员工考核办法试行

1、目标责任制考核办法（试行）第一章 总则第一条：为全面贯彻落实科学发展观，加强公司内部管理，全面考 核公司员工年度工作目标完成和岗位职责的履行情况，真实反映和准确 评价员工的工作实绩，为员工的聘任、任职、奖惩、晋薪、培训提供依 据，根据有关规定和公司实际情况，特制定员工考核办法。第二条：考核对象包括公司各科室负责人及一般人员。 第三条：考核原则，按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实 绩的原则进行全面考核。第四条：考核依据。1、各科室及人员相关的岗位职责；2、各科室及人员相关的年度目标任务；3、公司的有关规章制度；4、上级有关的法规、规范、标准及规定；5 、 集团下达的其他目标任务第二章 考核

2、组织与职责第五条：公司成立考核组，公司总经理任考核组组长，统一领导考 核工作，考核组成员由办公室、前期科、造价科、工程科等组成。考核 工作在考核组组长的领导下，由公司办公室负责具体实施。第六条：办公室应及时制定考核计划，明确考核目的、对象、方式、 内容及具体要求，供各科室组织实施。第七条：办公室统一计算整理参评人员考核结果，经考核组组长核 准后，最终确定参评人员年度考核等次。第八条：各科室考核人员必须严格按照规定要求，实事求是地进行 考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的将给予严 肃处理。第三章 考核的内容与办法第九条：考核内容及评分标准 考核内容包括：职业道德、工作能力、工作

3、绩效、工作态度、工作 纪律等 5 项内容，总分 100分。各项具体内容与所占分值比例如下：1、职业道德（ 15 分）：主要考评被考核人员爱岗敬业、文明诚信、 积极奉献、团结协作的意识及工作态度和作风等方面情况。2、工作能力（ 20 分）：主要考评被考核人员管理沟通协调能力， 独立、及时完成分配任务的能力。3、工作绩效（ 30 分）：主要考评被考核人员履行岗位职责，完成 年度任务目标和领导交办任务情况。重点考核履行职责、创新奋进及工 作的质量、效率和工作业绩等情况。4、工作态度（ 20 分）：主要考评被考核人员爱岗敬业责任心、勇 于创新、积极进取、自觉维护公司利益、荣誉的团队意识和服从领导， 听

4、从安排，主动配合、协作、任劳任怨的态度等情况。5、工作纪律（ 15 分）：主要考评被考核人员遵守国家法律法规， 遵守公司的规章制度，坚守工作岗位，按时出勤，保障出勤率等情况。第十条：考核方式及得分计算方法1、考核方式由公司领导和工作人员考核评定。2、得分的计算方式，被考核人员评定分数为：公司领导评定分数平均值占 50%，公司其它工作人员评定分数平均值占 50%组成。第四章 考核结果 第十一条：根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、 不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数 95 分及以上，其比例不得超过同范围人数的 15%；良好：考核分数 85 分及以上，其比例不得超过同范围人

5、数有 20%；合格：考核分数 60 分及以上：不合格：考核分数 60 分以下。比例计算采用四舍五入制。第十二条：在考核中，凡有下列情况之一者，在考核“评优”中可 给予加分：1 、被地、市（县）级以上管理单位评为先进工作者及先进集体的主 要负责人，给予地（市）级加 10分，市（县）级加 5 分。2、在某项工作中做出重大贡献，取得突出成绩者，适当加 24分。3、在工作中有突出贡献者，得到市（县）级电视台、报刊或者业主的表扬，给予加 2 分，受地、省级报刊、电视台表扬给予加 46 分。第十三条：在考核中凡有下列情况之一者， 可直接定为不合格人员： 1、履行岗位职责较差， 未能完成公司规定年度工作目标

6、任务与要求 者。2 、严重违反国家法律法规与公司各种规章制度， 受公司警告以上处分者。3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者第五章 考核结果的使用第十四条：员工年度考核结果作为单位聘用、任职、晋薪、奖励、 解聘和辞退的依据，并与员工年终奖挂钩，凡优秀者给予一次性奖励。第十五条：实行淘汰机制，公司对考核不合格人员进行诫勉谈话，对连续两次考核不合格人员将予以辞退。第十六条：考核结果分别存入公司档案和员工档案，并将对员工进 行反馈和公布。第六章 特殊考核第十七条试用期考核。1、对试用期届满的员工需进行考核， 根据考核结果决定是否正式录用。2、员工试用期考核为优秀者，可推荐提前转正及晋薪。 第十八条：不合格员工考核。对不合格和受留职察看等处罚的员工视其表现给予及时考核， 视情给 予撤消处分或辞退。第十九条：员工