面试决定成败的技巧与要注意的因素

1、面试决定成败的技巧与要注意的因素面试决定成败的技巧与要注意的因素第一：投递简历要有针对性当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描 述， 公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这 个工作， 还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司 的一些详细情 况。在简历前面附上一份求职信，在 100-200 字以内 , 简明扼要的阐述你 的意愿和对你木人进行简单的介绍。简历一定要 突出你应聘工作职位的 特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简 历不宜华而不实。第二：接到而试通知做好准备当求职者接到公司的 通知，一定要做好书面记录：公司的名 称， 地址， ，联系人以及路线，

2、 求职者可以询问公司附近有哪 些公交车， 这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自 己安排时间。而 试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者 要事先打 说明， 这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜 欢迟到而事先没有 告 知原因的求职者，因为面试官通常是安排 集中的时间约见候选人的。面 试官更加不会欣赏言而无信的求职者 , 容许来而试却没有出现，也没有电 话告知不来的原因，这样的求职 者通常不会再有第二次面试时机。第三：而试时注意的着装礼节第四：而试时注意言行举止求职者在而试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注 意聆 听和理解而试官的问题，做简炼精要的答复。不要拖沓冗长，

3、 不要简单 无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，老实的回 答问题，不要 追求语言词藻的华美。对于工作经验的介绍要详细和 精炼，对于自己的 求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要 套用一些求职宝典的回 答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话 , 而试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的 了解，这样在答复以下问题时就是有 备而来。为了保证求职的而试通过的几率， 对面试心理学进行总结， 了解 得到 面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟而试， 找出可能存在的问题与缺乏， 增强自己克服紧张 的自信心；2、反复告诫自

4、己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松， 也有可能出过失，甚至可 能不如你， 同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、沉着地答复 每个提问，谁就 会取得胜利；3、不要急着答复以下问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作答复，在答复面试题时，需要清晰表述自己的看法和 情况，否 那么你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试 难以取得应用 的效果，所以切记，而试从头至尾声，讲话不急不慢 , 逻辑严密，条理清 楚，让人信服。另外，如何给考官留下好卬象，在面试的环节贏得与考官的心理 战， 你需要明白以下两点而试心理学：首因效应，给企业留下完美第一卬

5、象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的卬象， 它在对方 的头 脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深 刻，并难 以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在 HR 浏览简历 时形成，但 更为重要的第一卬象是在面试时的初次见面。职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个 性、 风格以及能力水平等大致卬象已初形成，除了会依据岗位匹配 度等硬性 条件进行筛选外， HR 透过简历形成对求职者的主观评价那么 更具影响性， 因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清 晰、多使用专业术 语、技能突出的简历，会让 HR 对求职者产生技能 过硬、工作严谨等积 极的初始卬象，一

6、旦形成良好的主观印象，你 就不用担忧接不到企业的 而试邀约 。职场心理专家建议，在简历印象的根底上，求职者在面试时要巩 固 HR 对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要 打造职 业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随 意、过于复 杂 ; 其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加 分，自信、饱满 的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方 式来展现。形成第一 卬象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正 式而试开始前的一小段时 间，尽快调整好状态，这样即使在后面的 而试中发挥不算理想，而试官 也不至于对应聘者形成极坏的印象。自己人效应，融入企业的隐形策略自己人效

7、应是指对方把你与自己归为同一类型的人， 对自己人 说 话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是 巧妙地 将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企 业的匹配度 与融合性。职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质 量 与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能 被面试 官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于木企业 , 与面试官坦 诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度 的 ' 进行答复，同 时，全面展示优势技能， 并表示自己能够弥补企业 在某些技术上的缺乏， 让而试官感到求职者对企业的热情和未来对 企业可能的奉献。

8、面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种 优 越感。而试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理 状况， 采取不同的应战心理。(1) 优势心理： 指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理 倾向 表现为而试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢 的平衡心态 去对待，充分发挥自己的才能。(2) 愿当“伯乐：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻， 考 官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能 够发现 真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨 慎考核、细 致询问，尽量从考生中择优录取。(3) 疲劳心理：而试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、

9、 话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能 会无意 间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和 一些不耐烦 的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较 强的体力、精力 和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持 考官的形象，不要影 响正常的面试气氛。面试中的心理战术只是而试技巧中的一局部， 在参加面试前应做 好充 足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。第一：客观看待紧张情绪很多考生一想到自己面试时可能会紧张， 心里便充满了畏惧， 认 为这 是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了 考生对这 场而试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。 试想，如果一 个考生在公务员而试如此严肃正式的场合，全程表现 得很随意，考官反 而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适 度的紧张其实很正常， 是一种正常反响，这是考官能够理解的，甚 至是十分认同的。第二：真正的紧张源于自身能力缺乏第三：克服紧张情绪的技巧1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话 , 打 破心理障碍。2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越