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新员工转正审批表填表日期：年月日姓名性别出生年月所在部门试用岗位工作性质兼职全职试用期起止日期：年月日至年月日试用工资转正工资新员工自我评价新员工签字：年月日部门经理根据其工作态度、工作能力、综合素质、未来潜力等方面做出综合评价意见，并明确是否予以转正。部门经理意见部门经理签字：年月日综合素质评价审查部门优秀良好一般差部门意见行政部意见行政部意见：总经理意见：签字：年月日签字：年月日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范

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