员工能力素质及岗位匹配度评价模型之欧阳术创编

1、欧阳术创编2021.02.02欧阳美创编 2021.02.02【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型时间：2021.02.02创作：欧阳术|被评估员工姓名：岗位划称：!所属部门：入职时间：权分O分2分10 分8 分 6 分 4分2评 自评 U位验求一 岗经要一-基本要求未达到 岗位要亲；岗位 经验、行业经验 和工作经验均欠 缺。Ar - 站p各上 “ u J 介 业也 V JVJ 4KT j>/1 P 口 TTV/V 纟 - 尺娶 乍 一 BC7 佥匚 一 本岗敏和如 基到位验欠一达经位 全L冈 完求到 求要达 要位全。 本岗完求 基到验要 达岗经二 全：业* 0 完求行求缺 求要和要欠

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9、位 ii軾欧阳术创编2021.02.02欧阳美创编2021.02.02工业养员职素职业素养非常 送，其行为、理 唸完全背离了公 同的价值观。:职业素养偏低， 自我控制力较t 弱，经常有出现 背离公司要求的 行为。职业素养处 职业素养一般，鲍状态，基M 比较自我，需要按公司要求3 进一步提髙。洎我控制用理。M毬具备了良好的职 （现*业素养，经常得 1管i到他人称赞。具备优秀的职业i以优秀的人格魅i 素养,以榜样影i力影响着公司的： 响身边的人。i每个人匚1h：足1/5的素养 和目达到要求近1/5的素养项 目达到要求不足2/5的素养命足3/5的素养:不足4/5的素养 项目达到要求 烦目达到要求$项

10、目达到要求:!程部素养坝订部! 全部素养项目都i能达到要求，部 能达到要求 i分项目超过岗位i要求粮据全部素养 顾目综合测算. k团队精神 工敬业精神B 全局意识 乳主动性/责任 心5 进取心等无法完成匸作所 需要的最低业绩 棕准。貓側的基本上能实现岗虢实现岗位的业 位的业绩要求，纽t要求，表现一 °但有待于提髙。般。i比较良好的实现 汀岗位业绩要；辭鄒岗关注过去半年 沐的综合业绩 !表现，入职未满 6个月员工，最合计【'员工力素质及岗位匹配度】评估记录表（续表）员工能力评价结果（直接上级填写）一、未达到岗位任职要求的岗位经验项目有：（英它补充说明）二、未达到岗位任职要求的岗位知识项目有：三、未达到岗位任职要求的岗位技能项目有：无四、未达到岗位任职要求的职业素养项目有：该员工过去半年关键业绩点描述（直接上级填写）该员工未来1年急需提升改善的关键点描