公司双爱双评活动申报材料

1、第1页 共4页公司双爱双评活动申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产 品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生 产商。公司自 * *年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努 力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方 针，不断发展壮大。从创业之初员工不足 3030 人、资产不足 2020 万元、销售收 入仅 3030 多万元的小企业，现在已发展成为员工 600600 余人、资产 45004500 多万 元、占地面积约 150150 亩、建筑面积 3500035000 多平方米、 20*20*年底销售收入

2、超亿 元的初具规模的中型企业。 20*20*年底，公司利税将达到 800800 万元。公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有 很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资 源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为 员工。公司虽为个人创立所有 , ,但不搞家族式管理 , , 所有中高层管理干部全部 来自于社会招聘 , , 其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组 织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发 展。一、20*20*年 4 4 月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市 新建企业开

3、展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总 经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为 组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领 导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准，强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。XXXX 年1212 月就起用了面积约 120120 平方米的培训教室， 20*20*年 5 5 月专门购置了电 视、 vcdvcd机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学 活动。公司制订了员工培训管理办法，引导

4、、鼓励和规范职工围绕生 产、工作实际，学知识学第2页 共4页技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营 需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发 展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以 人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有 自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同 感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的 培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、 质量意识培训、相关法律法规学习等等。 20*20*年共组织各类培训 7070 期，受训

5、 人次计 44614461 人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素 质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过 iso9001iso9001 ：* * 质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准iso/ts16949iso/ts16949 : XXXX 质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高 公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。20*20*年 8 8 月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名 踊跃。比赛场面热火朝天。 9 9 月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天 涯

6、共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士 科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数 民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司 艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和 报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活 动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。三、围绕企业快速发展和基础制度建设， 20*20*年 8 8 月公司开展了全员参 加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的 工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约 5005

7、00 篇。公司对岗位职 责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共 1212 名员工颁 发了获奖证书和奖金。第3页 共4页公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职 责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的 发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。20*20*年 9 9 月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表 彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取 得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登 载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了 企业的整体技术素质，提

8、高了企业的产品质量水平。公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理 办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查，下发 调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理 以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发 展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从 工程技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一 干就是几个昼夜。四、公司广泛开展了劳动法、安全生产法等法律法规的宣传 教育，依法规范用工，招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误， 来源地清楚。公

9、司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发 放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了误餐补贴、工龄工资、 技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时交 纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施， 检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监 督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。五、企业依法成立了工会，进行了工会社团法人登记。成立了工会委 员会，按章选举产生了工会主席，现任主席为市场营销部副部长。工会有牌 子、有办公场第4页 共4页地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 90%90%；公司依法保障工会工作者权益， 并对兼任工会主要工作的委