向安全技术员要安全

1、向安全技术员要安全综管办直管各矿安全技术员 峄城区政府痛下决心而成立的综管办，直属区政府。办公楼就设在矿 区中心，石膏矿分布在该楼方圆 3 公里之内，最远的矿坐车 10 分钟也 能到达。建立之初，综管办就使出了第一个 “杀手锏 ”：一律禁止个人承 包石膏矿，全部变为集体经营。该办副主任徐永贵分析，这一招砍掉 了引发事故的根源。他说，个人承包最大的弊端就是短期行为，承包 人都想在有限的时期内最大限度地获取利润，因而带着冒险心理，得 过且过。综管办成立之后，通过摸底调查，关闭了 3 个资源枯竭并存 在重大隐患的矿，其余 17 个矿全部变为集体经营。 安全技术综合管理办公室，顾名思义，主要负责矿区的

2、安全技术，通 过对安全技术的管理达到控制矿区的目的。综管办共 22人，除 5 名管 理人员外，其余 17 个人分别是 17 矿的安全技术员，一矿一个。每季 度，各矿将这些安全技术员的工资上交到综管办， 由综管办逐月发放， 月月工资兑现，不受放假、生产的影响。 这还只是控制矿区的第一步。徐永贵说， 17 个技术员每周一必须来综 管办开例会，会同综管办的其他人员一起， 交流一星期来的工作情况， 对遇到的问题进行集中研讨。每周二， 17 个技术员分三片下井，由综 管办的 3 个技术科长带队，一个科长分一片，检查各矿的安全技术问 题，指出事故隐患，并互相学习，交流经验。最关键的一招是， 17 个安全技

3、术员都是各矿的安全技术骨干，是综管办与山东理工大学合作，经过专业培训而选拔的。如果他们在工作中 稍有失职，综管办有权撤放炮不到位，险些引发事故。结果，该技术 员被撤职，并在峄载区内永远能担任安全技术员。至今，他仍在家待 业，没有固定工作。让综管办直接控制各矿的安全技术员，目的很明显：就是要强化他们 的权利，认他们在安全生产问题上不受矿领导意志的 “左右 ”。在综管办 一间办公室的墙上， 记者看到了一张紧急安全情况处理汇报示意图 ， 图中显示，安全技术员一旦发现险情， 有权“先斩后秦 ”，直接下令职工 撤离危险地带，再向上级汇报。让各矿安全技术信息共享 综管办成立后，究竟给各矿带来了哪些方便？各

4、矿究竟有些什么变化？ 记者特意下井采访了一些石膏矿的负责人、安全技术人员。他们都表 达了同一个感受：变化太明显了！ 富山矿技术长徐庆海是受综管办管辖的 17 个安全技术员之一， 在此石 膏矿区干了 20 多年。他说，其他的不提，光说每周一的集中例会、每 周二的分片检查，就能解决各矿的大部分安全问题。 “这其实就是对安 全问题进行集中会诊，让 22 人共同商讨，有时甚至邀请其他安全专家 进行商讨。 ” 甘沟矿矿长陈福青说，以前采矿，各矿一年顶多填一两次图，现在必 须一个月填一次图，通过填图把每年月的采矿方案上报到综管办，然 后由他们集中技术员研讨其可行性，找出问题，寻找解决办法。他认 为： “填

5、图杜绝了滥采乱挖，自然就杜绝了事故隐患。 ” 峄城区石膏二矿技术矿长田仲法对此深有感触地说，测量设备、晒图 设备、打印设备以及电脑等，对于各矿来说，虽然用得不多，但却必 不可少。以前各矿或者没有经济能力购买，或者不愿意购买，要使用 只能去市内，求助于拥有设备的商家，费时费钱又费力。现在好了， 综管办象征性地收取一点折旧费，由各矿支付。不断提高安全技术员的素质 技术素质决定了安全技术员能力的高低。 综管办显然认识到了这一点， 除了在日常工作中通过 “集中会诊”提高技术员的技术水平外， 他们还采 取各种形式培养技术员。综管办成立以来经常邀请各方专家参与各矿重大技术问题的会诊，还 经常请他们给技术员们讲课，为技术员搞短期培训。最重要的是，综 管办主动让技术员们搞半脱产学习，以提高学历。山东理工大学的教 师亲自来综管办授课，技术员们集中学习，共学习十几门技术课程， 如考试通过，将获得大专文凭。一学至少两年半，由矿上支付学费。 另外，综管办还经常组织各矿安全技术员去各地大型非煤矿山学习。 峄城区二矿技术矿长田仲法告诉记者，跨省学习他就随大伙去过安徽 定远、湖北应城、 江苏南京等，觉得此举的确见了世面， 长进了不少。 通过种种培训，达 17 个安全技术员都成了矿区的安全技术骨干，绝大 部分都担任了各矿的技术矿长。目前，周边一些石膏矿区已对他们 “虎 视眈眈 ”，想用高薪将他