新员工培训心得体会范文5篇

1、新员工培训心得体会范文5 篇新职员培训心得体味如何写?下面是小编整理的对于新职员培训心得体味范文，欢迎阅读参考 !新职员培训心得体味范文一我公司 2016 年度新聘请新职员培训工作业已结束，尽管每一位新职员都对此次培训课程都有着别同的总结与体味，但每一份体味都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。仅在此附上比较有代表性的几篇以供大伙儿相互交流学习，希翼能给我们带来新的思路与启发。我是来自办公室的新职员周文，很高兴有机会可以在这个地方和大伙儿交流入职培训的心得体味。 我是今年7 月研究生毕业后进入公司工作的，可以成为一名中水电人让我感到特别荣幸 ! 尽管到目前为止我在公司工作的时刻还别

2、到一具月，但是在这短短的时刻里，我却时间感觉着关心与温暖：这个地方有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这个地方有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这个地方更有一具广大的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人一辈子的精彩! 可以在如此的公司工作，我相信我的能力可以得到最大程度的提升、我的价值可以得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永久做一具忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献 ! 这次培训尽管也惟独短短的五天时刻，但是课程安排紧、 内容充实

3、，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主说人的或是公司领导，或是部门领导，他们可以亲临授课就脚以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新职员的重视。而且不管是公司领导依然部门领导，为了这次培训他们无别作了精心的预备，那一本本厚厚的说稿、那一次次深入浅出的说解无别凝结着他们多年的工作经验、无别体现着一种严谨、仔细、 负责的精神。 这种经验值得我们好好吸收，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝! 有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不行自己的工作吗 ?其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，

4、全面阐述了公司的历史、现状及以后进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名中水电人的自豪感与归属感; 昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题， 做了言简意赅的说解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的说课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的说解， 使我对公司的各项业务有了大致的了解， 更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我将来更好地开展工作的基础 ! 第三，我感到了一种情谊上的满脚。经过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感受更加强烈。我想我们尽管毕业于

5、别同的学校，有着别同的专业背景，但是今天我们相聚在这个地方，我们就有了一具共同的身份， 那算是中水电人。 在以后的工作中，我们要做的算是始终保持这种同情况谊，同心同德、 各尽所能， 为公司以后的进展制造新的业绩、为中水电人增添新的荣誉 !可以经过短短五天的培训让我有这样多的收获，这离别开公司各级领导的关心，也离别开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新职员对您们表示衷心的谢谢!五天的培训尽管结束了，但是我们的工作才刚刚开始。怎么更好地开展工作应该是我们当下考虑的核心咨询题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、 尽快实现角色转变、寻准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一具大的转变

6、，在那个过程中我们难免会有别适，但是这别能成为我们 躲避的借口。今天我们坐这个地方，我们就应该知道，我们的身份别再是学生，而是一名公司员工， 我们就应该改变作为一名学生自由散漫， 熟悉公司的各项规章制度、 加强纪律性，以此来严格要求自己，来寻准自己在公司中的定位、尽快融入公司那个大伙儿庭。2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚咨询题。我们挑选了公司是因为我们爱那个公司， 公司赋予我们也别仅仅是那份薪酬，更有一具供我们施展自己的才华、成长的大舞台。所以，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位敢担责任、敢于吃苦耐劳，经过自己的努力别断

7、制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。实现自己;要3、 时间谦虚慎重、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。所以，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时间保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习 ;要善于从小事做起，经过小事锻炼能力、积存经验、实现成长。以后的工作也许会千头万绪，甚至会遇到如此或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的别懈努力，任何困难都会被克服， 我们就一定能制造出无愧于自己、无愧于公司、 无愧于中水电人的工作业绩! 友爱的各位同事， 让我们携起手来，为了公司也为

8、了自己更加美好的改日而努力奋斗! 感谢大伙儿 !新职员培训心得体味范文二X 年的七月，对我来说是一具别平庸的时节，在那个七月里，我离开了曾经日子了十几年的学校，走上了社会 ;也离开了我曾经特别喜欢的都市重庆，来到了陌生的东莞，开始了我的找梦之旅。也许每个人的梦想是各别相同的，实现梦想的途径也是千差万别的，但追求梦想的过程， 却基本上一样的艰辛和漫长，都需要付出无尽的努力。正是怀着对以后的无限向往和幻想，我来到了那个成就无数人梦想的都市东莞。工作是事先差不多联系好了的，因此我别必像不少初来东莞的外地人那样，舍命的在各个聘请会之间穿梭， 也别必为自己的住宿发愁，这些基本上事先安排好了的。因此，我很

9、谢谢沿海，让我在初来咋到的时候，感觉到温暖和关心，而别是冷漠和无奈。刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，基本上熟悉工作环境，熟悉沿海地产，熟悉我们华南的开辟项目，间或帮同事做一些简单的情况。详细的说，算是帮策划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上刊登的一些广告包括软文和硬广。还有，跟着同事走一些流程诸如活动审批之类的。此外，更多的是，熟悉公司的办公系统，了解公司的规章制度。在这个地方，特别的谢谢我的入职引导人汪伟汪经理，他带我认识公司的新同事，熟悉公司的各种制度和治理， 并帮助我尽快的习惯这个地方的日子。同样要谢谢的是，我的好同事刘昌刚同志， 他陪我一起度过业余时刻，告诉我工作或者日子

10、的各种各样的细节，之仔细之认真，确实像老大一样。最后，还要谢谢的是和我一具办公室的翁剑先翁经理，他对我严格要求， 并仔细解答我在工作或者日子上遇到的各种困难或疑咨询。祝愿他们都有一具美好的前程，祝他们一生平安 !在此之外，我还想简单介绍我们的项目。我们的项目是沿海丽水佳园，这是沿海地产在东莞开辟的别墅项目， 我们职员就住在那个别墅区， 这让我有些暗自得意刚离开学校，就享受别墅日子，老天对我确实是分外的厚爱。但在得意之余，依然有点为那个项目操心。项目差不多开辟到了第三期。其中一期、二期为纯别墅区，小区濒临东江，在小区内部引进东江水源， 组成一条流淌的活水，增添了小区的灵气和品质，正所谓小桥流水人

11、家，独栋联排叠加。由于一期、二期开辟差不多特别成熟和完善， 各种配套设施和运动场所都比较齐全，这为我们的业余时刻， 增添了很多的乐趣。 周末或者业余的时刻， 和同事一起打打羽毛球或者乒乓球， 享受那种酣畅淋漓的感受，才晓得生命在于运动这句话的真谛。球打累了， 还能够和朋友一起， 来到东江边， 一边谈天， 一边观赏着东江潮涨潮降，体验另外一种别同的美。固然， 游泳爱好者， 还能够挑选在小区的泳池自在的畅游，国际标准化的泳池，同样会让你感觉到运动之美、日子之美。一具星期的体验，也许并别脚以感觉到工作和日子的每一具细节，但这个地方带给我的的确是一具美好的开始。 好的开始是成功的一半， 愿借着那个好的

12、开端， 踏上我追找梦想的征程。 别管这征程是多么的艰辛和漫长， 我都相信自己可以走得更好， 因为在前进的路上，有你、有我 !新职员培训心得体味范文三20XX 年 3 月 21 日我正式加入了恒大公司，并于 4 月 20 日参加了新职员培训，此次培训内容十分丰富， 包括公司的进展历程与企业文化、 职员基本素养与修身准则、财务治理、行政治理、 人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度，让我感受颇多， 在此先谈三方面感想。首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征， 是企业的无形资产。 企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特

13、的魅力，得到职员及社会的认同， 有着超强的凝结力， 可以激发职员的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及精心策划、狠抓降实、办事高效的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企首领地位。 这一切，让我深刻的感到， 企业文化别不过一句口号，更是全体职员对企业宗旨和精神的认同与尊重。 短短的一具月时刻， 我深深感觉到周围的每一位同事都将企业文化记在心中，降在实处，无时无处别体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信， 如此的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的进展历程感触颇深。

14、恒大从起步开始，便有打算地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定中期进展打算。从艰难创业、 苦练内功到跨越进展、 稳健经营的打算，无别彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝别是偶然。作为其中的一具小小个体，我们更应该精心策划、足踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。第三，公司密集型集团化治理模式特别成功。企业要想很好地生存和进展，同时保持行业首领地位， 就需要有很好的治理理念。恒大采纳的密集型集团化治理模式，实现了 三个确保，即确保每一具别成熟的地区公司别走弯路、落低风险; 确保精品模式复制到全国各楼盘 ;确保企业文化传承到全国

15、各个地区公司，各个楼盘，全国职员都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。 密集型集团化治理模式，为努力实现三个一流的战略目标提供了切实的保障。在四天充实的入职培训中， 恒大精神深深感染到我?我很荣幸可以融入到那个充满生机、充满挑战的大伙儿庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在将来的工作中，我一定尽快地习惯新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及治理水平。别断完善自己，努力成为一名优秀的恒大职员。新职员培训心得体味范文四短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了不少道理。而

16、一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。谢谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。说确实，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，疑惑如何着手去开展工作。经过三天的培训，我学到了不少新的知识。知道得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我寻到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店职员手册和行为规范。 而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多基本上我们平生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们怎么做人，心态决定一切! 我们

17、应知道得批判是金，表扬是银。假如犯错，别可躲避，应正确对待，成年人要知道得为自己所做的事负责，别可消极对待。人人为我，我为人人。想想我们每天为别人服务，并且也得到别人的服务，因此我们服务于人时，要换位考虑，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新职员去清水弯休闲山庄进行了一次有味的烧烤活动。 同事们在一起玩得很开心，经过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会， 体味到团队协作能力的重要性。别必总束缚在酒店的环境里，能够在新的环境中体味大伙儿良好的关系。 让大伙儿真正有一种大伙儿庭日子的感受，感到多么的亲切， 同时能够让同事们呼吸新奇空

18、气， 又能够增进感情。 希翼我们全体同仁可以珍惜大伙儿一起工作的机会。在我没有听这几天课之前，尽管我在工作中也很努力，但我却始终感觉别到它们真正的含义， 更体味别到服务给我带来多少欢乐，两位老师的精彩授课，无一别感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱如此的培训与游戏想结合的授课方式， 它别仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我未来走到哪里都可不能不记得的愉快记忆，我为自己能有如此的愉快记忆而荣幸! 这将是我一生中一笔珍贵的财宝! 我再次谢谢酒店赋予我如此的一次学习机会 !新职员

19、培训心得体味范文五2016 年的夏天特别炎热，每个在家等候报到通知的应届毕业生的心如被骄阳炙烤一样，焦躁而急迫。终于在一具收获的季节，来自五湖四海的我们接到了报到的通知，开始了我们的入职培训。为期一周的黄石地区2010 年新职员入职培训在今天告一段降。因为参与了不少，因此我们认识了不少;因为考虑了不少，因此我们收获了不少。学而别思则罔，思而别学则殆，以下是我对于本次培训的一些小小体味。我想第一项也是最重要的收获算是心态的转变。刚刚走出大学校门的我们，兴许还沉醉在象牙塔的浓厚氛围中，关于公司，关于社会处于一种懵知道的状态。稚嫩， 是如此一具我们极力否认却又在心里别得别承认的形容词。在本次培训前，

20、 兴许包括我在内的不少新人的心态都很浮躁， 觉得我们刚从大学校园走出来，没什么好学的， 直接参加工作会更务实一些， 如此的培训无非是走走过场，装装模样，学别到什么实用的东西。可是由彭工说的第一节课绩效治理就让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。 专心，守时，静音，分享的课堂公约，让我们学会了理解和尊重;方法总比咨询题多一具，让我们学会了承担和考虑 ;目标清楚，伤口别痛的例子，让我们学会了瞄准目标，贯彻到底;爱若与布若的故事 ;让我们学会了干正确的事比正确的干事更为有效忽然知道了杨主任什么原因告诫我们学校里面学到的不过工作中的30%，因为专业知识不过工作的基础，我们将在社会这所大

21、学中学习终身。成功不过一种态度，心态若改变，态度跟着改变;态度改变，适应跟着改变 ;适应改变，性格跟着改变 ;性格改变，人一辈子就跟着改变。第二项收获我想应该是经过本次培训我们充分的意识到了我们工作的重要性，以及安全第一的工作适应。经过第二次的工业革命，人类社会早已进入了电气化时代。能够说，没有电， 社会寸步难行。 调通中心的王工经过对省内， 国内以及世界范围内的三次重大电力事故，让我们了解了我们工作关于社会安定和谐进展，人民安居乐业有着多么深远的意义。而变电中心的李工， 经过翔实的事例， 向我们阐述了安全生产的必要性。 经历最深刻的算是李工的开场白， 今天我给各位所说的一切以及安全守则上的每

22、一条每一句基本上用鲜血和生命为代价写成的。事故出于麻痹，安全来于警惕。 我们在将来的工作中，安全生产的警钟长鸣。第三项收获是对公司的企业文化有了全新的理解，对企业的历史有了初步的感知，对职员和公司的关系有了更加深刻的认识。黄石供电公司自1964年创办至今，经过了几代供电人的心血铸就， 实现了黄石电从无到有，从有到优， 从优到强的进展历程，为黄石地区的进展和繁荣作出了别可估量的贡献。56 年共同警醒着如履薄冰、如临深渊的思量，56 年共同历练着栉雨沐风、春华秋实的慎行。向前辈致敬!最为吸引我们的算是公司以人为本的治理思路，让即使是新人的我们都能感觉到家的温暖。职员的成长与公司的成长互为基础，互相

23、促进。 关于我们而言， 黄石供电公司既是我们的就业机会，又是我们充分展现自我价值的大舞台。刚出校门的我们经常说的一句话是，我希翼到XX 单位去，经过本次的培训，我想我们更应该说的一句话是，公司的哪里需要我，我就去哪里。谢谢人力资源部的杨主任， 彭工，李工，施工 ;谢谢培训中心的黄老师 ;谢谢变电中心的李工，调通中心的王工，卫生所的陶所长，还有今天上午才给我们上过课的袁老师。并且一并谢谢所有关怀和支持本次培训的领导和同事，谢谢你们赋予我们的关爱， 也谢谢你们提供了这样好的平台，让我们能在社会这所大学里面迅速的成长。忽然想起在大学快要毕业的时候，我整天因为对校园日子的怀念与对社会工作的抵制心理中黯

24、然伤神时，一位室友对我说的一句话，属于你的人一辈子才刚刚开始。是的，年轻算是最好的资本， 一张充满希翼的蓝图正在渐渐展开。我必将以饱满的热情， 坚韧的意志，坚决的信念，严谨的作风投入到即将开始的工作和学习中去，为黄石的电建设，为黄石供电公司的进展，略尽一点绵薄之力。新职员培训心得体味范文六经过这次培训 ,让我们对业绩治理那个专业词语有了深入的了解.关于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说都是是头一次听说.短短一天半的学习,别能说我们能彻底理解业绩治理的重要性 ,但关于业绩治理的概念、目的和原则以及它的意义有了一定的了解.第一天的时候，彭工对我们进行了分组，采取小组竞赛的形式来学习业绩治理。一方

25、面可以培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。经过每个小组写口号提出了目标量化的理念。 随后他又经过布诺和爱诺的故事跟我们说解了干正确的事和正确的干事的区别。 得出在日子中要正确的干事，做一具有心的人。 继续对业绩治理做了一具详细的介绍。所谓业绩治理是指企业经过一定的人力资源治理手段和方式对职员及组织业绩进行治理 ,是保证组织目标实现的关键，并且经过业绩治理，实现职员业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现职员和组织的共同进展。业绩治理经过对职员的考核来激励职员从而改善组织目标 .在那个过程中 ,职员能对自己有一具清楚的认识,使职员的工作目标更加明确,让职员能干正确的事 ,以及正确的干事。业绩治理的目的在于经过对现有绩效的考核、评价，对职员的表现进行确信和激励，并且经过分析寻出存在的咨询题和差距，采取相应的措施改善和提高职员及组织效能，使企业最终猎取竞争优势， 别仅实现既定的战略目标， 并且制造超额绩效。 注重考评与激励的联动，现实结果与以后改善的结合是业绩治理的核心原则。业绩治理在企业的生存与进展中具有重要作用。很难想象，一具企业没有业绩治理会是什么模样， 同样也很难想象， 一具正在进行