人力资源管理PPT课件

1、习题解析班习题解析班人力资源管理人力资源管理20212021年中级经济专业技术资格考试年中级经济专业技术资格考试主讲老师：霏霏第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】工资水平【2020年真题单选】关于实际工资的说法，错误的是（ ）。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据【答案】A【解析】本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际

2、工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择A选项。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题多选】高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性E.有助于降低员工离职率第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】BCDE【解析】本题考查工资水平与生产率的关系。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离

3、职率，同时强化他们的实际生产率。第三，高工资更容易让人产生公平感。B,C,DE项对应上述理由，正确。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】工资差别【知识点】工资差别【2020年真题单选】导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（ ）。A劳动力规模B熟练劳动力所占的比重C技术经济特点D所处的发展阶段【答案】A【解析】本题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因，主要包括：熟练劳动力所占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；故本题选择A选项第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致

4、补偿性工资差别的是( )。A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】B【解析】 本题考查补偿性工资差别。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论

5、【例题多选】关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好【答案】BCD【解析】本题考核工资差别的概念。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别，工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移BCD项正确，E项说法错误；A项说法太绝对。故此题正确答案为BCD。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】

6、工资性报酬差别与劳动力市场歧视【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视【2020年真题单选】下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资【答案】B【解析】本题考查劳动力市场歧视，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；故本题选择B选项第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】关于职业歧视的说法正确的是（ ）A.职

7、业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【答案】D【解析】本题考查职业歧视。职业歧视不是统计性歧视，统计性歧视是在经验的基础上进行判断产生的，A项错误；不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视的内容，B项错误；职业歧视是指针对具有相同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资，C项错误；现实中，劳动者进入工作岗位有多少的职业歧视造成的，很难衡量，D项正确。故此题正确答案为D。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】就业与就业统计【例题单选】从理论上来说，

8、就业说法的不正确的是（ ）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动【答案】D【解析】本题考核就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动，ABC均与概念表述一致，正确，D项错误；故此题正确答案为D。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】失业与失业统计【例题单选】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是

9、（ ）A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】C【解析】本题考核就业和失业的概念与统计。失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；企业宣告破产后尚未找到工作的人员;

10、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员;辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;符合失业人员定义的其他人员；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业；劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业。A项，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，正确；B项，超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业，失业人员需要在规定的劳动年龄内，超出则不符合，正确；C项，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员，选项说不属于，错误；D项，劳动者获得的劳动报

11、酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业，正确。故此题正确答案为C。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题多选】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金【答案】A,B,C,D【解析】本题考察失业的概念。在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，ABCD均属于失业的条件；E项属于失业的结果，而不是条件，错误。故此题正确答案为ABCD

12、。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】失业率统计与劳动力市场的存量【知识点】失业率统计与劳动力市场的存量- -流量模型流量模型【例题单选】2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。A.0.067B.0.076C.0.1D.0.111第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】C【解析】本题考查失业率计算。失业率= 失业人数劳动力人数100% =失业人数（失业人数 + 就业人数）100%。代入数值可得100 / （100+900）100%=10%=0.1，C

13、选项正确。故此题正确答案为C。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】某城市2016年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2016年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2016年年底的失业率为( )。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】B【解析】本题考查失业率。2016年初失业人数=100000-20000-70000=10000;2016年年底的失业人数=10000-5000=5000；失业率= 失业人数劳动力人数1

14、00% =失业人数(失业人数+ 就业人数)100%=5000(5000+75000) 100%=6.25%。故此题正确答案为B第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业 第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【答案】D【解析】本题考查失业率与劳动力市场存量-流量模型 失业率= 失业人数劳动力人数100% =失业人数（失业人数 + 就业人数）100%一

15、大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场，劳动力人数下降，分子不变分母减小，分数增大，所以A错误；很多刚毕业的大学生找不到工作，导致失业人数增加，分子增大，分母不变，分数增大，所以B错误；很多企业因为经济不景气而不得不裁员，导致失业人数增加，分子增大，分母不变，分数增大，所以C错误；一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业，意味着失业人数下降，失业人数下降的部分变成了就业人数，劳动力不变，根据失业率的公式，分子变小，分母不变，分值下降，则D符合题意。故此题正确答案为D。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【知识点】失业的类型及其成因与对策【知识点】失业的类型及其成因与对策【2019年

16、真题单选】关于技术性失业的说法，错误的是（）。A政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C技术性失业经常出现在产业结构调整时期D技术性失业属于一种结构性失业【答案】B【解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】关于摩擦性失业说法错误的是（ ）。A它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的B造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性C它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾D即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业【答案】A【解析】本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。第十二章第十二章 工资与就业理论工资与就业理论【例题单选】劳动力市场上出现职位空缺和失业者并