热电厂专家库建设管理办法

1、附件1大唐哈尔滨第一热电厂专家库建设管理办法（试行）第一章总则第一条 为有序推进我厂各类人才队伍建设，不断提高人才比较优势，整合人才资源，为我厂可持续发展提供有力人才支撑， 根据集团公司和省公司人才强企战略，制定本办法。b5E2RGbCAP第二条专家库是我厂各类高层次人才的“蓄水池”，是服务 于人力资源管理的重要措施，是培养集团公司、省公司各级各类 人才的重要资源。 plEanqFDPw第三条专家库建设坚持以下原则：（一）专业引领，突出能力。专家库建设强调专家的专业水平及实际经验，注重专家在业 内的知名度和公认度，以及在各专业领域的影响力。（二）以用为本，价值创造。专家库建设旨在整合人才资源，

2、使优秀人才充分发挥作用， 更好地服务于企业，不断优化各项生产技术指标，提高效益，创（三）分级分类，动态管理。 专家库建设按管理层级和专业类别设计，任期内根据专家的 岗位、业绩等变化情况，对专家库实行“能进能出、能上能下” 的动态管理。 RTCrpUDGiT（四）标准统一，量化评价。 专家库建设采用量化手段，统一设置各级各类专家的积分标 准，重业绩贡献和创新创效，通过积分排序，体现选拔过程的客 观公正。 5PCzVD7HxA第四条 本办法适用于全厂职工。 专家库建设涉及的人员为与 企业签订劳动合同人员（不含厂领导人员）。第二章 专家库体系第五条 专家库按照三级三类体系设计， 即按照层级分为企业

3、专家、专业专家、专业带头人三个等级。（一）企业专家，是指不但具有专业领域的特殊才能、解决 专业领域范围内的难题能力，而且具有跨专业进行组织、管理， 解决综合、复杂问题的能力。 jLBHrnAILg（二）专业专家，是指在专业领域具有较强的实践能力、创 新精神，能够解决生产、经营、管理方面的重大问题或具有特别 突出才能的专业人员。 xHAQX74J0X（三）专业带头人，是指在本岗位规范所要求的专业领域建设和发展中起主导作用，有较高的敬业精神，在本专业领域中业 务水平和能力处于领先地位的专业人才。 LDAYtRyKfE每个等级内按照员工岗位又分为企业管理类、专业技术类、 生产技能类三个类别（员工对应

4、的三级三类专家见附表1 ）。Zzz6ZB2Ltk第六条 专家库的专业设置根据层级的不同确定， 同一专业涉 及的专业等级情况根据岗位类别和专业特点有所不同（三级三类 专家的专业设置见附表2）。 dvzfvkwMI1第七条 企业管理类专家指具有较高管理能力的管理人员 （企 业专家中的企业管理类就是指中层） 。企业管理类不设子类，根据 人员分管工作的不同，设置生产管理等专业。 rqyn14ZNXI第八条 专业技术类专家指具有较高专业技术水平的非生产 技能人员。专业技术类分为运行管理、设备管理、综合管理和其 他四个子类。 EmxvxOtOco第九条 生产技能类专家指具有较高生产技能水平的生产技能人员。

5、生产技能类分为运行、检修两个子类，根据人员从事工 作领域的不同，设置集控运行等专业。 SixE2yXPq5第三章 管理职责第十条 人力资源部是专家库建设的归口管理部门， 负责全面 工作。主要职责如下：（一）按照集团公司和省公司要求，结合我厂实际，负责我 厂专家库的整体计划、工作体系的建立、相关规章制度的制定以（二）负责对厂内各层级专家申报资料的审核，以及使用、 培养、开发、考核等相关工作。（三）负责对各层次申报人员的积分登记等工作。第十一条 现有专业人才库中， 凡与本办法专业设置相同或类 似的一律纳入专家库管理，不再另行建立。第四章 申报条件第十二条 根据专家的等级和类别， 按照职业素养、 专

6、业水平、工作经历、绩效考核、年龄五个方面情况统一设置专家库的申报 条件（三级三类专家的申报条件见附表3）。 kavU42VRUs第十三条 凡符合以下条件的人员不受申报条件中关于专业 水平和工作经历的限制，可参加相应等级和类别专家的申报： y6v3ALoS89在集团公司技能大赛中获得“技术能手”称号和省公司技能 大赛前三名的技能人员，可免除专业水平和工作经历两个条件， 参加专家库厂级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式获得 以上称号的人员）。 M2ub6vSTnP第十四条 拥有下列荣誉称号之一且与申报专业相符的人员， 不受申报条件的限制，直接进入专家库：获得集团公司级大赛第一名的人员直接进入厂

7、级专家库。第五章 选拔流程第十五条 员工根据所在岗位及从事专业， 对照申报条件进行 申报，申报等级可选多个（对应条件的最高等级为必报等级）， 类别和专业限选一个。 0YujCfmUCw第十六条 企业实行统一制定量化积分标准， 按照员工申报的 等级和类别，从“基本条件”、“创新创效”、“解决难题”、 “培养人才”和“获奖情况”五个方面进行积分评价。具体参见 专家库量化积分表。 eUts8ZQVRd第十七条 根据符合申报条件的人数和积分排序情况确定专家库规模。原则上，企业专家级数量不超过企业员工人数的2%o；专业专家人数不超过企业员工人数的4%；专业带头人不超过企业员工人数的 1%。其中积分排序规

8、则如下：sQsAEJkW5T（一）积分排序分为按照专业排序和按照分类排序两种方式。 其中：按照专业排序的方式是对本级本类本专业的申报人员进行积分排序，根据各专业积分排序情况，确定各专业的入库人选 ; ； 按照分类排序的方式是对本级本类中的子类的申报人员进行积分 排序，根据各类积分排序情况，确定各子类的入库人选。GMsIasNXkA（二）积分排序按照积分自高向低排列。总积分相同时，应依次比较人员“创新创效” 、“解决难题” 、 “培养人才” 、“获奖情况”、“基本条件”项目的积分分值，按照 单项分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。 TIrRGchYzg 总积分和各单项分值均相同时， 再依次比

9、较 “创新创效” 、“解决难题”、“培养人才”、“获奖情况”项目的单项原始分值（即不 计算时间、空间权重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。7EqZcWLZNX总积分、各单项分值及单项原始分值均相同时，排序按并列处理。第十八条 未选入上一级专家人员可参与下一级同类别、同专业专家的选拔。第十九条 专家选拔按照以下流程进行：（一）发文启动当期专家库选拔工作。（二）符合申报条件的人员填写 个人积分登记申报表（含电子版，见附表4），并提供相关证明文件。（三）申报人员所在部门审查个人积分登记申报表和相关证明材料，确认材料属实后，将材料提交人力资源管理部门。lz

10、q7IGfO2E（四）人力资源管理部门复审申报材料的真实性和准确性， 确认其是否完整、齐全和符合规范，并对满足申报条件的人员进 行量化积分审核。zvpgeqJIhk（五）人力资源部将申报人员的量化积分在厂网“厂务公开” 栏公示5个工作日。第二十条 人力资源部对人员积分排序的个人积分登记申报表、相关证书及证明材料扫描件进行统一整理。相关证书及材料 复印件在专家遴选期间暂时存放于人力资源管理部门，以备随时 调用查看。 NrpoJac3v1第六章 责任与义务第二十一条 企业应积极营造有利于人才施展才能的平台，为在库专家履行职责、充分发挥作用创造条件、提供机会。 1nowfTG4KI第二十二条 在库专

11、家应履行以下责任与义务：（一）组织（参与）企业内外管理与技术交流活动。（二）承担（参与）企业各类管理创新、技术攻关、设备改 造工作、项目及成果评审等。（三）承担（参与）企业制度、标准、教材、题库等制订及 修订工作。（四）承担（参与）企业课题研究，组建攻关团队，解决经 营管理和生产技术方面的难题。（五）担任企业技能竞赛（调考）裁判、教练、命题人，专 业技术资格评审评委， 职业技能鉴定考评员、 督导员等工作。 fjnFLDa5Zo（六）担任职业导师、培训师，传授工作经验、专业知识和 技能，带动和培养各类人才。（七）完成企业交办的其他任务。第七章 激励与培养第二十三条 按照获得集团公司级、 省公司级

12、和基层企业级专家库和不重复兑现津贴的原则，企业建立专家津贴制度，对在库专家依据实际在库月数，在年度绩效考核及积分核查后按年计发专家津贴。按照专家等级确定各级专家津贴标准如下： tfnNhnE6e5企业专家：9600元/人年（800元/人月）专业专家：6000元/人年（500元/人月）专业带头人：3600元/人年（300元/人月）第二十四条 企业优先推荐在库专家参加国家、 行业（央企） 、 地方各类专家人才的评选。第二十五条 根据实际需要，建立和完善专家优先晋升等机 制。优先安排在库专家到重要、关键岗位任职（或上岗）；申请 省公司优先派出挂职锻炼，优先推荐为企业专家工作站专家。HbmVN777s

13、L第八章 管理与监督第二十六条 按照“能进能出、能上能下”的原则，对在库专 家实施动态管理。第二十七条 专家每届任期两年，任期届满须重新进行申报。第二十八条 对专家均要进行年度积分核查。 年度积分核查可 以采取自查和互查相结合的方式，以核查当年新增积分情况为主 要内容，按照以下程序进行 ： V7l4jRB8Hs（一）专家整理当年相关积分材料，递交所在部门。（二）专家所在部门审查相关材料并确认属实后，将有关材 料送交人力资源管理部门。（三）人力资源管理部门复审材料的真实性和准确性，并依 据量化积分标准进行积分。（四）人力资源管理部门依据专家当年积分和岗位变动情况， 确定年度积分核查结果。第二十九

14、条 在库专家若年度的 “创新创效” 、“解决难题” 、 “培养人才”、“获奖情况”四项积分总分低于规定分值时，须 取消本级专家资格。对取消本级专家资格的人员，应重新进行下 一级的积分，直至退出专家库；若不符合等级、类别与人员岗 位通道对应表关系的，则直接退出专家库。 83lcPA59W9第三十条 在库专家因岗位变动或工作调动， 出现下列情形之 一时，应退出专家库，并从次月起停止享受相应待遇。本人须在 下一届专家库调整时重新选择等级、 类别及专业进行积分。 mZkklkzaaP（一）不符合等级、类别与人员岗位通道对应表关系的。（二）企业级专家调出企业的。第三十一条 在库专家有下列情形之一时，取消其专家资格， 并从次月起停止享受相应待遇：（一）与企业解除劳动合同的。（二）年度绩效考核不合格的。（三）因违纪、违法等受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。（四）因本人直接责任造成责任事故的。（五）因工作失职造成企业较大损失或产生不良影响的。（六）弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉的。（七）因其他原因应该取消专家资格的。第三十二条 申报人员出现本办法第三十一条（三）（六） 情况的，除取消其专家资格外，须扣回已发放的专家津贴和已建 立的长期激励，且 6 年内不得参加专家库的申报。 AVktR43bpw第三十三条 企业将严格按照申报条件和选拔流程评选各级 各类专家，坚持宁缺勿