面试银行注意事项

1、面试银行本卷须知而试银行本卷须知一、银行面试技巧：应试者还要注意这部份内容应与个人简历、 报名材料上的有关内 容相 一致，不要有出入。 在介绍这些内容时， 应防止书面语言的严 整与拘束， 而使用灵活的口头语进行组织。这些个人根本情况的介 绍没有对或错的 问题一都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥 了。2、自我介绍的时间一般情况下，自我介绍应该是 3? 5 分钟较适宜。时间分配上， 可根 据情况灵活掌握。4、自我介绍的要点自我介绍是应以而试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手 段与 艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织 自我介绍 的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的

2、人，你更 要告诉考官， 你如何地适合这个工作岗位。二、银行面试本卷须知：2、银行的面试要求你具备的能力：1岀色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和 良好 的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信 的 ' 人，这 点很重要。2较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏 重市 场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多 , 如果你的 表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行而试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺 畅地 用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包扌鼻 表达的逻 辑性、准 确性、感

3、染力、音质、音色、音量、音调等。银行而试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确， 答复 的迅 速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反响是否机智敏捷、 答复是 否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿 上， 银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着 他们。要 面带微笑，不要太严肃。3赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌， 一定要清爽整洁， 正装 出席。 虽然大家都不成认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的 前几位因素 之一。面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是 要讲 究矜持的，但是一定要整洁

4、得体端庄大方，银行面试时给人感 觉气质非 凡。4一定的行内关系这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出 , 资 历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的 人可是 很多的从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。5资历如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不一定 有银 行工作经历，但是最好还是有相关经历，比方企业会计、理财 师等等。 这对于你中标可是很重要的。6专业 你的专业最好是经济，会计，金融三大主要专业。(7) 相关证书比方会计师资格证、律师资格证等都很有用。三、银行面试着装：1、 女生银行面试着装而试穿着禁忌：面试时候女生首先不可以

5、过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上 衣无 领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过 于吸 引人眼球，给人留下过于凌乱的卬象。面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色， 比方红色、黄色、橙色 之类， 会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有方法集中在 你所陈述的 问题上。2、男生银行面试着装面试可适当穿休闲类套装口领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试者要注意自己在面试 中的 仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符 合，给招 聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。 选择服装的关 键是看职位要求，应聘银行、国企部门、

6、文秘，穿着 偏向传统正规；应 聘公关、时尚杂志等，那么可以适当地在服装上加 些流行元素，显示出自 己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要 的是干净整洁，不要太标榜 个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业 外，最好不要选择太过突兀的穿 着。对于应届毕业生来说，允许有 一些学生气的装扮，即使而试名企， 也可以穿休闲类套装。它相对 正规套装来看，而料、鞋子、色彩的搭配 自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所中请职位的理解程度。 参加而试，在衣着方而不要过分讲究花哨华美，面试时你所穿的西 服、衬 衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也 要注意整洁 大方，不可邀遢，不可修饰过分。无

7、论是男装或女装， 对质料要略有讲 究。好的而料可以使剪裁合体的服装更加合身、相 得益彰。符合自身形 象的着装会给人以干净利落、 有专业精神的卬 象，男生应显得干练大方， 女生应显得庄重高雅。银行而试自我介绍本卷须知：在做银行而试自我介绍的时候要注意的侧重点3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里 去网站上仔细看 看吧， 曾经做过哪些 de 畀和拥有的大客户特别是在亚太市场上 , 做一个 newsrun, 他们的文化如果可以说明你的性格适合这种 文化就更好了， 如 Goldman的 TeamPlayer 文化等等。4、 分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常 大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的 时候也要 有的放矢。 举个例子， QFII 就不是 IBD 的业务，不良资产 处置在 Goldman 里也不是 IBD 的业务。在面试 IBD 的时候强调这些 , 并不一定能够有效