安全心理学试题2套附答案

1、安全心理学试题（C）（一）填空题（10分）1. 就是以生产劳动中的人为对象，从保证生产安全、防止事故、减少人身伤害的角度研究人的心理活动规律的 一门科学。2. 从测试材料的组织结构上可以划分为组织性测试和 测试。3. 反应时间分简单反应时间和应时间。4. 刺激比视觉刺激反应时间要长。5. 是指当遇到出乎意料的紧张情况时所产生的情绪状态。6. 是人格形成的基础，是人格发展的自然基础和内在特征。7. 现在是国际公认的主要事故致因之一。8. 不安全操作行为一般又称为违章操作行为，简称 。9. 要提高安全领导的影响力， 不仅要提高职权影响力， 还要提高 影响力。10. 强化包括积极强化， 强化，自然消

2、退。（二）单项选择题（每题 1分，共10分。请将答案填入下列表格中。）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1. 思维的（）是指一个人的思维活动能根据客观情况的变化而随机应变。A. 广阔性B.批判性C.深刻性D.灵活性2. 意志的（）即通常所说的拿得起、放得下。A. 自制性B.果断性C.恒毅性D.坚定性3. 下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（）A.安全的需要 B.生理的需要 C.尊重 D.自我实现4. （）是兴趣发展的第三阶段和高级水平。A.有趣B.乐趣C.志趣D.风趣5. 性格测试中的（）是让受试者在正常从事某项活动时完成 一些实验性试题，以反映出他的性格。A.谈话法B.作品分析法

3、C.自然实验法D.投射法6. 作业可靠性可以下式 R=1-F，其中F表示（）A.作业可靠度 B.人的失误率 C.频率 D.理想值7. 最佳的工作环境温度是（A. 10 °B.20 °8. 安全标志用色中绿色的含义是A.停止，禁止，高度危险C.提示，安全状态，正常通行9. 就引起视疲劳而言，（）A.蓝，紫色 B.红，橙色）左右。C. 30 °D.40 °（ ）。B. 指令，必须遵守的规定D.警示，注意，小心行动 良深。C. 黄，绿色 D.绿，蓝色10. （）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表 明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A.效度

4、B.信度C.认知度D.灵敏度（三）多项选择题。（每题2分，答不全得1分，答错不得分， 共20分。请将答案填入下列表格中。）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1. 动机具有下列哪些功能？（）。A.引发功能B.指引功能C.激励功能D.应激功能2. 以下哪些性格容易发生事故（）。A.理智型性格B.攻击型性格C.孤僻型性格D. 胆怯型性格3. 下列哪些职业适合研究型人格性向？（）。A.小说家B.教师C.工程师D.科学研究人员4. 埃克森的人格层次论中最下层是（）。A.误差因子B.特殊反应水平C. 一般因子D. 类型水平5. 疲劳时的生理心理状态包括以下几个方面（）D.注意的失调A.睡意 B.

5、无力感 C. 意志减退6. 违章的多发时间有：（）。A.节假日及其前后B.交接班前后C.凌晨03: 0006: 00 D.休息时间7. 领导的激励功能主要体现在（）。A. 为新的组织目标，战略决策和策略作准备B. 提高被领导者接受和执行目标的自觉程度C. 激发被领导者实现组织目标的热情D. 提高被领导者的行为效率8. 目前流行把激励理论分为以下三类：（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.按需型激励理论9. 人机功能分配中机器应承担（）操作功能。A.快速的 D.笨重的 C.创造的 D.大功率的10. 在心理与行为研究中，根据研究对象和收集的资料性质不同，可将测量的量尺

6、分为（）。A.名义量表B.顺序量表C.等距量表D.比率量表（四）名词解释。（每题3分，共12分）1. 微环境。2. 负辐射。3. 安全设计。4. 安全行为。（五）简答题。（18分）1. 激励的基本特征和激励理论的分类。（6分）2. 高温环境作业的优化设计。（8分）3. 工作分析的程序。（4分）（六）论述题。（30分）1. 某电厂停炉小修，8名锅炉检修工，4名焊工，身系安全带、头带安全帽分别站在检修提升架各边的中间位置，当提升架升到18 m高施工位置时，施工人员摘下安全带的挂钩，分别挂在构 筑物的固定挂钩上，其中1人把挂钩挂在提升架的栏杆上。 正当 开始施工时，由于提升架设计上的缺陷 （以前没有

7、发现，事故后 拆卸才弄清楚），以及检修人员身体重量集中， 导致提升架倾斜， 检修人员下落，挂钩挂在提升架栏杆上的检修工受伤，而其他按规程将安全带挂钩挂在构筑物固定挂钩上的检修人员没有受伤。（1）题中提升架的设计不合理，请简述安全性设计应遵循的基 本技术原则。（5分）（2）列举安全防护装置的类型。（9分）2. 某电业局下属变电站的 A相电容器熔丝熔断，电容器A相电流表无指示，值班员立刻将电容器开关拉开并上报要求抢险。检修班长接任务后，亲自去现场抢修，但他没有让监护人同往，而是 安排监护人在值班室接电话，独自一人在下雨天攀登1.7 m高的遮拦，并用手直接触及未放电的电容器， 他自认为电容器熔丝已

8、熔断，开关也已拉开，已没有电了，没认识到电容器还存在静电，致使触电死亡。（1） 简述文中两处违章操作。（2分）（2）该电业局没有进行有效的安全教育。简述安全教育的内容及方式。（7分）（3） 简述安全教育的原则。（7分）答案：（一）填空题：1.安全心理学（原句见教材 P6） 2.非组织性（P18） 3.选择（P35） 4.听觉（P36）5.应激（P55） 6.气质（P93）7. 作业疲劳（P114） 8.违章（P128）9.非职权（P147）10.消极（P160）（二）单项选择题：1.D(P50) 2.B(P64) 3.A(P78) 4.C(P85)5. C(P90) 6.B(P107) 7.B

9、(P183) 8.C(P192) 9.A(P189)10.A(P200)（三）多项选择题：1.ABC(P81) 2.BCD(P91) 3.BCD(P94)4. CD（P96） 5.ABCD（P111） 6.ABC（P128） 7.BCD（P145） 8.ABC（P156）9. ABD（P1810） 10.ABCD（P199）（四）名词解释：1.工作中的环境气候称作微气候，它包括工作 环境的温度，湿度，气流速度（风速）和热辐射。（P182） 2.当周围物体表面温度低于人体表面温度时，人体表面会向周围物体辐射散热，称为负辐射。（P183） 3.安全设计就是要把生产过 程中潜在的不安全因素进行系统地

10、辨识。（P206） 4.安全行为是指人们在劳动生产过程中遵守作业规程并在出现危险和事故时 能够保护自身和保护设备，工具等物资的一切行为。（P203）（五）简答题：1.6分：（P154,P156）每点一分：基本特征：激励有具体的对象 激励是人的动机激发循环激励的效果的判断；分类：内容型激励理论 行为改造型激励理论 过程型激励理论2.9分：（P183）技术措施：隔热 散热 排热；保健措施：合理供给饮料和补充营养 合理使用劳保用品 进行职工适应性检查；生产组织措施：合理安排工作负荷 合理安排休息场所 职 业适应3.4分：（P168）准备阶段 工作定向分析阶段 人员定向分 析阶段分析汇总阶段（六）论述

11、题：1. 详见教材P140（1）（P207）每点一分在危险识别的基础上进行风险评价 优 先采用本质安全措施 符合人类工效学的准则 符合安全卫生 要求综合考虑安全设计（2）（P209）每点一分固定安全防护装置联锁安全装置控制安全装置自动安全装置隔离安全装置可调安全装置自动调节安全装置 跳闸安全装置 双手控制安全装置2. 详见教材P140（1）每点一分检修班长没有让监护人同往 没有遵守操作规 程，徒手直接操作（2）（ P163）内容（每点一分）：安全生产思想教育 安全生产 方针政策教育 安全技术知识教育 典型经验和事故教育 现 代安全管理知识教育方式（P164）：有意识安全教育 无意识安全教育（3

12、）（P162）每点一分科学性与系统完整性 教育性普及性 及目的性 通俗性 直观性 理论联系实际的原则 巩固 性与反复性安全心理学试题（A）（七）填空题（每空1分，共10分）1. 事故致因理论认为安全工作应以 为主。2. 生理心理系统是指人体自身是由生理系统和 系统这两个子系统构成的完整系统。3. 是脑对客观事物个别属性的反映。4. 注意分为有意注意禾口 。5. 思维的 指一个人的思维活动能根据客观情况的变化而随机应变。6. 巴普洛夫认为大脑皮层神经过程具有三个基本特征：强度，灵活性和。7. 睡眠不足对 有着严重的不利影响。8. 是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，

13、以有效地实现目标的社会活动。9. 是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。10. 心理测试按测试方式分为团体测试和 测试2.单项选择题（每题1分，共10分。请将答案填入下列表格中。）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.8. 外部感觉是个体对外部刺激的察觉，主要包括视觉、听觉、嗅 觉、（）等。B. 机体觉B.平衡觉C.运动觉D.味觉2. 意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝，努力去实现的一种品质。（三）自制性B.果断性C.恒毅性D.坚定性3. 马斯洛需要层次论最低级的需要层次是（）E. 安全的需要B.生理的需要C.归属和爱D.自我实现

14、4. （）是兴趣发展的第二阶段和中等水平。A. 有趣B.乐趣C.志趣D.风趣B. 性格测定中的（）是通过受试者的日记，信件，命题作文及其他劳动产品的分析而进行的。B. 谈话法B.作品分析法C.自然实验法D.投射法B.轮班工作已被认为是引起（）的主要因素。A.消化不良B.睡眠紊乱C.语无伦次D.冲动7.（） 有利于人体吸入取暖。A.辐射B.正辐射C.负辐射D.反辐射8.安全标志用色中红色的含义是( )。A.停止，禁止，高度危险B. 指令，必须遵守的规定C.提示，安全状态，正常通行D.警示，注意，小心行动B.管道色彩标志中煤气的用色是( )。A.红色B. 黄色C.绿色D.黑色10. （）是指测验结

15、果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致 性的程度。A.信度B.效度C.认知度D.灵敏度（三）多项选择题。（每题2分，答不全得1分，答错不得分， 共20分。请将答案填入下列表格中。）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1. 能引起应激现象的因素有（）。A. 环境因素B,工作因素C,组织因素D.个性因素2. 影响动机的因素有（）。A. 嗜好与兴趣B.价值观 C.个人抱负水平D.挫折感3. 以下哪些性格容易发生事故（A. 理智型性格B. 攻击型性格C. 孤僻型性格D. 胆怯型性格4. 埃克森的人格层次论中最下层是（7.误差因子 B.特殊反应水平C. 一般因子D.反应水平5. 疲劳时的生理心理状态

16、包括以下几个方面（A.无力感B.意志减退C. 注意的失调D.睡6. 违章的多发时间有:B.节假日及其前后B.交接班前后C.凌晨 03: 0006:00 D.休息时间7.发生事故之前，操作人员的心理状态有如下几种情况A. 麻痹大意B.精力不集中C.技术疏忽D.过分依赖他人8. 领导的激励功能主要体现在（A.为新的组织目标，战略决策和策略作准备B. 提高被领导者接受和执行目标的自觉程度C. 激发被领导者实现组织目标的热情D. 提高被领导者的行为效率9. 安全管理行为的性质有（）。A. 社会性或群体性B.科学技术性C. 任务性D.特异性10. 目前流行把激励理论分为以下三类：（）。4.内容型激励理论

17、B.行为改造型激励理论C. 过程型激励理论D.按需型激励理论B. 名词解释。（每题3分，共12分）B. 噪声。2. 工作环境。（3）效度。（4）人的安全行为。8.简答题。（19分）10.激励的循环过程。（7分）2.色彩的优化设计可以达到的效果。（6分）（三）工作分析的方法。（6分）B.论述题。（29分）1.2001年3月6日中午，某化工公司一分厂检修工班长严某、维修工饶某、王某3人根据车间主任殷某的安排，对二号炉检修 现场进行清理，严某违章安排无证人员饶某在三楼顶端操作行 车，王某和严某在二楼接放被吊运的物品（电机大套），当吊运第3只大套时，由于行车已经到位，但3人虽采用歪拉斜吊但仍无法使大套

18、落到理想地点，严、王 2人在没有取掉挂钩的情况下， 强行推拉重达800多千克的大套，此时大套尾部着地，头部悬空 使钢索已呈20度的斜拉状态，在外力的作用下，大套产生巨大 的反弹力将严拍伤，被紧急送往县医疗中心接受治疗。经医院诊断，严某左大腿内侧成粉碎性骨折。（1）简述事故的原因？ （ 4分）（2）该公司应该采取的措施？（5分）（3）该公司为避免类似事故发生，将对员工进行安全教育。请简述安全教育的原则？（7分）（4）某供电局配电值班工接到“ 1号配变失电”的报案电话后，立即通知配电班长组织检修。配电班长带领队员到现场，发现1号配变是完好的，而2号配变有问题，随即准备更换2号配变,并 根据该配变水

19、泥杆上线路编号，办理了线路停电申请。经调度批 准并同意开始工作，2名检修工就登上离地面 6.5 m高的配变台 架。其中一人因检修需要准备解开高压侧下引线时，右手受电击，因他转移工作位置时解下了安全带，也未使用安全绳保护，便从高台上坠跌落地，安全帽又未扣紧，因而安全帽摔落，导致头部 受重伤致死。B. 简述该事故中的违章操作？ （3分）C. 事故的直接原因？ （ 4分）D. 简述违章的系统管理。（6分）答案：（一）填空题：1.预防（原句见教材 P8）2.心理（P32）3. 感觉(P42) 4.无意注意(P67) 5.灵活性(P50) 6.平衡性(P93)7. 安全生产(P119) 8.管理(P14

20、9) 9.安全教育(P161) 10.个体 (P173)B. 单项选择题：1.D(P42) 2.D(P65) 3.B(P78) 4.B(P85)5. B(P91) 6.B(P118) 7.B(P183) 8.A(P192) 9.B(P193)10.A(P200)C. 多项选择题：1.ABCD(P55) 2.ABC(P82) 3.BCD(P91) 4.AB(P96)5. ABCD(P111) 6.ABC(P128) 7.ABCD(P132) 8.BCD(P145)9. ABCD(P151) 10.ABC(P156)D. 名词解释：1.噪声是指各种不同频率和不同声压级的声音杂舌L组合而成的声音。(

21、P185) 2.工作环境是指人在生产活动中所处 的自然环境和社会环境。(P182) 3.效度是指测验结果的准确性 和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行 了有效的测量。4.人的安全行为是人对影响安全性的外界刺激 经过肌体做出的理性的，符合安全作业规程的行为反应，最终是经过人的动作以达到预定的安全目标。(P204)(五) 简答题：1.7分：(P155)，各框内文字一分，箭头一分2.6分：（P191）增加明亮程度，提高照明效果 标志明确， 识别迅速 减少差错率，提高作业效率和生产安全 使人感到 心情舒畅，减轻疲劳 改变人对工作环境的温度感 是工作场 所变得清新，洁净，增加环境的安静感3.6分：（P167）访谈法与问卷法观察法与参与法 关键事件法 工作日志法 利用资料法 技术会议法