成本会计 第三章 第二、三节ppt课件

1、第二节 一、人工费用的组成 直接从事产品加工的生产工人工资 计入产品成 本的人工费用 在生产车间从事生产组织、管理或服 务 的人员工资 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出包括工资、奖金、补贴、五险一金等 应付职工薪酬=实发报酬+代扣款项 二、人工费用核算的原始记录 考勤记录 包括 产量记录 三、人工费用的计算 计时工资(年薪制、月薪制、 周薪制、日薪制、钟点工资制) 最基本的工资制度 计件工资 （一计时工资的计算月薪制下计时工资计算的两种方法：月薪制下计时工资计算的两种方法：1 1、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资

2、额计算减法）减法） 某职工本月应得工资该职工月标准工资某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（事假天数日标准工资）- -（病假天数日（病假天数日标准工资病假扣款率）标准工资病假扣款率） 2 2、按出勤天数直接计算、按出勤天数直接计算 （加法）（加法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资（日标准工资病假天数日标准工资（1 1病假扣款率病假扣款率) ) 日工资率的计算方法：日工资率的计算方法：1 1、按、按3030天算日工资率：天算日工资率： 日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资3030 2 2、 按按20.

3、8320.83天算日工资率：天算日工资率： 日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资 20. 83 20. 83其中，其中，20. 8320. 83（365365104104111112 12 在按在按3030天计算日工资率的企业中，由于节假日也算天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按扣工资，在按20.8320.83天计算日工资率的企业中，节天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。假日不算、不扣工资。 例：某企

4、业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1 1按按3030天计算日工资率，天计算日工资率，日工资率日工资率84084030302828元元按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算减法）减法）本月应得工资：本月应得工资： 8408404 428282 22828（1 19090） 8408401121125.65.6 722.4(722.4(元元) ) 按出勤天数直接计算加法）按出勤天数直接计算加法

5、） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 28（1510）22890 70050.4 750.4(元元) 按按20.8320.83天算：天算： 日工资标准日工资标准840840 20.83 20.83 40.3340.33元）元） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资( (加法加法) ) 151540.3340.332 240.3340.3390%90% 677.54(677.54(元元) ) 某职工本月应得工资减法）某职工本月应得工资减法） 8408404 440.3340.332 2 40.33 40.33 10%10% 670.61(670.61(元元) )（二计件工资的计算 1 1、个

6、人计件工资的计算、个人计件工资的计算 方法一：方法一： 应付计件工资应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）产品计件单价） 这里的产品产量这里的产品产量= =合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。工资。 某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额该级某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率工人小时工资

7、率 方法二：方法二： 应付计件工资应付计件工资（某工人本月生产各种（某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率）产品定额工时之和该工人小时工资率） 例：甲乙两种产品都应由例：甲乙两种产品都应由8 8级工人加工。甲级工人加工。甲产品单件工时定额为产品单件工时定额为3030分钟，乙产品单件分钟，乙产品单件工时定额为工时定额为4545分钟。分钟。8 8级工人的小时工资率级工人的小时工资率为为2 2元。某元。某8 8级工人加工甲产品级工人加工甲产品500500件，乙产件，乙产品品400400件。试计算其计件工资。件。试计算其计件工资。 方法一：方法一： 甲产品的计件单价生产单位产品所需的甲产品

8、的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率工时定额该级工人小时工资率 303060602 21 1元）元） 乙产品计件单价乙产品计件单价454560602 21.5 1.5 （元）（元） 应付计件工资应付计件工资=500=5001 14004001.51.51100 1100 （元）（元） 方法二：方法二： 应付计件工资某工人本月生产各种产品应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率定额工时之和该工人小时工资率 = =（5005003030606040040045456060）2 211001100元）元）2 2、集体计件工资的计算、集体计件工资的计算 按生产小

9、组等集体计件工资的计算方法与个人按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。计件工资的计算基本相同。 在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。乘积为分配标准进行分配。 计件工资分配率计件工资分配率集体应付计件工资总额集体应付计件工资总额 集体职工应付计时工资之和集体职工应付计时工资之和 职工应付计时工资职工实际工作小时数小时工资职工应付计时工资职工

10、实际工作小时数小时工资率率 职工应付计件工资职工应付计时工资计件工资分职工应付计件工资职工应付计时工资计件工资分配率配率 集体应付计件工资总额集体应付计件工资总额 集体完成工作量总和计件单价集体完成工作量总和计件单价例：课本例3-10四、职工薪酬分配的核算四、职工薪酬分配的核算 （一职工薪酬分配核算的基本程序（一职工薪酬分配核算的基本程序 企业按规定计算出每一职工的应付工资后，企业按规定计算出每一职工的应付工资后，应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，

11、汇总编制部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总工资结算汇总表表”，作为应付职工工资的依据。，作为应付职工工资的依据。1 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。实发金额资料。月末，工资费用的分配以本月应付工资总额月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。也可按当月实际支付的工资额进行分配。2 2、工资费用分配的帐务

12、处理、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入“基本生产成本帐户的基本生产成本帐户的“直接人工成本项目。直接人工成本项目。 车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入“制造费用帐户。制造费用帐户。 辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本帐户。辅助生产成本帐户。 行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入“管理费用帐户。管理费用帐户。 医务及福利部门人员工资：应记入医务及福利部门人员工资：应记入“管理费用帐管理费用帐户。户。3 3、分配方法、分配方法生产工人工

13、资中的计件工资，属直接人工费用，应生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；直接计入产品成本明细帐； 计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额（实际工时或定额工时）工时） 分配公式：分配公式： 生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际定额工时之和实际定额工时之和各种产品应分配的工资额各产品实际定额工各种产品应分配的工资额各产品实际定额工时分配率时分配率 例：某企业基本

14、生产车间生产甲、乙、丙例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计资共计5800058000元，甲产品完工元，甲产品完工10001000件，乙产件，乙产品完工品完工400400件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件产件，单件产品工时定额：甲产品品工时定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小小时，丙产品时，丙产品2 2小时。试计算分配甲乙丙三种小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。产品各自应负担的工资费用。 甲产品定额总工时甲产品定额总工时100010001 110001000小时）小时

15、） 乙产品定额总工时乙产品定额总工时4004002.52.510001000小时）小时） 丙产品定额总工时丙产品定额总工时4504502 2900 900 （小时）（小时） 生产工人工资分配率生产工人工资分配率5800058000290029002020 甲产品应负担工资费甲产品应负担工资费2020100010002000020000元）元） 乙产品应负担工资费乙产品应负担工资费20201000 1000 2000020000元）元） 丙产品应负担工资费丙产品应负担工资费20209009001800018000元）元）第三节第三节折旧费用的核算折旧费用的核算我国目前采用的折旧计算方法，主要是使

16、用年我国目前采用的折旧计算方法，主要是使用年限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。应注意的是：固定资产月折旧额按月初固定资应注意的是：固定资产月折旧额按月初固定资产的原值和规定的折旧率计算。产的原值和规定的折旧率计算。月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计算折旧；从下月起计算折旧；月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧，从下月起停止计算折旧。旧，从下月起停止计算折旧。折旧费用分配的核算折旧费用分配的核算折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表进行。进行。借：制造费用借：制造费用/ /管理费用管理费用 等等 贷：累计折旧贷：累计折旧折旧费的计算和分配是通过编制折旧费的计算和分配是通过编制“固定资产折固定资产折旧费用分配表进行的。旧费用分配表进行的。见课本例题见课本例题3-133-13，P42P42 课堂练习： 名词解释：4 判断题: 610 单选题：4、6、7 多选题：3、5 训练五作业作业 某企业某工人的月工资标准为某企业某工人的月工