工 资总额 中 兑现奖惩 ，并将培 训考核结果纳入各单位领导 班子年度 绩效考核。第三十七条 职教中心等培 训承办单 位，要依据公司年度安 全培 训计 划认真组织实施。第三十八条 为鼓励和支持 员工学 习，凡经批准参

21、加培 训的 员 工，培训教育期 间享受本 单位 员 工的各种薪酬福利待遇（培 训考 试 不合格的人 员除外）。第三十九条 学员在培训教育期 间，必须遵守培训班各项规 章制度，表现好的给予表扬，学习不认真或违犯纪律的，根据情 节 轻重给予批评教育或通 报批评,并载入员工培训档案。第四十条各培训机构 负责对 培训过程进行记录 ，保存过程资料，培训结束后以此 为依据建立 员工培训档案。第四十一条 各培训机构负责建立培训档案及培 训人员信息 库 ，包括培训范 围、培训方式、培训 教师、培训人数、培训时间、学 员出勤、实 操培 训、理论 及实操考 试成绩等。第四十二条 各单位在计划外调换工种，如人数 较

22、多，由单位 写出书面申请报告，经公司公司 员工培训管理办公室管理 员同意 后，安排集中培 训。第七章 证件管理第四十三条 证件种类包括：主要负责人安全 资格证、安全生 产管理人 员安全资格证、企业领导 安全培 训合格证、特种作业 人员 操作资格证、班组长 安全培 训合格证、一般工种安全培训 合格证。第四十四条 证件的考核和 办理。1、主要负责人、安全生产 管理人 员 必须经过 国家二 级或以上 安全培 训机构培 训，考核合格后取得安全 资格证书。企业 主要 负责 人和各生 产矿井主要 负责人安全 资格证培训、考核和发证 工作，由 河南省安全生 产监 督管理局 组织实施。2、“五职”矿长（副职）

23、、安全生产 管理人 员必须经过国家二 级或 以上安全培 训 机构培 训，考核合格后取得安全 资格 证书。“五 职”矿 长（副职）、安全生产 管理人 员安全资格证培训、考核和发证 工作， 由河南煤 矿安全 监察局组织实施。3、特种作业 人员由义煤公司 职教中心和耿村煤 矿职培中心 组 织安全培 训，考核合格后取得特种作 业人员操作资格证。公司特种 工种操作 资格证安全培 训、考核和发证 工作，由河南省安全生 产监 督管理局 组织实施。按照河南省安全生产监 督管理局及河南能源 要求，成立 义煤公司考 试分中心。主任: 安全副 总经理副主任：安康部常 务副部长、人力资 源部常 务副部长 成员：米敏、

24、樊建伟、韩伟锋4、一般工种安全培训 由各矿井人力 资源部门或培训机构负责 组织实 施，考核合格后取得井下从 业人员安全培 训合格 证。一般工 种安全培 训考核、发证 工作，由各基 层单 位安 检科负责组织实施。第四十五条 证件管理：1、公司及公司机关各部室主要负责人、安全生产管理人 员安全资 格证由安康部 统一管理，证书原件存放于安康部。2、矿井主要 负责人、安全生产 管理人 员、带班领导的证书原件 由各单位安检部门负责 保管；班组长、特殊工种、一般工种证书 原 件由培训机构负责保管。单 位统一制作 证书过 塑复印件，发放持证 人员使用。3、所有证书 必须建立台 帐，台帐建立要求具体 见第九章

25、培训 档案管理要求。第四十六条 各种 证书 的复 审 ：1、主要负责人、安全生产 管理人 员安全 资格证书、企业领导 安 全培训合格证有效期三年，每年复 训一次，不参加复 训，证书自行 作废。2、特种作业 人员的特种作 业操作证有效期为 6年，3年复审一 次，不参加复审，证书自行作 废。3、一般工种安全培训 合格证的有效期 为 6年，每年复审一次， 不参加复 审证书 自行作 废。第四十七条 持证要求：所有岗位工必 须持与岗位相应的安全 资格证书过塑复印件上 岗，否则视为 无证上岗。第四十八条 持证人员必须爱 惜资格证书过塑复印件。如丢 失 或损坏，应立即向本 单位汇报，由单位及时到培训中心 办

26、理补办证 书事宜。凡证书模糊不清、破损 无法辨 识的一经发现 ，视为无证上J-JU岗。第四十九条 人力 资源部、安康部不定期对 人员持证上岗情况 进行督查，发现问题 及时进行通 报，并按相关规定进行处罚。第八章 教务管理第五十条 培 训教育机构要制定科学合理的教学 计划，按规 定组织职 工培训。第五十一条 要加大教学管理力度，全面落 实 培 训目标 管理， 积极改 进教学方法，在完善 传统课 堂讲授式教学方法的同 时，结合 培训对象特点，大力开展研究式、互助式、案例式、模拟 式和 现场 实际操作体 验式培训，扩大培训教育覆盖面，采取多媒体等教学手 段，适应现代培 训教育发展趋势。第五十二条 安

27、全培 训教学必 须坚持理论联系实际，按需施 教，注重质量和 实际效果，突出超前防范和安全技 术岗 位技能教育， 提高职工现场实际 操作和 现场突发事故应变能力。第五十三条培训教师要定期到上一 级培训机构 进行培 训，取得教 师资格证，提高教学水平。第五十四条培训机构要加 强对 各任课教师的管理，定期开 展交流与合作，进行教学研究，互换教师授课等活动。做到课 前有 准备，课堂有教案，课后有讲评。严 禁无教案随意 发挥的教学。实 操课要严格按操作规程进行操作，确保实操取得良好效果。每期培 训结束后，教案、课 件统一交培训中心存档。第五十五条 教师讲课酬金标准:津贴名称人员类别津贴金额讲课津贴部长级

28、、高级职称及以上60元/课时二级培训师55元/课时科级、中级职称、高级技师50元/课时三级培训师、助理级职称、技师40元/课时般专业技术人员、高级工及以下30元/课时学员反馈课堂教学评估分数在80分以下不发放教师讲课津贴，课堂教学评估表见 附件1。考务费：1）命题 组卷）费：按式卷质量执行50-100元/份。2）监考费：监考人员每场50元/人。3）评卷费：按式卷数量执行0.5元/份。考务费是对在内部培训中相应工作人员的一种奖励，如在各 类检查中发现不负责任、敷衍应 付等情况，将按发放标准双倍扣罚第九章 学员管理第五十六条 加强学员考勤管理和考 试组织 工作，对严重违 犯教学管理或 补考一次仍不

29、合格的学 员不予 发证。第五十七条 所有参加内外培 训学员 原则上不准 请假，严 格 遵守课堂纪律，遵守培训机构的 规章制度，通过学习提高自身的安 全技能和 实操能力。培训 考核合格并取得安全 资格证后，方可上 岗。第五十八条 各单位必 须建立职工安全培 训电子、纸质档案。第五十九条 单位内部培 训管理：安培中心组织 的安全培 训， 各单位要按照通知要求及 时选送学员参加培 训，不得无故不送或 少送。确因生产 需要或有特殊原因的， 单位写出 书 面报告，经 主管 队长签 字，分管 矿领导同意方可。第六十条 学员必须遵守 课堂纪律、学员考勤、学籍管理和学 员学习制度。凡培训 期间学员旷课两次以上

30、（含两次） 、请假超 过两 天或冒名 顶 替者，取消其考 试资格。第六十一条 参加本 单位以外 组织的培训学员，要严格遵守 培训机构的校 规校纪，培训期间酗酒闹事、顶 撞教 师或监考人员等 违规违纪 ，造成不良影响的按 严重“三违”处理，培训机构有 权给 予 除名，并通 报批评。第十章 培训档案管理第六十二条 档案管理 规范：1、制度、文件独立建档，建档资 料按照 时间顺序装入档案盒。2、各矿井培训中心或安 检科必须建立学籍档案管理，要建立 完善规范的职工安全培训档案和培 训台帐，情况详实，记录准确， 一人一档。3、证件按照类别分别装入档案盒。安全生产 管理人 员安全资 格证装入顺序必须与台帐

31、顺 序一致；特种作业人员操作证按类别、 年份、月份进 行归 档；一般工种安全合格 证按 类别、年份、月份进 行 归档。4、安全培训一人一档、一期一档、专 兼 职教师毕业证、职 称证 复印件、岗 位责任制、各项管理制度、培训 需求 调查等资料必须分 类建档。第六十三条 根据人员变动情况及培 训情况及时对各种证件 台帐进行更新。第六十四条 培训档案原 则上不允 许对外借 阅，如有特殊情况 需对外借阅和复印时，应填写借 阅或复印审批单，由分管领导批准 后方可借 阅或复印。第六十五条 各种 试卷保存期 为三年，培训档案保存期 为三年。第十一章 培训质量评估制度第六十六条 培训质 量评估包括教学 过程、

32、追踪反馈评 估和培 训效果评估三 类。第六十七条 课堂 评估1、所有培训 班均要 进行教学 评估。2、评 估的内容包括教学 过程、教材、时间安排、考核和培训 管 理，以及对组织 培训单位的意 见和建议等。3、评估采用向参培学 员发放评估表的形式，征 询学员对培训 过程的意 见。4、评估结果根据汇总分数分为优秀（90分以上）、合格（ 80-89分） 、不合格（ 80 分以下）三类。第六十八条 追踪反 馈评 估1、培训结 束 1 个月内，向学 员所在 单位发放培训质 量与效果 评估调查表见 附件 2，由学员所在单位对学员参加培 训后安全与 操作素 质进 行评估反 馈。2、各单 位对学员培训后的工作

33、表 现给出正确 评价，及时反馈， 以便在下一步培 训工作中及 时 修正培 训内容及方式。第六十九条 评估结果的 应用1、学员反馈课堂教学评估分数在 80分以下不 发放授课教师讲 课津贴，同一授课教师一年内出 现两次评估分数在 80 分以下的解 除讲课 教师资格。教学评 估达不到有效和学 员考核合格率低于 80% 的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考试 卷等 进行分析，找出 不足，提出改 进 意见。2、教学效果评 估反馈不理想的培 训，应与学员单 位进行沟通， 分析原因，提出解决 对策第十二章 职工教育经费管理第七十条 职工教育经费预 算 各单位在编制培训计划的同时编制年度职工教育 经费预算

34、，职 工教育 经费预 算的编制要与安全培 训计划相对应 ，并综合考虑上 年度经费使用和 结余情况，结合企业实际科学合理制定。第七十一条 职工教育 经费的提取各单位根据国家有关 规定及集 团公司 财务管理相关要求， 职工 教育培训经费 必须严格按照职工工资总额的 2.5足额提取。各级 人力 资源或培 训管理部 门负责 本单位职工教育 经费 的统一管理。第七十二条 职工教育 经费列支范 围根据国家关于印发 企业职工教育 经费提取与使用管理的意 见 （财建2006317号）文件规定，职工教育经费列支范 围包括：员工上 岗和转岗培训及各类岗位适 应性培训；员工岗位培 训、职业 技术等 级培训、高技能人才培训 ；专业技术人员继续 教育；特种作业人员 培训；企业组织 的职工外送培 训的经费 支出；职工参加的 职业技能 鉴定、职业资 格认证等经费支出；购置教学 设备与设施；职工岗位 自学成才 奖励费用；职工教育培 训管理 费用；培训师讲课费、教材 购买费 用等有关 职工教育的其他开支。各单位要严格按照上述范 围列支培 训费用，