公司股权激励方案

1、* 有限责任公司股权激励方案第一章 总则1.1 股权激励方案的目的第一条 股权激励方案的目的：（一）推动开源节流， 进一步提高公司的经营效益， 为公司创造长期价值， 追求公司的持续发展；（二）提升高层管理人员、骨干员工的获得感，激励其从公司利益出发， 充分发挥主观能动性，保证其决策符合公司的长远利益；（三）吸引和保留关键人才。1.2 股权激励方案的原则第二条 股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则， 即个人的长远利益和公司的长 远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。第二章 股权激励方案的内容2.1 用于激励的股权的归属第三条 本方案中用于激

2、励的股权分别归属于 * 有限责任公司 （以下简 称总公司）、* 有限责任公司 （以下简称分公司），具体的激励对象和股权数额 由总公司、分公司各自决定。股权激励方式第四条 本方案明确用于激励的公司股权为干股股权，不办理工商登记， 不能转让和出售， 激励对象可以据此享受一定数量的分红权， 但没有所有权、 表 决权及其他股东权益，干股股权的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。股权激励期限和频率第五条 干股股权在本方案制定之后签订股权激励协议时授予一次， 期限 为 1 3年（具体期限由公司与激励对象自行商定） 。期限届满前三个月内， 由公司与激励对象重新签订协议， 根据上个激励期 内激励对象的工作表

3、现和职数变化，再次确定授予的股权额度和期限。期限届满前， 公司可根据激励方案执行情况及经营业绩表现， 单方面决定 是否继续进行下一次股权激励。股权激励的执行第六条 干股股权对应的分红按年度执行。公司于年初预估当年分红金 额，提取其中的 20%30%（建议为预估分红金额的 50%以下）按月预发放给激 励对象。年底核算出当年实际分红金额后，再比照预发放金额多退少补。激励对象所获得的股权额度第七条 由于激励对象的职位和贡献存在差异， 所以每位激励对象获得的 股权额度， 建议参照该员工当年的薪资总额占公司总资产的比例， 进行核算后确第八条 本方案执行前， 建议由公司参照财务会计报表自行评估确认总公 司

4、和分公司的总资产。用于激励的分红基金第九条 公司用于激励的分红基金，既当年用于股权激励的净利润。具体 为公司当年收入扣除运营成本、 各项税费 （员工个人所得税自行缴纳） 及员工薪 酬福利，提取10%-20%法定公积金和 10%-20%任意公积金 （合计不超过公司注册 资本的 50%）之后的净利润。激励对象与股东身份重合第十条 激励对象面向公司投资入股的，依照公司法规定进行股份登 记，成为公司股东，享有法定的股东权益。第十一条 激励对象与股东身份重合时， 干股股权对应的分红权与作为实 际股东享有的法定权益互不影响，分别依照本方案和公司法执行。第三章 持有股权的权利和义务持有干股股权的权利第十二条

5、 持有干股股权人员享有的权利如下：（一）分红权：已经确定授予高层管理人员和骨干员工的干股股权产生的 分红归个人所有；（二）表决权：无表决权；（三）转让权：无转让权和继承权。持有干股股权的义务第十三条因领取干股股权红利所产生的税费，由激励对象个人缴纳个人 所得税，公司按照国家规定进行代扣代缴，公司不再负担该笔税费。第十四条 严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一 旦发现则公司有权收回所授予的干股股权，并追究由此产生的实际损失。第四章股权退出退出条件第十五条正常退出条件。当高层管理人员和骨干员工发生以下情况，公 司将收回所授予干股股权：（一）正常离职：从离职之日起所授予干股股权自动丧失；（二）退休：从退休之日起所授予干股股权自动丧失；（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。第十六条强制退出条件。当高层管理人员和骨干员工发生以下情况，公 司有权强制收回所授予干股股权：（一）擅自离职：从擅自离岗之日起，所授予干股股权自动丧失；（二）解雇：从解雇之日起，所授予干股股权自动丧失。第十七条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，公司有权变更激励条件或终止该方案，可能的情况变化包括如下：（一）市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；（二）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；（三）国家政策重大变化影响股权激励方案实施的