智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2019见面课答案

1、智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读2019见面课答案 智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读2019见面课答案 见面课：录用通知书与三方协议法律问题探讨1、劳动法的主要宗旨是（ ）A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:三项都不对正确答案：保护劳动者2、下列哪项争议应当适用劳动法？A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议正确答案：某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3、劳务派遣机构与接受单位之间

2、发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）A:民事纠纷B:劳动争议C:法人争议D:行政争议正确答案：民事纠纷4、下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）A:补充医疗保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计正确答案：税后利润审计5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）A:标准工时B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制正确答案：不定时工作制6、能够认定劳动合同无效的机构是（ ）A:各级人民政府B:工商行政管理部门C:各级劳动行政部门D:劳动争议仲裁委员会正确答案：劳动争议仲裁委员会7、劳动者被派

3、遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）A:接受单位与劳动者订立劳动合同B:派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C:派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D:派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案：接受单位与劳动者订立劳动合同8、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）A:试用期B:劳动报酬C:遵守劳动纪律D:福利待遇正确答案：劳动报酬9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（ ）A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳

4、动关系达成的合意，不具备法律效力D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位正确答案：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期工资的两倍B:劳动者试用期的工资一倍C:企业平均工资D:当地平均工资正确答案：劳动者试用期的工资一倍见面课：就业与创业法律风险解读1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（ ）A:需求岗位多，招聘条件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明确的岗位

5、描述和招聘条件D:应聘时需要缴纳一定的报名费正确答案：有明确的岗位描述和招聘条件2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（ ）A:生死合同B:霸王合同C:"一边倒'合同D:违约金条款的签订正确答案：违约金条款的签订3、下列说法错误的是（ ）A:试用期不包含在劳动合同期限内B:用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C:试用期不是劳动合同的必备条款D:毕业实习和试用期不是一回事正确答案：试用期不包含在劳动合同期限内4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）A:违约金B:赔偿金C:补偿金D:损失费正确答案：违约金5、下列选项中哪个不属于

6、在求职过程中可能会用到的信函形式（ ）A:申请信B:谋职信C:介绍信D:拒绝信正确答案：介绍信6、学校负责就业工作的职能部门为（ ）A:教务处B:学院办公室C:招生就业处D:人事部门正确答案：招生就业处7、大学生就业过程中的重要环节不包括（ ）A:就业信息B:就业协议书C:就业推荐D:就业方案正确答案：就业推荐8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（ ）A:学习能力B:吃苦耐劳C:团队精神和合作能力D:敬业精神正确答案：吃苦耐劳9、业精神也可以概括为"以_为基础的做事和思考方式'。（ ）A:创新B:激情C:坚持D:超越正确答案：创新10、以下关于大学生创业的说法，错误的

7、是（ ）A:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力B:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力C:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般D:大学生创业有助于提升社会职业发展水平正确答案：大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般见面课：大学生就业实务环节与操作指南（与谈）1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合

8、同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4、中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、下列

9、哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。A:解除B:续订C:终止D:中止正确答案：终止7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招

10、用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的C:严重违反用人单位规章制度的D:不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

11、（ ）年。A:三B:五C:十D:十二正确答案：十二10、李某与企业签订了为期年的劳动合同，履行了年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金见面课：大学生在校期间法律适用探讨以及课程答疑与课程考试说明1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权

12、益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A:企业B:用人单位C:劳动者D:用人单位和劳动者正确答案：用人单位和劳动者2、劳动法的首要原则是（ ）A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:报酬权限D:休息休假权正确答案：保障劳动者的劳动权3、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度正确答案：劳动标准制度4、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A:劳动关系B:法律关系C:劳动合同D:双务关系正确答案：双务关系5、某公司安

13、排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）A:150%B:200%C:300%D:400%正确答案：300%6、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）A:以法定货币支付B:以实物代替货币支付C:以货币和实物一并支付D:以货币和企业债券一并支付正确答案：以法定货币支付7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同正确答案：解除合同8、下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（ ）A:被依法宣告破产的B:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C:被吊销营业执照的D:被责令关闭、撤销的正确答案：劳动者