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文档简介

1、员工利润分红制度Last revision on 21 December 2020员工利润分红制度 为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。 经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如 下：一、享受资格凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在数次入 职的，则将以往供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经 考核转正的中高级管理干部可享受管理奖。二、分配原则在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提 下，公司从盈余中抽取85%用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部 分，将其中10%的资金用以符

2、合条件的员工分红，其余5%作为中高级管理干 部奖金。三、分配时间红利支付时间为每年2月发薪曰分配上财政年度红利，以现金方 式支付。四、分配细则公司将于每年1月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注明 公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干 部。1、员工红利如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基 金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标准为员工个人供职年数所占应 当分红员工供职总年数之比。即：员工个人供职年数一全部参与分红员工服务总 年数x分配奖金总额员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。2、中高 级管理干部奖金中高级管理干部奖金涉及公司各级

3、中高级负责人，分配比例如 下：公司副总经理级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分 红；公司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红； 公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得；未作出 具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有说明则按照相 关说明具体执行。五、终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和曰期的；2、员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告 的；3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象 而尚未构成辞退处理的；4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的；6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信 息的；7、在曰常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；8、泄露公司管理机密的，

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