咨询项目岗位说明书样本_第1页
咨询项目岗位说明书样本_第2页
咨询项目岗位说明书样本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1) 草拟公司人力资源战略规划；(2) 建立健全公司人力资源管理制度；(3) 定期组织对员工进行考核；(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；(7) 定期提交人力资源分析报告；(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；(10) 审核分支机构的用人

2、计划，审批分支机构对基层员工的录用;(11) 完成上级交办的其他工作。工作职资：(1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2) 对公司培训与发展计划落实负责；(3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4) 对公司考核方案的有效性负责；(5) 对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。同级沟通:各部门经理的协调沟通。所予下级的指导:对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论